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私はデリへルで働く28歳です。
少し前、精神的に不安定な所があったためお店に相談した時があったのですが、回復してシフトも提出して出確の連絡をしたら「完治するまで出勤させられない」と言われました。
精神的な不調に完治はないと思うので、落ち着いたとしても証拠を持っていくことはできません。
それに性病でもないし、コロナでもインフルでもありません。一時期体調が落ち込んでただけなのにこんな対応どう思いますか？
こんな対応されるなら正直に体調悪い時に相談するんじゃなかったです。後悔しています。
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回答(全6件)
匿名さん
正直な理由を話さないで胃腸とか腰痛とか他の理由にしたほうが良い場合は多々あります
今さらですが…
時として正直者が❓❓みる事がある業界です
今さらですが…
時として正直者が❓❓みる事がある業界です
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心機一転さん
出勤させてもらえないなら在籍している意味がないので、移籍したほうがいいですよ
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あさん
それを理由に出勤させないを狙われてる気がします。
今まで何かありませんでした？全然売れないとか。当欠が凄いとか。スタッフのマイナスになる事。
今まで何かありませんでした？全然売れないとか。当欠が凄いとか。スタッフのマイナスになる事。
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匿名さん
無理やり出勤させる店はよくあるけど、そう言ってくる店は珍しいですね
掛け持ちするか、私だったらリスタートの意味で辞めて新しい在籍探します
掛け持ちするか、私だったらリスタートの意味で辞めて新しい在籍探します
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なんとも言えないさん
この閑散期なら出勤しても仕事に行けない日が続くと余計に病むからじゃないかな？店側の配慮として。店側の意見も聞かないとこんな対応と言われてもなとこある。個人事業主だけど、店に所属している以上はチームプレイだからね
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