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店長ブログ

​ワクワクしたご応募のお話①

スタッフ 2026/03/27 23:58



お世話になっております。宮嶋です。



ワクワクしたご応募のお話①

※改めて続き書きます




スタッフの岩野君から連絡があって、
「この髪色の方は、採用できますか?」と。




ふむ。
ちょっと「難しそう」です。




『一旦、髪色を変えられるか聞いてみてもらえますか』




「すみません。変えれないみたいです。」




ふむ。そうか…





贅沢なひと時って、
本当の本当を言えば、
髪色なんて何でも良いんですよ。
むしろ、クセがあった方が良い。




ただし。
派手髪って、最初にハンデが大きいんですよ。





贅沢なひと時のメインテーマって、
「人柄まで魅力的」という事。



ブログでも何回も書いているのですが、
本指名って顔やおっぱい、〇ェラだけで獲るのって、
なかなか難しいと思うんですよ。



やっぱり「また会いたい」ってなるのって、
「心と心が繋がれた感覚」じゃないですか?
それって、人の内面性にあるって思ってるんですよね。




それで、ですね。


じゃあそれって、髪色って関係ないですよね。



そう。
実際の満足度って、
髪色ってそんなに関係ないんですよ。


もちろん、「清潔感」は大事ですよ。
「品」も大事です。


でも、派手髪って、品出るのかな?

ちょっと難しい所、ありますよね。


話がちょっと戻るんですけど、
じゃあ、何で派手髪だと採用が難しいのか。
それって、「先入観との戦い」なんですよ。



贅沢なひと時では、
・優しい
・おもしろい
・知的
・品がある
・人柄が素敵
・マナー接遇が身についている
・おもてなし力が高い

こんな事が重要で。


それに対して、
髪が派手だと先入観として、
「出来なさそう(持ち合わせていなそう)」と思われる事が予想されますよね。





贅沢なひと時は、高級店です。
富裕層がターゲットで、
中でもインテリな富裕層、
真面目に勉強して大学に行って、
良い会社で役職ついてる方とか、
お医者さんとか、
IT関係の方とか。




そういった方達って、
基本的に派手髪な方とは縁遠い所にいて。
大手企業が派手髪な方を採用しますか?
業務委託契約をしますか?


なかなか無いですよね。




だから、やっぱり派手髪ってだけで、
何かしら「素敵な人柄」ではない気がするって目で見られる。



だから、
派手髪だと、なかなか新規集客機会を得る事が難しい。




しかし、
贅沢なひと時で求められることって、
・人柄が素敵である事
・エンターテインメント性がある事


風俗「なのに」こんな勝負できるのって、
こんな人がいるのって、
おもしろいじゃん!


それが贅沢なひと時。


だから、本来お客様もエンターテインメント性は好んでくれているはず。




そう。
派手髪は、実は贅沢なひと時的には、
「アリ」なんですよ。





なのにどうしても、
新規集客で不利になってしまう。



つづく
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なんか好き、の正体(岩野)

2026/03/27 18:35

ボンジュール!スタッフ岩野です。


フランスに関連するものが好きです。
自分でも不思議なんですが、気づくとフランスに寄っています。


好きなブランドはDior。


クラシックだとサン=サーンス、
指揮者だとシャルル・デュトワの演奏も好きです。


フランスに関連したもの、気づいたら「なんかいいな」と思うのですが。

でもこの「なんかいいな」、

ちゃんと理由がある気がして。

少し考えてみました。


たぶんですが、

洗練されているのに、自由

なんですよね。


整っているんだけど、
縛られていない。

品があるのに、
どこか余白がある。

きちんとしているのに、
「こうじゃなきゃダメ」という感じがしない。


うまく言えないんですが、


“洗練された自由さ”


これが好きなんだと思います。


見た瞬間に強く主張するわけじゃないのに、
気づいたら印象に残っている。

無理に目立とうとしていないのに、
ちゃんと魅力がある。


この感じ、
すごくいいなと思っています。



これって、仕事にも少し似ている気がしました。


無理に作り込んでいないのに、
自然と選ばれる人。

頑張っているのは分かるけど、
それを押しつけていない人。


そういう人って、
やっぱり長く選ばれる印象があります。


「なんか気になる」


この感覚を持ってもらえるかどうか。


そこが、結果に繋がることも多いです。

僕たちスタッフも、

どうすれば魅力が自然に伝わるか。
どうすれば無理なく続けられるか。

そういう部分を一緒に考えています。


そのバランスが取れてくると、少しずつ結果は変わってきます。


もし今、

「自分の見せ方が分からない」
「どうしたらいいか悩んでいる」


そんな方がいたら。



その人らしさを活かしながら、
一緒に整えていけたら嬉しいです。


ちなみにですが、

フランス料理は興味あるものの、敷居が高くて手を出しづらいです。


スタッフ岩野でした。

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ヴァンクリーフ&アーペル

お仕事内容 2026/03/26 22:29

お世話になっております。

宮嶋です。

ヴァンクリーフ&アーペル。
Van Cleef & Arpels
夜の世界では、かなり馴染みのあるアクセサリーブランドですよね。

 

女性のアクセサリーブランドなので、
僕自身が身につけることはもちろんないのですが、
「何だか素敵なデザインだな」
くらいの印象は、ずっと持っていました。

 

でも実は、
ヴァンクリーフ&アーペルって、
想像以上に“中身が美しいブランド”
なんです。

 

今日は、そんなお話です。

 
 

僕は池袋に住んでいるのですが、
広告で見かけたことがありました。

 

最近やっていましたよね。

 

ヴァンクリーフ&アーペル展。

 

伊勢丹とか百貨店じゃなくて、
「美術館」でやるんだ、と思って。
その時点で、少しだけ気になっていました。

 

そんな中、
とあるキャスト様が実際にその展覧会に行ったそうで、
話を聞かせていただいたんです。

 

すると、出てくる感想が面白くて。

 

とにかくキラキラしていた。
でも、いやらしさは一切ない。
品があった。
ブランドの展示というより、完全に美術館だった。

 

港区女子っぽい人や、
いわゆる歌舞伎町っぽい雰囲気の人はいなかった、とのこと。

 

そして、印象的だったのがこの2つ。

 

「ティアラがなかった。なんでだろう?」
「煙草関係のアイテムが、やたら多かった。」

 

……え?
ティアラがない?
煙草?

 

気になって、調べてみたんですよね。

 
 

まず、
ヴァンクリーフ&アーペルの成り立ち。

 

このブランド、
実は「貴族の血筋」から始まったわけではありません。

 

宝石職人の家の息子と、
宝石商の娘。
愛による結婚から生まれたブランドなんです。

 

だから、ブランド名も、
「ヴァン クリーフ」と「アーペル」、
二人の名前が一つになっている。

 

血統でも、権威でもなく、
愛と技術によって選ばれたメゾン。

 

この時点で、
あぁ、もう思想が綺麗だな、と。

 
 

じゃあ、
このブランドは「誰のためのジュエリー」なのか。

 

答えは、とても一貫しています。

 

誰かに選ばれるための女性ではなく、
自立して、愛を持って人生を歩く女性のため。

 

愛する人への贈り物であり、
同時に、女性自身の人生の味方であるジュエリー。

 

「見せびらかすため」じゃない。
「自分の人生を大切にするため」。

 

だから、
日常に溶け込む美しさを、
とても大切にしているんです。

 
 

ここで、
さっきの疑問が繋がってきます。

 

なぜ、
ティアラがないのか。

 

ティアラって、
権威や支配、
「上に立つ象徴」でもありますよね。

 

でもヴァンクリーフ&アーペルは、
そういう価値観を選ばなかった。

 

代わりに選んだのは、
軽やかさ、可動性、
そして、人生の流れに寄り添うこと。

 

王冠ではなく、
日々の中で花咲く装身具。

 

だから、ティアラがない。

 

…なるほどなぁ、って思いました。

 
 

そして、
煙草関連のアイテムが多かった理由。

 

煙草って、
単なる嗜好品ではなくて、
昔は「自立」や「洗練」の象徴でもありました。

 

日常の中で使うものだからこそ、
美しくあるべき。

 

見せるためのジュエリーではなく、
使うための美しさ。

 

生活を、美しく生きることを知っている女性のためのデザイン。

 

これもまた、
一貫しているんですよね。

 
 

ここまで調べてみて、
正直思いました。

 

こんなに素敵なブランドだって、知ってましたか?

 

僕は、知りませんでした。

 

「有名だから」
「高いから」
「夜の世界でよく見るから」

 

そんな理由じゃなくて、
考え方そのものが、美しい。

 

だからこそ、
長く愛されているんだな、と。

 

なんだか、
自然と欲しくなってしまいますよね。

 

僕自身が身につけることはありませんが、
「大切な人に贈る」という意味では、
すごく素敵な選択肢だなと思いました。

 

愛から始まったブランドのジュエリーを、
愛する人に贈る。

 

…なんだか、
それだけで、ちょっとロマンがありますよね。

 

という、
ヴァンクリーフ&アーペルについて、
少し調べてみたら惹かれてしまった話でした。

 
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一番星になりたい(岩野)

2026/03/26 12:57

こんにちは!久々のスタッフ岩野です。


最近、よく考えることがあります。


もっと輝くためには、どうしたらいいんだろう。



いろんな方法があると思うんですが、
その中のひとつは


「すごい人と一緒に仕事をすること」


なんじゃないかな、と感じています。


僕は、お店の業務とは別にAI事業のCSも担当させていただいています。


そこで関わらせていただいている開発エンジニアの方がいるのですが、

この方が、本当にすごいんです。


経歴ももちろんすごいのですが、個人的に一番すごいなと思っているのは

言語化の上手さ。
ゴールからの逆算力。
そしてレスポンスの速さ。


何かを相談したときも、
ただ答えるだけじゃなくて、


「じゃあどうするのが一番いいか」
まで整理して返してくれる。

しかもそれが、早い。


一緒に仕事をさせていただいていて勉強になることばかりです。



もちろん、弊社の代表や店長もそうです。


正直、「すごいな」と思う場面が多すぎて、
たまに処理しきれなくなります。


でも、そういう環境にいると


自分ももう少し頑張ろうと思えるんですよね。


ちゃんと考えて、
ちゃんと行動して、
少しずつでも前に進む。


まだまだ足りないところばかりですが、

こういう人たちと一緒に仕事をしている以上、 少しでも近づきたいなと思っています。



このお店も、ただ働くだけじゃなくて、
自分を磨いていける環境だと感じています。


周りのレベルが高いからこそ、
自分も引き上げられる。


そういう空気があります。



もし今、

「もっと成長したい」
「今より少しでも良くなりたい」


そんなふうに思っている方がいたら。

きっと、合う環境なんじゃないかなと思います。


僕も、いつか一番星になれるように。


今日もコツコツ頑張ろうと思います。


スタッフ岩野でした。

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「ジョーマローンはいいけど、香水の重ね付けしてる人はダサいwww」

お店のつぶやき 2026/03/24 23:56

 

お世話になっております。
宮嶋です。

 

表題の件について。


「ジョーマローンはいいけど、香水の重ね付けしてる人はダサいwww」

 

ちょっと待てよ

 

失礼しました。
宮嶋はジョーマローンが好きです。
そして、レイヤリングも大好きです。

そんな宮嶋の耳に、こんな言葉が入ってきました。


「ジョーマローンはいいけど、香水の重ね付けしてる人はダサいwww」

 

うるせーよwwwww

レイヤリング否定するなら
ジョーマローンじゃなくて素直にディプティック付けとけwwwwww

チキン南蛮食べる時も
タルタルソースじゃなくてマヨネーズとゆで卵別々に食っとけwwwww

※ディプティックも大好きです。ドソン使ってます。


ジョーマローンは、

レイヤリングを前提に設計されている香水ブランドです。

単体でももちろん良い香りです。
でも、本質はそこじゃない。

「重ねることで完成する」

ここにあります。

 

だから、

「重ね付けはダサい」

というのは、
ちょっと違うんじゃないかなと。

 

もちろん、

・気分で単体付け
・あえてシンプルに使う

それも全然アリです。むしろ素敵です。

 

でも、

重ねることを否定するのは違う。


タルタルソースもそうですよね。

ゆで卵も美味しい。
マヨネーズも美味しい。

でも、

混ぜたらダメなんですか?

 

むしろ、

混ぜることで完成するものって、たくさんある。

 

そもそも香水って、
単体で生まれてるものじゃなくて、

調合して作られているものです。

 

混ぜるのがダメなら、
薔薇の花びらでも擦り付けててください。
 


とはいえ。

僕も別に、どっちでもいいんですよ。

単体付けも否定しませんし、
好みの問題でもあります。

 

ただ一つだけ言うなら、

「ジョーマローンでレイヤリング否定は違うでしょ」

という話です。


ちなみに、

何でもかんでも混ぜればいいわけではありません。

レイヤリングって、
ちゃんと相性があります。

 

牛乳×レモンみたいに、
事故る組み合わせもあります。

 

でもジョーマローンは、

基本的に
「黒いの」と「白いの」を組み合わせておけば、

ある程度まとまるように設計されています。

(コロンインテンスとコロンですね)

 

つまり、

「ちゃんと設計された混ぜ方」がある。


ここまでが香水の話。

 

さて。

ここからが本題です。


重ねることで完成する。
組み合わせることで魅力が増す。
一人では出せない良さが生まれる。

 

これって、

風俗店のキャスト様とスタッフの関係でも、
同じことが言えるんじゃないかなと思っています。

 

キャスト様の魅力は、
当然キャスト様自身のものです。

それが一番大事です。

 

ただそこに、

・お店の導線設計
・日記のチューニング
・お客様の傾向理解

こういう要素が加わることで、

さらに魅力が伝わる状態になる。

 

単体でも素晴らしい。

でも、

組み合わせることで、もっと強くなる。

これが、僕の考える理想の形です。


タルタルソースみたいな話をしましたが、
結局言いたいことはシンプルです。

 

「一人で完成させなくていい」

 

キャスト様の魅力と、
スタッフのサポート。

それをうまく重ねていけたら、

もっと良い結果が出るんじゃないかなと思っています。

 

香水も、仕事も、

「組み合わせ方」で結果が変わる。

 

そんな話でした。

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質問すごくしてほしい

お店の環境 2026/03/23 20:12

お世話になっております。

宮嶋です。

 

表題の件。

 

今日は少しだけ、
質問についてのお話をさせてください。


まず結論からお伝えすると、

質問は、どんどんしてほしいです。

 

「こんなこと聞いていいのかな」
「自分で考えた方がいいのかな」

そう思う気持ち、すごくわかります。

でも、遠慮しなくて大丈夫です。


僕たちスタッフは、

「いろんなことに気付いて、先回りしてサポートできる」

それが理想ではあります。

ただ正直に言うと、

僕は

「全てに気付ける天才」ではありません。

 

だから、

・今悩んでいること
・ちょっと気になっていること
・これで合ってるのかな?と思っていること

どんな内容でもいいので、

気軽に聞いてもらえるとすごく嬉しいです。


質問って、

何か特別な答えを出すためだけのものじゃないと思っています。

 

・新しい視点が見つかることもあるし
・今考えている方向が合っていると確認できることもある

 

これって、

安心にもなるし、ちょっとした自信にもなりますよね。


もちろん、

タイミングによっては

「今すぐ回答」が難しいこともあります。

 

ただ、

・10分後
・30分後
・遅くてもその日中、もしくは翌日

には必ずお返事します。


なぜなら、

答え合わせは早い方がいい

からです。


僕たちにとっての一番の目的は、

キャスト様が1日でも早く、しっかり稼げるようになること。

そして、

安心して働けること。


そのために、

僕たちは

前に立つ存在ではなく、横で支える存在でありたい

と思っています。


何かあった時に、

「ちょっと聞いてみようかな」

そう思ってもらえる関係でいられたら嬉しいです。

 

一緒に考えて、
一緒に調整して、
一緒に結果を作っていきましょう。

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「写メ日記、教えますよ」って、正直あまり好きじゃない

スタッフ 2026/03/22 18:34

 

お世話になっております。
宮嶋です。

 

表題の件。

 

「スタッフが写メ日記を教えますよ!」

 

この言い方、
正直あまり好きじゃないんです。

ちょっと偉そうに聞こえません?

 

というのも、

写メ日記って、

一番向き合ってるのは誰か?

 

間違いなく、キャスト様なんですよね。

 

毎日考えて、
悩んで、

月に60本、75本、90本と投稿している。

 

その積み重ねって、
正直スタッフの比じゃないです。

 

成功も、失敗も、
全部「当事者」として経験している。

 

だから単純に、

「写メ日記と向き合っている時間」

だけで見たら、

キャスト様の方が圧倒的に濃いし、深い。

 

じゃあスタッフは何もしないのか?

 

それは違いますよね。

さすがにそれは

「いや、仕事しようよ」

って話になると思います。

 

じゃあ、スタッフの役割って何か。

 

ここが大事なんですけど、

 

「お店の会員様の嗜好を理解していること」

 

これは、スタッフの方が持っている情報です。

 

いわゆる、

「風俗全体で鳴る写メ日記」

は確かにあります。

そこはキャスト様の経験値が強い。

 

でも、

「このお店で鳴る写メ日記」

これは別の話なんですよね。

 

ここは、

スタッフが責任を持つ領域

だと思っています。

 

少しだけ具体的な話をすると、

僕の中の理想のバランスは

 

本指名:会員:新規 = 3:4:3

 

新人期間なら

会員:新規 = 7:3(8:2)

 

つまり、

「風俗全体で鳴る内容」だけで刺さるのは一部

なんですよね。

 

しかも多くのお客様は、

お店ページ → 在籍 → 出勤 → 日記

という流れで見ています。

 

つまり、

すでに「お店の色」を見た後のお客様

なんです。

 

だからこそ、

そのままのテンプレがハマるとは限らない。

 

結論はシンプルです。

 

「役立つ。でもチューニングが必要」

 

例えば、

 

× とにかく量を増やす

〇 量×質(出勤日3〜5本)

 

× 出勤日にまとめて投稿

〇 休みの日も1本

 

× エロに寄せすぎる

〇 人柄が伝わる内容

 

◎ 画像やGIFで「工夫してる感」

◎ お礼日記はやっぱり強い

 

じゃあ、その調整どうするの?

 

ここでスタッフの出番です。

 

「教える」じゃなくて

「一緒にチューニングする」

 

これが正しい距離感だと思っています。

 

正直、写メ日記って大変です。

 

昔は、

太ももの写真に
「出勤しました」

これで鳴る時代もありました。

 

今思うと、楽でした。

 

でも今は違う。

その分、キャスト様の負担は増えました。

 

ただ同時に、

スタッフが出来ることも増えた

とも思っています。

 

大事なのは、

キャスト様の言葉と人柄

 

これは絶対に奪ってはいけない。

 

ツールもあります。
分析もあります。

 

でもそれはあくまで補助。

 

主役はキャスト様です。

 

写メ日記って、

「正解を教えて終わり」でもないし、

「一人で頑張れ」でもない。

 

自分らしく書く。

その上で調整する。

 

それを

一緒にやる

 

それがスタッフの仕事だと思っています。

 

偉そうに教える気はありません。

でも、

横で一緒に考える気は、めちゃくちゃあります。

 

しんどい時。
ネタが出ない時。
結果が出ない時。

 

「一回、店目線で見てみましょうか」

 

そう言える人間がいるお店でありたい。

 

贅沢なひと時は、

全部をキャスト様に背負わせるお店ではありません。

 

一緒に考えて、

一緒に調整して、

一緒に結果を取りに行く。

 

難しい話をしましたが、

結局シンプルです。

 

「一人で抱え込まなくていい」

 

そう思ってもらえる場所でありたい。

 

写メ日記も、仕事も、

ちゃんと一緒にやりましょう。

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​働く事が当たり前だと思うな②

お仕事内容 2026/03/20 19:52


お世話になっております。
宮嶋です。


そう、前回の日記で、
「働く事が当たり前だと思うな」
1⇒感謝をいつまでも持つ事
2⇒働くという事は、あくまで自分のために という事

要約すると、こんな事を書いた訳ですけども。



もうちょっと書きたい事書くと、

「この環境で働きたい」

「この人と働きたい」

そんなのも実際あるじゃないですか。



それって、
「自分の得たい最低限や許容ほど稼げないけど、ここで(この人と)働きたい」というのは、さすがに違うだろって思います。カッコ悪いですしね。


でも、

「ここで(この人と)働くから、頑張れる」

これって、アリですよね。



・働きやすい
⇒環境的に、協力関係がスムーズ

・共感できる
⇒働いていて気持ちが良い

・楽しい(頑張りの波及にせよ、馴れ合いにせよ)
⇒ポジティブに関われる



結果、環境や組むパートナーによって、
自分の働くパフォーマンスが上がって、
結果みんなの利益が増える。



これって実際にすっごくあるし、
素敵な事じゃないですか?



僕も、感情的には
「めっちゃ頑張ってる人」には、
もっと力になりたいな。協力したいなって思います。
もちろん仕事だし役割なので、
誰に対しても一生懸命向き合いますけどね。



でも、
「あぁ、この人とだったら、いつもより頑張れるな。」
そんな空気、場所って、とっても素敵だって思うんです。



その根源って、
「感謝があるか、ないか」
これが結局、とても大事だなぁ、と。
改めて感じる機会がありました。



どんなに一生懸命働いてても、
それが「当たり前」と思われて、
「もっとやれよ」と偉そうに軽率に言われたり。
それがもし本当に必要な事だったとしても、
「人として、あんまりじゃないか」

いろんな理由があって、
本来やるべき事が達成できない。
だからもどかしい。


そんな時に必要なのって、
「絡んだ紐を力尽くで引っ張る」なんて事じゃなくて、
「一緒に解きほぐす」って事なんじゃないかな、と。



例えば、
「写メ日記が書けない!」だったら、
・話題
・文章
・写真
全部手伝いたいよね、という。


「書かなきゃ鳴らないんだから、書くしかないじゃん」
と言って終わり。
それじゃ、なかなか実際書けないと思う訳ですよ。


「そうだよねぇ、大変だもんね。仕方ないよね。」
そんな、ダメな方向に一緒に行くような寄り添いは、邪魔だと思うんですよ。


協力、したいですよね。
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なんか続けられるものってありますよね(岩野)

2026/03/20 15:41

こんにちは!ケバブが大好きスタッフ岩野です。


……いや、

すごく好きかと言われると、
そこまででもないんですが。


気づいたらよく食べています。


週に何回かは、自然と手が伸びています。


理由を考えてみたんですが、これが意外とはっきりしなくて。


もちろん美味しいですし、料金も良心的で助かっています。



でも、それだけなら他にも選択肢はあるはずなんですよね。


それでも、なんとなく選んでしまう。


なんでだろうな、と考えたときに
ひとつ思ったことがあります。


「ちょうどいい」んだと思います。


重すぎないし、軽すぎない。
気を使いすぎることもなく、
でもちゃんと満足できる。


金銭的に無理をしなくてもいいし、
自然と続けられる。


こういう「なんとなく続くもの」って、
意外と大事だなと思っています。



時としてものすごく頑張ることも大切ですが、
無理なく続けられることも、同じくらい大切ですよね。



このお仕事も、少し似ているところがあると思っています。


日によって気持ちの波があったり、
うまくいく日もあれば、
そうじゃない日もある。


そんな中でも、
無理なく続けられる環境かどうか。
安心して働けるかどうか。


そういう部分って、
すごく大事だと感じています。


実際に働いているキャスト様を見ていると、
もちろん日々の努力を怠らない方ばかりですが、
それぞれのペースを大切にしながら、
コツコツ積み重ねている方が多い印象です。


僕たちスタッフも、

どうすれば無理なく続けられるか。
どうすれば安心して働けるか。


そういうところを日々考えながらサポートしています。


頑張ることも大切ですが、
頑張りすぎないことも大切。


そのバランスが取れる場所であること。


それが、長く続けるためには
大事なのかなと思っています。



もし今、

「無理なく続けられる環境がいい」

「自分らしくコツコツ積み上げていきたい」

そんなふうに考えている方がいたら。


一度、お話だけでも聞いていただけたら嬉しいです。



ちなみにですが、
明日もたぶんケバブを食べます。

……やっぱり、なんとなく続くんですよね。


スタッフ岩野でした。

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働く事が当たり前だと思うな

スタッフ 2026/03/19 18:55
お世話になっております。
宮嶋です。



結局「働く」なんて、
自分の為以外の何の為でもないです。



「自分のおかげで、人(特定・不特定問わず)が喜んでくれる事が嬉しい」



そんなものは、当たり前です。
「自分が嬉しいと感じる」から、やる。
それは自分のためです。



でも、いつの間にか、
「苦しいけど、やる」
「嫌われたくないから、やる」
「辛いけど、やる」

「やった後も、幸せを感じない」

「けど、やる」


こんな風に陥りがち。


「嫌われたくないから、やる」


これが罠。

「嫌われたくないから、やる」
と、
「好きだから、やる」

これは全く別物ですからね。



所詮、働くのは自分のため。


もちろん、
「自分の働き、関わりによって、人に笑顔が生まれる事が嬉しい」
これも結局、自分のため。



自分が働く事が当たり前になって、
いつの間にか感謝をされなくなって、
より負荷を求められて、

「はぁ?こんなに頑張ってんのに、何で『もっと頑張れ!』どころか、怒られまでしなきゃいけないの?」



人が働いて下さる、
良く関わって下さるという事は、
何か月何年経ったって、当たり前にはしてはいけない。



日々、自分に良くしてくれる人には、
感謝をもって関わる事。


「良いお互い様」を作りたいのであれば。
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