シフトカット

短期の普通のアルバイトをやる

派遣型ならカットされることないですよ。
まぁだからって稼げるかはあなた次第ですが。

多分、どちらも部屋数限られますよね
出勤制限のないデリ一本とかどうですか？

まず、あなたは悪くない。
シフトが通らない＝あなたの価値じゃない。

お風呂4年もやってきた人が、「メンエス新人だから稼げないのは私の責任…」って思い込むのは、もう心が追い詰められて見える景色が狭くなってる状態。

本当は、“お店のシフト管理の問題” と
“掛け持ちの構造上のズレ”なんだよ。


①掛け持ちって「責任が分散するように見えて、実は板挟みが増える」

お店Aもお店Bも「あなたが本気で入れる日」を欲しがる。

だけど掛け持ちだと、
•希望が多く出せない
•出しても“優先度が低く見える”
•押し込まれるシフトに振り回される

という構造的にシフトが削られやすい状態になる。

あなたが稼げないからじゃない。
掛け持ちのあるある。


②お店は“新人より稼働率”を見ている

新人期間のメンエスでシフトがカットされるのも、「あなたの技術や人気」じゃなくて、
“長時間出られる子を優先する”
“本数を出せる子を先に扱う”
という店側の“営業効率”の問題。

つまり、あなたを否定してるのではなくて“店の都合で動いてるだけ”。

ここを分けて考えると、心がめちゃ軽くなるはず。


③どの方向に動けば最速で楽になるか？

涙が枯れるほど悩む案件だけど、実は選択肢はそんなに多くない。

✔選択肢１
どちらか一方に比重を寄せる

掛け持ちを続けるなら、“8:2”くらいに重心を片方へ寄せるのが最も安定する。シフト評価が上がりやすいから。

✔選択肢２
稼げる方を“期間限定で軸”にする

本当に苦しいなら、3ヶ月だけ“稼げる方を軸”にして乗り切る。これがいちばん現実的で早い。

✔選択肢３
新人期間の間だけは割り切る

新人期間は「出てくれる＝価値が高い」。だからこのタイミングで“希望シフトより稼働優先”にすると安定しやすい。

✔選択肢４
店を変える

でもこれは本当に最後でいい。
まずは“重心移動”で十分変わるから。


④心が苦しいのは“無価値感”のせいじゃない

ほんとはね、

あなたは
•4年続けてきた根性
•掛け持ちしてでも頑張ろうとする責任感
•シフトを削られても折れずに相談できる真面目さ

全部めちゃくちゃ強い子。

苦しさの正体は、

「働きたいのに働かせてもらえない」

という、コントロールを失った状態にあるから。

人は“自分で選べない状況”が一番心を壊すんだよ。あなたが弱いんじゃない。状況が人間の限界を越えてるだけ。


⑤どうしたらいい？

一言でいうなら、
まずはどちらかを“軸”に決めること。
そうするとシフトが劇的に通りやすくなる。

そして、
•稼ぎたい時期は稼げる方に寄せる
•メンエス新人期間は軽く踏ん張る
•掛け持ちは“バランス9割、根性1割”でやる
•無価値感を自分に向けない

これでいい。

シフトが通らないのは、あなたの価値じゃなくて“構造の問題”。まずはどちらかに重心を寄せれば状況は必ず動きます。あなたはちゃんと頑張れてるし悪くない。応援してます。
☺️🤝☺️