検討中
マイページ
かつては、繁忙期と閑散期の差がはっきりしていた
コロナ禍より前は、ボーナス時期やお盆・年末年始など、特定のタイミングに一気に繁忙期が集中し、そのぶん落ち着く時期もはっきりしていた印象があります。
山と谷がくっきりしていた、と言えばわかりやすいでしょうか。忙しい時期は本当に忙しく、そうでない時期はしっかり落ち着く。そんなメリハリがありました。
今は、一年を通してマイルドになった気がします
コロナ禍を経て、いわゆる「一気に来る繁忙期」がなくなった代わりに、「まったく人が動かない閑散期」もなくなった。そんな感覚があります。
山も谷も少しずつ緩やかになり、一年を通して「そこそこ忙しい」状態が続くようになった、というのが軍曹の肌感覚であります。
コロナ前後の変化、まとめてみました
BEFORE / AFTER
あくまで軍曹の現場感覚に基づく整理であり、正式な統計データではありません。ひとつの参考としてご覧ください。
今は「ゴトウ日」が主軸になっている
A NEW MONTHLY RHYTHM
オレンジ:ゴトウ日(5・10・15・20・25・30日)前後(体感値・目安)
かつてのような「ボーナス時期だけ突き抜けて忙しい」という単発の山ではなく、給料日にあたるゴトウ日を中心に、小さな山が毎月何度も来るようなイメージです。全体としては、より安定した波になってきている印象です。
求人の問い合わせが増えている理由
WHY INQUIRIES ARE RISING
需要が年間を通して安定している — 「今だけ忙しい」ではなく「一年を通してそこそこ安定して忙しい」ことが伝わりやすくなったのだと思います。
物価上昇による副収入ニーズ — 生活費の負担が増えている中で、まとまった副収入を求める方が増えていると感じます。
働き方への価値観の変化 — 週3日からの自由出勤や日払いなど、柔軟な働き方への関心が以前より高まっているように感じます。
情報がオープンになった — SNSや求人ブログを通じて、実際の待遇や雰囲気が以前より伝わりやすくなったことも一因だと思います。
単発ではなく継続的な副業志向 — 一時的なお祭り需要ではなく、日常的な副収入源として選ばれる機会が増えていると感じます。
口コミによる紹介の増加 — 実際に働いているスタッフからの紹介で応募される方も、以前より増えている実感があります。
現場のスタッフが感じている変化
VOICES FROM THE FLOOR
以前は特定の週だけ極端に忙しかったのが、最近は月を通してコンスタントに稼働できている、という声をよく聞きます。
ゴトウ日の前後に合わせてシフトを組むようになった、というスタッフも増えてきた印象です。
閑散期の不安が減ったことで、長く続けやすくなったという声もいただいています。
こういう状況だからこそ、今が狙い目
WHY NOW IS A GOOD TIME
経験者の方にも、未経験の方にも
FOR EVERYONE
他店で経験のある方へ
今の環境が「以前とは違う」と感じるのであれば、それはおそらく業界全体の波が変化しているためです。ぜひ一度、当グループの条件も比較してみてください。
未経験の方へ
「繁忙期を逃した」と気にする必要はありません。今の状況では、いつ始めても大きなハズレが少ないというのが正直な実感です。
この話題について、よくいただく質問
RELATED QUESTIONS
この「マイルドな流れ」は、今後も続きますか?
断言はできませんが、ここ数年の流れを見る限り、当面は続きそうな気配であります。あくまで軍曹の肌感覚としてお聞きいただければと思います。
繁忙期を逃したら、あまり稼げませんか?
そのようなことはありません。むしろ今は一年を通して波が緩やかなので、「繁忙期に間に合わなかった」という心配自体が、以前より小さくなっていると感じます。
ゴトウ日以外は、あまり稼げないということですか?
いいえ、そこまで極端ではありません。ゴトウ日周辺がやや強い、という程度の緩やかな傾向であり、それ以外の日でも十分に稼働は見込めます。
待遇まとめ
CONDITIONS AT A GLANCE
出勤日数
週3日〜、自由出勤
ノルマ・罰金
なし
待機環境
完全個室待機
雑費
Canx2 5%/R30×R40 10%
送迎
終電後も対応
採用率
90%
今日は少し真面目な、軍曹の業界考察でした。
気になった方は、ぜひお気軽にお問合せください。
TEL 
ページのトップへ