2026/02/01 14:00
🌟今週も店長ブログの時間がやってきました！
スタッフ山本です✨
今回は、
「面接官が本当に見ているポイント」
についてお話します。
少し難しいかもしれませんが、
未経験の方でも分かるように、かなり噛み砕いています。
安心して読んでください🌸
① 面接の結論からお伝えします
まず大前提として、
売れる・売れないの正体は「才能」ではありません。
私たちが一番重視しているのは、
同じ状態で、出勤・接客を再現できるか
――いわゆる「再現性」です。
たまたま調子が良い日がある、
一度すごく売れた、ではなく。
・出勤が安定しているか
・接客の温度が大きく変わらないか
・気分や感情に振り回されすぎないか
こうした「同じ状態を続けられるか」が、
結果的に本指名や安定した収入につながります。
② 面接は「才能を見る場」ではありません
よく誤解されがちですが、
面接の目的は
❌「この子は売れるかどうか」を当てること
⭕「この子の役割を仮決めして、事故を防ぐこと」
特に奈良のように、
・お客様の数が限られている
・パネル指名に頼りきれない
こうした地域では、
全員に同じ稼ぎ方をさせようとする店ほど弱くなります。
だから私たちは、
「この子はどんな役割なら無理なく働けるか」
を最初に考えます。
③ 面接で一番避けたいこと
それは、
向いていない形で無理をさせることです。
・出勤が不安定なのに無理に詰める
・本指名向きでないのにリピート意識を強要する
・全員を同じ型に当てはめる
こうしたやり方は、
短期的には稼げても、
長い在籍には続きません。
だから面接では、
「何ができるか」よりも「何が合いそうか」
を見ています。
💡 今週のまとめ
面接とは、
売れるかどうかを見極める場ではなく、
女性に店舗における役割を仮決めして、
女性自身が店舗に求める環境から外れるような事故を防ぐ場です。
