メビウス

こんばんは！スタッフのしょうです(⑅•ᴗ•⑅)♬

メビウスの待遇や環境の中で
「イチオシはどこ？」と聞かれたら

僕がまず挙げたいのは
新人期間のお給料面ですね😊

特に分かりやすいところでいうと
指名での接客の場合…

50分の接客で
指名バックまで含めて12,000円✨

これだけのバックを受け取れるお店は
なかなか多くないと思います😊

もちろん実際のお給料は
接客した本数やコースなどによって
その日ごとに変わります。

「出勤すれば必ずこの金額の日給になる」
という意味ではありません。

お店を選ぶ時には
働き方や雰囲気だけでなく

「1本接客した時に
実際いくら受け取れるのか？」

という部分も
ぜひ比較してみてくださいね😊

こんばんは！スタッフのしょうです(⑅•ᴗ•⑅)♬

オキニトークを使っていると

「出勤するから来てください！」
「今週空いてます！」
「予約待ってます！」

みたいな内容を送ってしまったりすることがあります💦

もちろん出勤を伝えること自体は大切です💡

ただ、毎回それだけだと…

そこで今回は
オキニトークを営業っぽくしすぎないための
考え方をまとめてみます♪

久しぶりにトークを送る時

最初から

「○日出勤するので来ませんか？」

と送るよりも

など、会話のきっかけを一つ入れてからでも十分です。

オキニトークは
ただ出勤情報を送るだけではなく

として使うこともできます。

一度会ったことがあるお客様なら
前回話した内容を少しだけ思い出してみるのもおすすめです。

例え

など。

全部を覚えておく必要はありません。

一つでも

「そういえば前に○○って言ってましたよね」

と話題を出せれば

と感じてもらえるきっかけにもなります😃

出勤を伝えたい時も、

告知だけを単独で送るのではな
会話の最後に自然に入れてみる方法があります😊

くらいの伝え方でも十分です✨

大事なのは

相手とのやり取りの中に
出勤情報を混ぜるイメージです。

トークを送っても
必ず返信が来るわけではありません。

忙しかったり
見るタイミングが合わなかったり
単純に返信を忘れていることもあります。

そんな時に何通も続けて送ると

内容そのものよりも
「営業されている」という印象が
とても強くなってしまうことがあります💦

くらいでも大丈夫です。

オキニトークは

少しずつ会話を続けながら
お客様に自分を思い出してもらうための
きっかけとして使うこともできます。

この4つを少し意識してみてください♪

「売り込む」というよりも
まずは関係を切らさないくらいの感覚で
続けていく方が使いやすいと思います😊

こんばんは！スタッフのしょうです(⑅•ᴗ•⑅)♬

今回は
「出勤したい日が決まったら
どうやってシフトを提出するの？」
という質問にお答えします😊

メビウスでは
シフトを提出する際

出勤したい日や時間を
メッセージでスタッフへ伝えてもらう形なので
シフト提出自体はシンプルです◎

メッセージとして残っていれば
あとから

「何日の何時で提出したかな？」

と確認したくなった時にも
やり取りを見返すことができます😊

スタッフ側でも確認を行いますが
シフトのやり取りをメッセージで残しておくことで

再確認が必要になった時にも
お互いに確認しやすくなります✨

難しい手続きではありませんが
お客様が出勤情報を見て予定を立てることもあるため

「提出したら終わり」ではなく
反映内容まで確認する。

ここまでをひとつの流れとして
覚えておいてもらえるといいですね😊

こんばんは🌇
あべちゃんです⭐️

もちろん、個人差はありますが
少ない人、タイミングだと
4〜5時間出勤されて
2本の場合などもあります💦

そこで大切なのが

稼ぎ方を知る事

と

その稼ぐ力を身につけるまでに
やはり稼ぎも取りに行く事

その２つが叶うのがメビウスです☺️‼️

それらがあれば
必ず稼げる様になります💸
 

そうした方達は
数ヶ月でメキメキ成長し
安定した稼ぎを手にしています☺️⭐️
 

そしてその期間支えるのが

そうこうして
ある程度感触を掴める頃には

平均4万〜6万は
お持ち帰り頂ける事と思います😎

こんばんは🌃スタッフのKです(*^^*)

これから業界のお仕事を始めたいと
思っている方へ
不安が減らせればなと思います。

やらしい話と思う人もいるかもしれませんが
やはり収入面を気にされる人は多く
また、恥ずかしい事は一切ありません！

そして未経験の方が何よりも気にされるのが

こんばんは！スタッフのしょうです(⑅•ᴗ•⑅)♬

女性が多く在籍する職場となると
応募前に気になるのが

「派閥とかってあるの？」
「女の子同士で揉めたりしない？」

という人間関係の部分ですよね🤔

この点について
メビウスでは

かといって
女性同士の関わり方について

細かいルールをたくさん作って
厳しく管理しているというわけでもありません。

誰かとグループを作らないといけない
周りに合わせないといけない

というような環境ではなく
それぞれが自分のペースで働くという
距離感になっています😊

もちろん、人が集まる場所なので
今後も含めて「トラブルが絶対に起こらない」と
言い切ることはできません。

ただ、派閥を作ったり
女性同士で競い合うことを求めるような
お店ではありません。

メビウスでは
そんな距離感で働いている女性が
集まっています😊

「人間関係がちょっと不安…」という方も
必要以上に構えずに
自分のペースでお仕事してくださいね♪

こんばんは！スタッフのしょうです(⑅•ᴗ•⑅)♬

入店したばかりの頃は

「早く仕事を覚えないと💦」
「もっと接客が上手くならないと😭」

と、一気にいろいろ頑張ろうとしてしまいがちです。

でも新人期間に大切なのは…

だと思います♪

そこで今回は
新人期間から身につけておくと使いやすい
3つの習慣をご紹介します。

出勤するたびに

「今日は接客も会話も日記も全部頑張ろう！」

と考えると
意識することが多すぎてしまいます。

そんな時は

というように

くらいでも十分です💡

一度に全部を直そうとするより
一つずつ意識した方が
自分でも変化を確認しやすくなります。

接客が終わった後に

「良かった」
「ダメだった」

だけで終わらせてしまうのは
少しもったいないです💦

例えば…

など、一つだけ具体的に振り返るようにすると

次の接客で試すことが見つかりやすくなります💡

特に新人期間は
毎回完璧な接客をすることよりも

という考え方の方が続けやすいです😊

振り返りというと

「何がダメだったか？」

ばかり探してしまう方もいます。

でも、改善点と同じくらいに

を覚えておくことも大切です😃

例えば

「前より緊張しなかった」
「自然に質問できた」
「お客様の話を落ち着いて聞けた」

など、本当に小さなことで大丈夫です。

自分では当たり前に感じることでも
続けていくうちに

新人期間はどうしても
「できないこと」の方が
目につきやすい時期です。

だからこそ

まずはこのくらいからでOKです♪

毎回大きく成長しようとしなくても
小さな改善を繰り返していけば
少しずつ自分なりの仕事の仕方が見えてきます。

新人期間だからこそ
焦らず１つずつ試していきましょう😊

こんばんは！スタッフのしょうです(⑅•ᴗ•⑅)♬

今年の夏の思い出ということで
何を書こうかな〜と考えてみたのですが…🤔

海！旅行！花火！
みたいな夏らしいイベントではなく（笑）

個人的に一番嬉しかったのは…

実は僕、
8月が誕生月なんです😊♪

プレゼントそのものももちろんですが
こうやって誕生日を気にかけてもらえるのは
やっぱり嬉しいものです😊

店長、ありがとうございます🙏✨

こういうブログを書いていると
普段の記事ではなかなか出てこない
スタッフ同士の一面も見えますね（笑）

またひとつ歳を重ねたということで…

これからもスタッフとして
しっかり頑張っていきたいと思います💪✨

こんばんは！スタッフのしょうです(⑅•ᴗ•⑅)♬

お店を探している時
求人ページを何店舗も見比べることってありますよね👀

その時につい

「バックはいくら？」
「待遇が良さそう！」
「写真の雰囲気が綺麗！」

と、目立つ部分だけを見てしまいがちです。

もちろんそれも大切ですが
実際に働くことを考えるなら

という見方もしてみてください♪

今日は求人ページを見る時に
最初に確認しておきたいポイントを4つにまとめます。

まず確認したいのが、
どんな出勤の仕方ができるお店なのかです。

特にWワークや家庭との両立を考えている方なら、

こうした部分は
実際に続けられるかどうかに関わってきます。

メビウスでは完全自由出勤で
短時間や週1回程度、月数回程度などでも対応しています♪

「たくさん出勤できるか」だけではなく
自分の生活の中で無理なく働けるかを
見ておくのがおすすめです😊

求人の条件が良くても

「どこまで写真を出す必要があるの？」
「顔出ししないと働けない？」

という部分が自分の希望と合わなければ
後から困ってしまいます💦

写真掲載については
お店によって考え方や条件が違います。

「応募したら全部言われた通りにしないといけない」
と決めつけずに

自分がどこまでなら大丈夫なのかという点も
先に整理しておくと話しやすくなります😊

求人ページでは
どうしても大きな金額に目が行きます。

という部分です。

バックの仕組みや各種条件など
自分が実際に働いた時にどうなるのかを確認しておくと

数字だけを見て判断するよりも
比較しやすくなります。

分かりにくい項目があれば
面接や問い合わせの時に確認してOKです。

意外と見てほしいのが
求人ページそのものの情報量です。

例えば

などが当てはまります📝

応募する女性が知りたいことを
どれくらい具体的に説明しているかも

お店を知る一つの材料になります♪

自分の希望と照らし合わせながら、

ここなら実際に働けそうか？
無理なく続けられそうか？

まで考えてみるのがおすすめです😊

条件を見て気になる部分があれば
応募する前に質問しても大丈夫です😊

求人ページだけでは分からないことを
確認する為に問い合わせや面接があります。

自分に合うお店かどうか
焦らず一つずつ確認してみてくださいね♪