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風俗スタッフは、女性に何かを伝えたり
アドバイスする場面がかなり多い仕事です。
よしおです。
これは単なる業務というだけでなく、男性目線＝お客様目線に近いからこそ
伝える価値があるとも言えます。
だからこそ、つい熱が入る。
「こうした方がいい」「こうすればもっと稼げる」と。
でも――
これが、なかなか伝わらない。
空回りで済めばまだいい方で、下手をすると「ウザい人」
と認定されてしまうこともあります。
なぜ伝わらないのか？
その理由はシンプルで、
“正しいこと”と“受け入れられること”は別だからです。
考えてみてください。
自分が若い頃、上司や先輩のアドバイスを
すべて素直に受け入れられていましたか？
おそらく、多くの人が「NO」だと思います。
頭では分かっていても、感情が追いつかない。
人はそういうものです。
それでも伝えるべきか？
ここが難しいところですが、答えはYESです。
ただし――
“伝え方”を変える必要があります。
「正論をぶつける」のではなく、
「受け取りやすい形にする」こと。
現場でよくある分岐点
例えば、こんな場面。
女性：「あのスタッフさん、ちょっとウザいんですけど…」
この時、ありがちな対応は2つです。
- 同調する → 「分かる分かる、ちょっとしつこいよね」
- 否定する → 「いや、あの人は正しいよ」
どちらも、実は微妙です。
一番うまい返し方
ここで使えるのが、第三の選択。
“価値を翻訳する”こと。
「それだけ〇〇さんのこと評価してるってことだよ。
実際、裏では結構褒めてたよ。」
こう伝えるだけで、
- ウザい → 気にかけてくれている人
- 押し付け → 期待
に認識が変わることがあります。これができる店は強い
この一言があるだけで、
- スタッフ同士の関係が崩れない
- 女性のモチベーションが上がる
- 店全体の空気が良くなる
逆に、ここでただ同調してしまうと、
「何も生まれず、ただ関係が悪くなる」だけです。
スタッフの仕事は「伝えること」ですが、
本質は「伝わるようにすること」です。
嫌われるリスクはゼロにはできません。
でも、そのリスクを恐れて何も言わないのは違う。
だからこそ、
- 伝え続けること
- 伝え方を工夫すること
- 周りがフォローすること
この3つが揃ったとき、
初めて“チームとして機能する”のだと思います。
ウザがられて終わるか、信頼に変わるか。
その分かれ道は、意外と小さな一言かもしれません。
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