店長ブログ

お店のコンセプトと求人の方針

お店の環境 2026/09/20 14:47

贅沢なひと時は、「稼ぐ場所」であると同時に、「頑張った人が正しく
報われ、長く続けられる場所」であることを目指しているお店です。

1. すべての土台にある、一つの理念
創業のときから、私達が一貫して守ってきた考え方があります。
「ルールの範囲内で遊んでくださるお客様に、
今までで一番のおもてなしを提供すること」
お客様には、事前に何ができて何ができないかをはっきり説明します。
今までで一番のおもてなしとは何かの追求をキャストとスタッフで追求し続けます。

2. 容姿は「関係ない」のではなく、「それだけではない」
容姿が評価に関係ない、というわけではありませんが、
マナー、会話、気遣い、常識。
そうした容姿以外の部分も、きちんと評価の対象になっています。
マナー、接遇は知識で補えるもので決して能力ではありません。
従って、一定の努力で稼げる仕組みになっています。

3. お客様層と、評価基準の相性
私達のお客様には、常識やマナーを大切にする方が多くいらっしゃいます。
派手さや若さだけを求めるのではなく、丁寧な接客や落ち着いた会話を
好む方が中心です。また、昼間しっかり働きながらこの時間を利用して
くださる方も多く、そうした方は、キャスト側が昼職を頑張っていること
にも自然と理解を示してくださいます。
この「評価基準」と「お客様の好み」が一致していることが、社会人
キャストや顔出しをしていないキャストでも活躍しやすい、構造的な
理由になっています。

4. 高級店として担保してきた、総合的なクオリティ
私達は高級店として、接客・環境・システムのすべてにおいて、総合的な
クオリティを担保することにこだわってきました。値段だけの高級店では
なく、体験として「今までで一番」と感じてもらえる水準を、日々追求
し続けています。この積み重ねが、2.と3.で説明した評価基準やお客様層
を支える土台になっています。

5. 求人担当・陽月による、立場別のサポート方針
一人ひとりの状況に合わせて、サポートの内容を変えています。
【移籍を検討している方】
前のお店より確実に稼げるようになることを目標に、今のやり方のどこに
ズレがあるかを分析し、具体的な目標と行動を設定します。
【社会人として働く方】
本業との両立を前提に、その人の生活の中で無理なく成立する目標設定を
行います。その中でいくら稼ぎたいのかを明確にし、そこに合わせて
努力量を設定します。
【未経験の方】
一から稼げるようになるための、確立されたノウハウがあります。
本人のペースを見極めながら、段階的に進めます。
立場に関わらず、目標設定から日々のサポートまで、
徹底して伴走するという方針は共通しています。

6. 「稼いで終わり」にしない設計
短期的な収入だけでなく、貯金・資格取得・経験など、次のキャリアに
つながる資産を作れることも、このお店で働く価値の一つと位置づけて
います。結果として、腰を据えて長く続ける人が多く、それがまた
3.と4.で述べたお客様との信頼関係や、お店全体のクオリティ維持にも
つながっています。
身バレ対策、性病検査費用の負担、無理のないシフト調整など、安心して
働き続けるための制度面のサポートも、この設計の一部です。

まとめ
理念、評価基準、お客様層との相性、担保してきたクオリティ、そして
個々に合わせたサポート体制。
贅沢なひと時は、その積み重ねの上に成立しているお店です。

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『稼げる理由をデータと構造で説明します』

2026/09/18 22:11

結論

お店の高単価は、偶然でも、もともとの立地や運の良さでもありません。

創業時から変わらない一つの理念を、
ずっと積み重ねてきた結果です。

1. 出発点:創業から変わらない理念
創業のときから、
私達が一貫して守ってきた考え方があります。
「ルールの範囲内で遊んでくださるお客様に、
今までで一番のおもてなしを提供すること」
高級店というと、
容姿やサービスのクオリティに注目が集まりがちです。
もちろんそれも大切な要素です。
ただし、私達が最も重視しているのは、
マナー・接遇・会話を通じた「心の充足」です。
体の満足はその瞬間で
終わりますが、心が満たされた記憶は余韻として残り、
「また会いたい」
という気持ちに変わります。
リピートに繋がるのは、テクニックそのものより、
会話や気遣いだということは、
数字を見ていても裏付けられています。

2. その結果として積み上がったお客様層
大事なのは、ここです。
単価の高いお客様が集まっているのは、
たまたまではありません。
この理念を、何年もぶれずに実践し続けてきた結果として、
単価の高いお客様に「長く」「繰り返し」
愛されるお店になっていった、
という順番です。
お客様層は、最初からあったものではなく、積み重ねて作って
きたものだと考えています。

3. 結果
このプロセスの結果として、お店の高単価ランキングは、全国でも
たびたびトップクラス、新宿エリアでも上位3本の指に入ることが
多い水準を維持しています。
(シティヘブンのWeb予約実績データに基づく数字です)

もし今、自分の頑張りが稼ぎに繋がっていると感じているなら。
私達は、会話力・気遣い・人柄といった、あなたの武器をきちんと見つけ、評価します。
それが、この理念を積み重ねてきたお店だからこそ出来ることだと思っています。
お問い合わせ、お待ちしています。

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WEST脱退！気になるその後の生き方は、、、

2026/09/14 23:31

こんにちは、陽月です。

今日はジャニーズグループ「WEST.」の脱退ニュースから。

藤井流星さんと小瀧望さんが、グループを離れることになりました。
「イバラの道」と見る声もあるようです。

グループという大きな看板を離れて、これからは個人としての実力がそのまま問われることになります。

これ、他人事じゃないと思っています。
私達も常に直面している問題かと思います。

今のお客様は、お店の看板があるから来てくれているんでしょうか？
それとも、あなた自身に会いに来てくれているんでしょうか。

正直、この違いって、普段はあまり意識しないと思います。
お店にいる間は、看板の力と自分の力が混ざり合っていて、境目が見えにくいので。

でも、この境目は、ある日突然はっきりします。

お店を移るとき。
お店自体が厳しくなったとき。

看板が外れた瞬間に、自分に何が残っているかが、そのまま見えてしまいます。

うちが大事にしているのは、看板だけに頼らせないことです。

一人ひとりの魅力を見つけて、尖らせて、ちゃんと個人の実力として育てる。
お店の看板ではなく、あなた自身に会いにきてもらえる状態を作ることを、いつも考えています。

……これ、正直に言うと、皮肉な話でもあるんです。

本当に力をつけてもらったら、極端な話、どこに行っても通用する人になります。
うちを辞めても大丈夫な自分に、なってしまうわけです。

でも、それでいいと思っています。

本当に力をつけられる場所にいれば、そもそも辞める理由なんてなくなるので。

今の場所は、あなた自身の力を育ててくれていますか。
あなたの未来を真剣に考えてくれる場所がここにはあります。

お話お待ちしています。

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生き残るのは、強い者でも賢い者でもない、唯一生き残るのは、、、

2026/09/13 22:31

こんにちは、陽月です。

「唯一生き残るのは、変化できる者である」

ダーウィンの言葉としてよく引用されるフレーズです。
今日はこの話を、ガソリンスタンドのニュースに絡めてしたいと思います。

帝国データバンクの調査で、ガソリンスタンドがこの10年で1,700社超も消えたというニュースがありました。

セルフ給油への切り替えが遅れた店。
立地という強みだけでは支えきれなくなった店。

……というのが背景として挙げられていました。

人は変化をするのがとても難しい生き物です。

昔ながらのやり方のほうが楽で、新しいやり方に切り替えるタイミングを何度も逃します。
「今のままでも回っているから」と、変化を先延ばしやすいです。

それで痛い目を見て、ようやく変え始めた、というのも僕自身経験があります。

……なので偉そうなことは言えません。
今もまだ、進化の途中です。

ただ、ひとつだけ確信していることがあります。

変化って、一律のやり方じゃダメなんですよね。

これ、キャストの戦略にもそのまま当てはまります。

20代前半の子と、30代の子とでは、武器になるものも、届く層も違います。
同じアプローチを全員に当てはめても、うまくいきません。

年齢によって、変えるべきところは変わる。
でも、変わろうとする姿勢そのものは、どの年齢でも変わらず大事です。

強いから生き残るわけじゃない。
賢いから生き残るわけでもない。

その人に合った形に、変化し続けられるかどうか。

一人ひとりに合った戦略を、一緒に考えていきたいと思っています。
自分の今の年齢に合った戦略や長所を一緒に考えて武器にしていきませんか？

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今、法律の話でちょっとしたニュースが動いています。

お店のつぶやき 2026/09/12 16:35

◯春防止法という、1956年にできた法律があります。

「お金をもらって性交すること」を規制する法律で、これまでは売る側にだけ罰則があって、買う側には罰則がありませんでした。

「それっておかしくないか」という指摘が国会でも出ていて、法務省が買う側にも罰則を設ける方向で議論を進めています。

早ければ今年の秋の国会に、改正案が出てくる見通しです。

……ここまで聞いて、不安になった方もいるかもしれません。

でも、先に結論を言っておきます。

これ、私達店舗には関係ない話です。

この法律が対象にしているのは、あくまで「対価を得て性交すること」です。

「贅沢なひと時」は、本◯行為を一切禁止しています。

私たちが提供しているのは、それとは別の価値です。

会話、時間、雰囲気。

お客様の心が満たされる、その瞬間を作ること。

法律が変わろうが変わるまいが、そもそも土俵が違う話なんです。

正直に言うと、これは狙って安全な場所に立っているわけでもないんです。

最初から「心の充足」を軸に置いているので、結果的にこういうニュースの影響を受けない立ち位置になっている、という感じです。

不安定な法律論争に振り回されず、長く続けられる働き方。

これって、地味に見えて、実はすごく大事な条件だと思っています。

一時的に稼げても、法律のグレーゾーンで働き続けるのは、精神的にもずっと不安がつきまといます。

そういう不安を抱えずに、堂々と働ける場所を用意しています。

法律のことで不安になったときこそ、一度うちのことを思い出してもらえたら嬉しいです。

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板野友美さんの炎上から学ぶ、「許可を取ったつもり」の怖さ

2026/09/10 20:14

こんばんは、陽月です。

今日は炎上ニュースの話から。

板野友美さんの家族旅行動画が、ちょっとした騒動になっていますね。

高級ホテルの大浴場、脱衣所での撮影シーンが批判を集めて、
本人が「特別に許可をもらっている」と説明。
でもホテル側は「脱衣所での撮影許可は出していない」と否定。
双方の言い分が、噛み合っていない状態です。

正直、これ、
どちらが嘘をついているという話ではないと思っています。

たぶん、こういうことだったんじゃないかと。

「館内、撮影OKです」
「ありがとうございます！」

……この会話、両者とも嘘はついていません。
でも「館内」の範囲が、それぞれの頭の中で違っていた。
撮る側は「全部OK」だと思っていて、
許可した側は「常識の範囲内」だと思っていた。

この認識のズレが、炎上まで広がってしまった。

これ、他人事じゃないんですよね。

「言ったつもり」
「伝わっているつもり」は、
仕事の中でもよく起きます。

うちのお店で、身バレ対策やお客様とのルールを、
口頭だけで済ませずにちゃんと文章や仕組みで
確認するようにしているのは、こういうことを防ぐためです。

「言った」「聞いていない」で揉めるのは、
誰にとっても嫌な思いをする結果にしかなりません。

……とはいえ、私も日々のやり取りで、
これ伝わってるかな、と不安になることはあります。笑
なので、確認は多いくらいでちょうどいいと思っています。

板野さんのケースも、
もしどこかの段階で「脱衣所は撮っていいんですよね？」
と一言確認が入っていれば、こんな騒動にはならなかったかもしれません。

「たぶん大丈夫」より、「確認して大丈夫」。

小さなことですが、これが自分の身を守ることに直結します。

私達お店はキャストが不快な思いをしないように
細部まで気を付けるようにしています。
そのための仕組みは、ちゃんと用意しています。

キャストにとって最善の環境の追求をこれからも続けて行きます。

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雨の日に面接に来る子は、だいたい稼げる。その理由

お店のつぶやき 2026/09/09 21:41

こんにちは、陽月です。

これ、水商売で長くやっている人なら、たぶん頷いてくれる話だと思います。

雨の日のお客様は、エースになることが多い。
雨の日に面接に来る子は、稼げるようになることが多い。

これ、ジンクスとかスピリチュアルな話じゃないんです。
理由、めちゃくちゃ明確なんですよね。

天気を言い訳にしない。
休まない。
誠実。

これ、そのまま「売れる要素」なんです。

雨の日って、正直サボる理由がいくらでも作れる日じゃないですか。
「今日は客足悪いから」「濡れるのめんどくさいから」
そう言っても、誰も強くは責めません。

でも、そこで「今日も行く」を選べる人がいます。

その選択、一回だけなら小さいです。
でも、それが積み重なると、とんでもない差になります。

雨の日でも来る。
体調がイマイチでも工夫して出る。
気分が乗らなくても、お客様の前ではちゃんと切り替える。

……こういう積み重ねを、ちゃんと見ている人は見ています。
お客様も、お店も。

だから雨の日の面接って、実はすごく良いサインだったりするんです。
「この子、たぶん続く」って、こちらも直感的にわかります。

今の時代、正直「頑張らなくても許される理由」はいくらでも見つかります。
天気のせい、気分のせい、社会のせい。

でも、そんな時代だからこそ、逆に頑張れる人がちゃんと勝てる時代でもあると思うんです。
差がつきやすい分、誠実に積み重ねた人がちゃんと報われる。

うそをつかず、ごまかさず、一緒に積み上げて行きたい。

やる気がある人のことは、私が全力でサポートします。
全力で味方します。

雨の日でも、迷わず来てください。

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<年収５０００万希望>で炎上した彼女から学べること

お店のつぶやき 2026/09/07 16:24

こんにちは
陽月です。

今日はちょっと際どい話題から。

インフルエンサーの綾瀬りえさんが、婚活番組で「結婚相手に求める年収は5,000万円以上」と発言して炎上しました。
自分の年収は800万円なのに、相手にはその6倍以上を求める。
「虫が良すぎる」という批判が、かなり集まったようです。

正直、私はこの手の「生き方」の是非には、あまり口を出したくないタイプです。

自立して自分の力で生きる人。
好きな人を支えて生きる人。
養ってもらいながら生きる人。

どれも、その人が選んだ生き方なら、私はどれも応援したいと思っています。
自立が偉くて、養われるのが悪い、みたいな話ではないと思うので。

……なんですけど。

今回びっくりしたのは、そこじゃないんです。

自立したい女性が増えている今の時代に、あえて「養ってほしい」を堂々と言い切ったこと。
これ、逆張りとしてかなり珍しいというか、勇気がいることだと思うんですよね。

しかも彼女、炎上した瞬間に隠れるどころか、自分から「バズってしまった女」ってテロップ付きの動画を投稿してるんです。
開き直りが、めちゃくちゃ上手い。

結果、5,000万円プレイヤーから実際にDMが10通近く来てるっていうんだから、もう何も言えません。笑

ここ、正直すごく学びがあると思っています。

今って、当たり障りのないことを言うのが、一番リスクが低いようで、実は一番目立てない時代なんですよね。
みんなと同じことを言っていたら、誰の記憶にも残らない。

尖った方が、賛否はあっても、ちゃんと届く人には届く。

これ、キャストのプロデュースを考えるときにも、いつも頭にあることです。

みんなに好かれる無難な魅力より、その人にしかない部分を思い切り尖らせる。
そのほうが、刺さる人にはちゃんと刺さります。

「この子のここが好き」を、ぼかさずにちゃんと伝える。
それが結局、一番選ばれる近道だったりします。

その尖らせる部分を考えるのが仕事だと思っています。
あなたの尖らせるべき部分、一緒に見つけていきませんか？

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㊟るるたんの６０分２０万円に対しての見解㊟

お店のつぶやき 2026/09/04 22:22

19歳、60分8,000円。
そこから5年で、60分20万円。

この数字だけ聞くと、値上げの話に聞こえます。
でも中身を読むと、これ、値下げ競争の逆をいく仕組みなんですよね。

順番を整理してみます。

まず、今のお客様は目が肥えています。
コスパという言葉が当たり前になった時代です。
「高いから良い」がそのまま通じる時代じゃありません。

だからるるたんさんは、いきなり高くしない。
先に、今の価格で満枠を作る。

満枠になった状態を見せてから、価格を上げる。
それが、そのまま信頼の証明になるわけです。

……ここ、大事なところなので繰り返します。

値上げの前に、埋める。
埋まった状態を見せてから、上げる。

順番を間違えると、ただの高飛車な値上げになります。

順番が合っていれば、それは「選ばれている証拠」になります。

これは、コスパを見抜く目が肥えた時代だからこそ効く手法だと思うんです。
一発の派手さより、「積み重ねている過程」そのものが、今は価値になる。

太客は作らない、セールは絶対にやらないというルールも同じ発想でした。
値引きで一時的に売上を作るんじゃなくて、埋まった状態を維持し続けることで、単価そのものの土台を上げていく。

でも、うちの評価制度もこの考え方に近いです。

一発の実績より、積み重ね。
積み重ねた分だけ、下限値の底が上がって、上限値の天井も上がっていく。

容姿も大切ですが、そういうことでランクが決まるわけじゃありません。
コツコツ積み上げた結果が、ちゃんとフェアに反映される仕組みを用意しています。

あなたに合う具体的な積み上げ方は、面接でお話ししましょう。

一緒に、仕組みから作っていきましょう。

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あなたの好きな面談は？？

2026/09/01 23:56

こんばんは、陽月です。
9月の頭から、
全員との面談が始まります。

8月の結果を一緒に振り返って、
9月の目標を、一緒に決めていく。
そういう時間にするつもりです。

以前ここで書いた通り、
僕はこの面談を、心から楽しみにしています。
堅苦しい確認作業ではなく、
話し終えたあと、少し未来が明るく見える。
そんな時間にしたいと思っています。

一つだけ、決めていることがあります。
私たちのお店のキャストは、
社会人として別の顔を持っている方が多いお店です。
だから僕は、
ただ「頑張ろう」とか、
「売上を伸ばそう」とか、
そういう言葉で片付けるつもりはありません。

それより先に、聞きたいことがあります。

あなたの理想は、どこにありますか。
この仕事を通して、何を叶えたいのか。
どんな自分に近づきたいのか。

それを、まずしっかり聞かせてほしいです。
数字は、あくまで結果です。
本当に見ているのは、
その人が思い描いている理想のほうです。

理想が見えれば、
そこに向かう道筋は、一緒に描けます。
綺麗事に聞こえるかもしれません。

それでも、僕は本気で、
一人ひとりの理想に、
真っ直ぐ向かっていきたいと思っています。

9月、一緒に理想に近づいていきましょう。

お問い合わせ、お待ちしています。

https://www.girlsheaven-job.net/tokyo/ma-61/sa-79/zeitaku48/blog/53969260/

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