店長ブログ

★☆★貴女の美とホスピタリティを★☆★

2021/06/20 12:40
貴女の美とホスピタリティを少しお貸し下さい


バックの良いお店で働いていたけど、気が付いたら周りはみんなわたしより年下で…

リピーターさんは多いのに最近は以前ほど稼げなくて…

自分の年齢にあったお店に移籍したいけど普通の人妻店だとハードサービスだしお給料も不安…


銀座セレブはそんな貴女にぴったりなお店です。

お姉さんデリだけどお給料は若い女の子のお店より少し高め、銀座は大人の歓楽街、求められているのも貴女のような落ち着いた社会常識のある女性です。

貴女のいろいろな経験をきっと活かせるはずです。



◆お給料

90分 →15,000円~
120分→20,000円~
180分→30,000円〜
※ロングコースが多めです

◆完全自由出勤制

貴女の時間を自由にお使い下さい。
効率良く稼ぐためのシフト組みはスタッフにご相談下さい。

◆未経験者大歓迎

もちろん未経験の方も大歓迎。決して難しいお仕事ではありません。ご不安なことは何でもスタッフにご相談下さい(経験豊富な女性スタッフもおります)。

◆アリバイ対策

電話対応はもちろん、実在の法人企業から在職証明書もお出しできます。
身バレが心配な方、顔出ししなくても十分に稼げますし、NGエリアの指定ももちろんできます。

◆完全全額日払

当日稼いでいただいたお給料はすべて当日お支払いいたします。今どき常識ですね。雑費や引かれ物も一切なし、23区内にお住まいならお仕事終了後はお車にてお送りいたします(もちろん無料)。


その他、ご不明な点がございましたらお気軽にお問い合わせ下さい。

貴女にお会いできる日を楽しみにお待ちしております。
お問合せは 「ガールズヘブン見た」で!

すべてはゼーレのシナリオ通り

2021/06/08 00:38

求人担当の神谷です。

面接や求人対応をしていると「長い期間同じお店に勤めていて少しずつ稼ぎが減ってしまった…」というお話しをよく聞きます。

今回は稼ぎが減ってしまう理由として考えられる幾つのこと、その対策を書こうと思います。

はじめにお伝えしておきますと、長く勤めると稼ぎが減るのは自然な事です。入店時は誰もが新人さんですから、元々お店が持っている会員様の目を引く事ができ、問い合わせも受けやすいですよね。

お店も新人さんがどのような接客をするか把握する必要がありますし、新人さんにお店に定着してもらう為にも、迷っているお客様がいらしたら率先してお勧めしていきます。

新人さんが入店すると自分へ回ってくるお客様が減る、と、嫌な印象を持つ女性もいるかと思いますが、これは実際にそうで、全ての女性が入店時には新人さんですから、どの女性も新人さんの間、同じようにお勧めされていたわけです。自分に起きていた事と同じ事が新人さん達にも起きているという事になりますね。

新人さんの期間はお店によってまちまちですが、どのお店でも必ず起きるのが、入店してある程度の時間出勤すると、頻繁にお店を利用する会員様は全て接客済みの状態になる。という事です。

ここからが稼げなくなるという体感が出てくる時期になります。

つまり、お店の会員様は既に接客していますから、次に電話が来た時に選ばれる為には本指名である必要があるという事です。

1回目の接客時に本指名に繋がるだけの印象を残せていない場合、再度選ばれるのは大変難しくなります。これは何も不可解な事が起きているわけではなく、ごく自然な流れですね。

会員様が一周して以降、稼げるか稼げないかは女性それぞれのそれまでの接客によってしまうという事になります。

また、長く勤めていると初心を忘れがちというのがあります。

これは風俗に限らず、どんなお仕事でも起こる事だと思いますから詳しい説明も必要ないかと思いますが、新人の頃は緊張しながら丁寧に仕事していても、慣れてくるとどこか気を抜いてしまったり、雑になってしまったり、ただの作業になってしまったりしがちです。「稼げなくなってきたかも?」と感じた時はサービスクオリティが落ちていないかの見直しも大切だと思います。

では、長く在籍しても稼げるようにする為にはどうすればいいか、方法は幾つかあります。

1. 新人期間の間、全てのお客様に本指名になるよう種まきのつもりで接客をする。

2. サービスクオリティが保てているかの見直しを定期的に行う。

3. そもそも本指名で返すお店ではなく、ご新規様で回るお店を選ぶ。

分かりやすいのはこの3つではないかと思います。

1、2に関してはそりゃそうだと思うところだと思いますので、3に関して、本指名で返すお店ではなく新規で回るお店というのはどういうお店でしょうか。

傾向としては単価の安いお店です。

単価の安いお店は利用できるお客様の数が多いので、新規のお客様からのご予約を受けやすいです。

また、料金が安いという事はお客様が求めるハードルも低い事が多く、一定以上のルックスやサービスを提供できると本指名に繋がる事も多いでしょう。

料金が高くなれば高くなるほど、利用するお客様の数は絞られて行きます。高い料金を支払う分、お客様が求めるハードルも高いので、それを超えるルックスやサービスが提供できなければ本指名で返す事が難しくなります。

出勤するだけで稼げる時代は遥か昔の事で、お店に付けてもらおうという感覚ですと稼げない時代になりました。

原因はたくさんありますが、無店舗型の風俗店は風営法届出店だけでも常に増え続けており、特に東京都は激戦区になります。お客様はたくさんの店舗からたくさんの女性を選ぶ事ができますから、よほど良い接客が出来ない限り次のお店、次の女の子と「よりどりみどり」なわけです。

今の時代、風俗でスムーズにお仕事する為には、自分がどの単価で働きたいかではなく、単価と自分が見合っているかを見て応募する(第三者的に需要と供給のバランスを考える)

採用となった場合、新人の間は会員様を本指名で返すよう意識して接客する(会員様が一周した後の稼ぎに繋げる為)

会員様が一周し、本指名が返せていない場合は単価やコンセプトが合っていない可能性、またはサービスクオリティが下がっている可能性があるので接客内容の見直しをするor他店への移籍を考える。

本指名が返っている場合は単価やコンセプトと見合っているという事なのでそのままのサービスクオリティで継続。

この流れが一番効率的ではないかと思います。

当店は年齢層がやや高めの、俗に言う「人妻店」の中では高めの料金設定のお店です。

一般的に男性は、人妻店というのは「安い! ハードサービス!」というイメージを持っています。

当店は高めの料金設定なのにオプションにハードサービスはありません。

お客様は人妻店で料金が高めでハードサービスがない場合、あ、このお店は本●店かな?と考えるらしいのですが(笑)、当店は利用規約に明記がある通り本●は禁止です。

では、人妻店でありながらハードサービスがなく、本●店でもないのに何故高い料金をいただけるかと言うと、女性のレベルとサービスが料金やコンセプトに見合う女性を提供しているからだと自負しています。

当店の面接では「その女性に対して当店が結果を提供出来るか?」に重きを置いて面接をします。

稼げないと分かっている女性を採用し、無駄な時間を過ごさせたりはしません。

きちんと判断しますので、安心してご応募ください。

オンライン面接は気軽に面接できますから、お暇なお時間がありましたら是非当店に応募してみてください。

お問合せは 「ガールズヘブン見た」で!

夢で逢いましょう

2021/06/06 00:16

まだ募集していますか?

先日受けた女性求人電話での第一声。この言葉に違和感を覚えるのは風俗の女性求人など年がら年中募集しているのが当たり前だから。それでも、そう訊いてくる女性に好感を抱くのは世間一般的にはむしろそれが普通だから、求人というのは本来欠員に応じて募集が為されるもの、年がら年中募集するようなのは社員の定着率がよほど悪いブラック企業と相場が決まっています。

以前も書きましたが、無店舗型の風俗店が年がら年中求人広告を出して無計画に女性を募るのはそれが「人件費」という発想を度外視できる行為であるから、待機スペースに溢れるほどの女性を雇用したとしても、空気が薄くなる以外、経営的に困ることなど何一つもないのです。

当店もご多分に漏れず求人広告を年がら年中出している店舗の一つです。ただ、求職者は常に募っていても実際の採用となるとどちらかと言えば「欠員に応じて」というスタンスに近いのかもしれません。

私が求人担当者によく言うのは「採用はトコロテン式」だと。つまり、新人が入ればその分既存の在籍者の中に今より稼げなくなる人が必ず生まれる、採用はその人材と秤をかけるつもりで慎重に、ということ。

よほど有望な新店でもなければ新人が入れば入るほど売上も右上がり、なんてのは今どき幻想に過ぎなくて、むしろそうやって積極的に入れ替えをしていくことで代謝を促して辛うじて「現状維持」ができているのが風俗店の現実です。

トコロテン、入れ替え、代謝、その根底にあるのが「消耗品」という発想であるのは言うまでもありません。そして、消耗品扱いで無計画な採用を繰り返すような店舗に限って「女の子第一主義」なんてキレイ事を謳いがちだから困ります。

既述の通り、無計画な採用は既存の在籍女性から「稼ぎを奪う」行為、いや、そもそも無計画に採用を繰り返しても出勤が100人になったりしないのは稼ぎが減って退店する女性が多いからであってそれは即ち「女の子第一主義」という空虚な公約を守れていないから、そもそもが矛盾しているのですよ。

当店は採用に際しては少なくとも既存の「戦力状況」を鑑みた上でそれを検討します。ただその求職者を見るだけではなくて、彼女が収まるべき器も同時に見ます。その意味で「欠員に応じて」という一般の企業にも似た採用のスタンスだと言えるわけです。

従って、採用率は決して高くないのですが、それは「採用基準が高いから」というわけでもないという風俗店としては少し矛盾した状況も生まれてしまうわけです。既存の在籍女性たちを大事に考えれば、年がら年中採用しまくる「必要がない」ってだけの話なのです。

もちろん、在籍女性たちのレベルを遥かに上回るレベルの女性たちが続々応募してくることでもあれば、それは続々入店者が増えることにもなり、その煽りで退店する女性も増えるのかもしれません。しかし、それは同時に彼女らを受け入れる器、つまりは店舗そのものがついには「現状維持」を打破してある種の成長を遂げることに同じ、スタッフとしてそれを拒む理由などどこにもありはしませんよね?

と、言うわけで、空虚な公約などどこかに捨てて、そんな夢でも見ましょうよ、ってお話でした。

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