キャストの出勤数を増やすには？

とみーさん

更新日 2025/06/25 20:38

回答

皆様こんにちは。
とある風俗店でスタッフをしている者です。
キャストの出勤数が1日平均5人程度で困っております。
どうしたら増えるか、翌週のシフトをいただくにはどうしたらよいか迷う毎日です。
皆様のお店ではどのようにして、出勤数を担保しているか教えていただきたいです。

また、キャストさんはどういったお店なら出勤したいと思っていただけますか？
当店ありがたいことにお茶をひく子はいなくなってきたのが現状です。

お店・スタッフ

投稿日 2024/01/08 17:03

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回答(全17件)

メリットさん

まず在籍嬢に向けてメリットがあれば出勤増えるんじゃないかなと。例えば今月レギュラー出勤(週4-5)なら翌月は雑費無しにするとか継続的に同じペースで働いてもらえる環境を作るといいかもですね。

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ちいさん

①客層悪いと病むし、性病なったら出勤出来なくなるので顧客とキャスト管理はしっかりやる。

②お給料から引かれるものが多いと女の子のやる気が無くなります。

③人数多いと給料からお金を抜いたり、女の子に手を出すスタッフは辞めさせる。

とかですかね

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匿名配送さん

長続きしてコンスタントに出ているお店は、雑費無しです。

デリであれば自宅待機OKまたは、1件目まで自宅待機だと、出勤ハードルが低くなります。
店舗型やホテヘルでも、なるべく他のキャストさんと顔を合わせなくて済む待機環境だと安心して出勤できます。

また、保証無しであれば日記の催促や、勝手にキャストになりすまして日記を更新するなどしないのは最低限のことだと思います。
昼の最低時給程度の待機時給の保証あり・交通費支給または送迎有りのお店は安心して出勤できました。

トラブルがあった時に、お客様の言い分だけ聞くのではなく、キャストの話も聞いてくれると、お店を信頼できると感じます。

逆に信頼ならないと思うのは、オキニトークを勝手に何度も自動フォローにされたり、キャスト側で充分日記を更新しているのに、勝手になりすまし日記を上げられるなどした時で、嫌だなと足が遠のきます。

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この回答へのコメント（全1件）

こゆきさん

おこがましいかもしれませんが
単純に店長やスタッフさんが差別や贔屓なくキャストに優しく接すれば自然と出勤が増えるのでは？違和感を感じさせた時点でOUTです

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言い方次第さん

出勤数が1日平均5人程度で困ってる事をキャストさんに話したら、稼ぎたい女の子は出勤してくれますし、優しい女の子なら協力してくれますよ。

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ゴリ店長さん

集客力が弱いのかと思います。
稼げないなら当然在籍も出勤も減ります。
求人に力を入れてみたらどうでしょうか？新人が多い店はお客さんも増えます。
居心地や待遇がよくても稼げないなら辞めてしまいますのでまずは集客力、イベント(可能なら女子負担なし)で何とか集客力を上げてください。

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ゆさん

お給料ですね
新人の方が待遇良いの意味わからない

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Pさん

皆稼ぎたくて働いているので、稼げるか？が一番重要だと思います。
せっかく出勤しても暇だったら自然と出勤は減ると思います。

あとは、待機場所の居心地の良さや女の子同士の人間関係もあると思います。

あと考えられるのは女子給の割合ですね。
お客さんから頂いているうちの女子給の割合が少なかったらイヤになると思います。

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あいさん

個室と集団待機どちらもできる
送迎の待ちがほぼない
お茶がほぼない
予約状況の連絡をくれる
本指名の前回利用日を教えてくれる
贔屓しない
日記の強制無し
待機場が綺麗で備品が揃っている
今のお店のいいなと感じるところです。
私は日記も書きますし努力して集客してますが、お店の待遇もいいので恩返しのつもりで頑張って出勤してます。

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ぽぽどっとこむさん

客層が良い
待機場が過ごしやすい
（WiFi完備、半個室）
予約の段階で？と思うお客さんはあらかじめ教えてくれる（ＮＧ歴など）
強制なし（写メ日記、キテネ）
早退、欠勤に柔軟
雑費など引かれるものがない
偉そうなスタッフがいない

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エステ嬢さん

そもそも在籍が多いのか
在籍少ないなら広告に力入れるしかない。
出勤人数も、他の仕事してる人がほとんどならキャスト増やすしかない。

出勤してくれたキャストとちゃんとコミュニケーションとって
働きたいって思わせないと

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通りすがりさん

まず求人の仕方が下手なのでは？
女の子目線で気になる求人なら問い合わせ自体が増えるので、沢山出勤したい子が入店する率もふえます。
今の時期にお茶ひかせない実績をアピールしましょう。
で、もしかしてホスト遊びしている子は避けてる(そういうお店もあるので)としたら、出勤増やしたいならホス狂いの方が出勤は堅いですよ。
あとシンママさんも頑張りやさんが多い。
働くしか無い状況ですから。
あとは出勤何日以上とか指名いくつ以上で何らかのご褒美を設定しては？
月何時間以上出勤したら手取り¥500アップとか(金額は任意で)
女の子側としては頑張るモチベになると思います。

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まりさん

お茶を引く子がいなくなってきたという事は前はお茶を引く子が多かったという事ですよね。
そんな暇な店出勤したくないですよ。
時間の無駄ですもん。

出勤してほしいのであればお店でも予約が鳴る努力をすべきかな？
ちょっとしたイベントを行ってみるとか。
女の子達のプロフィールの写真を新しいものに変えていく。写真が変わり新鮮さが出て客も来やすい。
あとは求人ブログは手を抜かず(コピペは論外)働きたいと思えるような内容にして単純にお店の在籍人数を増やす。
求人見ててこの店に働きたくないなと思うのは架空在籍や、明らかに辞めてるのに在籍残ってる店は嫌です。
どの形態のお店かわかりませんが、待機環境も改善できそうなら女の子達に聞いてみて叶えられるものは叶えてあげましょう。
個人的には私は喫煙してないので待機時に同じ空間で喫煙されるのは無理です。

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この回答へのコメント（全1件）

さえさん

お店と女の子の立場はお互い様。
お互いが予約が鳴る努力をすべきなのでは。

本当に売れている女の子は、
お仕事が入らない日があっても
ふてない。お店のせいにしない。

お客様にも女の子にも嘘が多い
お店は論外ですが。

お店

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ひまわりさん

★お仕事終了後、とにかく早く帰宅できるお店がいいですね。
ほかのキャストさんの精算待ちで遅くなって家族に疑われるなんて、最悪です。

デリなら車で精算。
デリなのにお仕事終了後事務所に戻らないといけないお店は選びません。

★今どき煙草が吸える職場ってほぼないので、お客様の喫煙によるタバコ臭は女の子が疑われる主因になります。
タバコ専用消臭スプレーはばんばん使わせてあげて。
何だったらスタッフさんが「煙草の臭いしてるのでスプレーしましょうか？」と言ってあげてください。
女の子は鼻が慣れてしまってスプレーするの忘れちゃうことがあります。

★横暴なお客様への対応を女の子1人に負わせず、次回予約時にスタッフさんからも注意してくれるお店を選んでいます。
自分の悪行が男性スタッフに筒抜けだと知ると、おとなしくなる客多いので。

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あさん

出勤催促したのにお茶だと嫌です。せめて保証つけてくれたら出勤しますよ。

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ももさん

お給料の問題では？
お給料の手取りが少なかったり待遇が悪かったりすると女の子がはあつまりませんよ…

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あさん

今は鬼出勤だと客が嫌がる傾向にあるので掛け持ちで分散してます。
待機なく稼げる店、客層の良いストレスかからない店に比重を置くと思います。

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はらさん

求人に偽りがない、スタッフの教育がしっかり出来ている、嬢への贔屓がなく出稼ぎとも平等に客付けする、店の客を持っている、アフターフォローもしっかりしているなど上げたらキリないですが…
要は、出勤したら必ず稼げて嫌な客につかなければ出勤増えると思いますが絶対に無理な話しですよね。
客選んでたら稼げないの店も嬢も解ってますからね。

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