贅沢なひと時

お世話になっております。

宮嶋です。

宮嶋は心配症で、確認癖が激しいです。
ミスが減るのは良い事ですよね。

宮嶋に「確認癖」が搭載されたのには、
明確なキッカケがあります。

僕は、子供の頃からあんまり怒られない人でした。

怒られないっていうと、ちょっと違うか。
「怒られたくない事」で怒られない？
それも違うか。

「成果を否定された事があまりない幼少期～学生時代を過ごした」

これが一番近いかもしれません。
足も速くてある程度勉強もできたので。

そんな「怒られ慣れてない宮嶋」でしたので、
社会人になって怒られた時、
すっごくショックだったんですよね。

だからよく覚えていますし、
だから心配性、確認癖パッシブを手に入れられたんだと思います。

宮嶋は社会人になって、
割とすぐに怒られた事が２つあるんです。

その１
字が汚い

これは自覚あります！本当にすみません！

宮嶋は、ＴＢＳのＡＤでした。

番組収録のスケジュールを、でっかい模造紙に書くって仕事があったんですね。手書きです。今でもあるのかな？

それがですね、へったくそなんですよｗｗｗｗｗ

読めますよ？読めますけど、品が無いですよね！
一流のワインとか飲んでる芸能人さん達が、びっくりしちゃう！

これはですね、反省してるんですけど、直ってません！

その２
確認しろ

これですよ～。これ。

これのおかげで、宮嶋に、

ステータス異常：心配性
パッシブスキル：確認癖

これが搭載されたんですね～。

どんなシチュエーションだったかというと…

先輩に「映像の抜き出し」を頼まれまして。

「このテープの2:30～2:35まで、3:18～3：20まで～～～」みたいな、時間指定して、それを切り出して、まとめる。

自分でやるんじゃなくって、それ依頼を掛けるんですよ。

局内にある部署というか、別会社というか、外注なんですけど。
その担当の人に、「ここ切り抜いてね」って、わかりやすくメモ渡して。みたいな。

で、この記事読んで下さってる方はもう予想ついてると思うんですけど、

「失敗された」訳なんですよね。

「おい、みや、これ違ってんじゃん！」

『え！？マジすか？え、僕のこれ、メモ合ってますよね？』

「ほんまやな～、合ってるな～。マジか～。」

『ほら～！合ってるじゃないですか！あの人のせいだ！！！』

これね、言った瞬間から、自分では「はっ」としましたよ。

「いやな、たしかに○○の人がア_ホかもしれんけどな。」

『はい。わかってます。すみません。疲れててつい口から出ちゃったんですけど。』

「せやな。俺が頼んだのは、お前に、だからな。」

『わかってます。そうです。』

すっごい悔しかったです。

僕は、依頼先がミスらないように、
工夫してわかりやすいように、
指示書を考えて、手間かけてつくりました。
口頭で説明もしました。

でも、ミスされました。

最悪ですよね！！！！！

でも、僕が悪いんですよ。

・指示書のわかりやすさが足りなかった
・納品後、先にチェックしなかった

とにかく、
求められた結果を納品出来なかったのは、
僕が確認を怠ったせいなんですよ。

ショックでした。
だって、自分のせいじゃないもん。

でも、

「人のミスも、自分が気付くべき」

なんだよなと。

信頼と確認は別

人を信用、信頼するって事と、
「確認しなくてもいい」って事は、
全く別問題。

自分以外がミスっても、自分の責任。

だから、確認するし、
自分以外の作業も、確認する。

だって、事故ってしまってからじゃ、人に迷惑が掛かるから。

人の事で怒られたくないし、
人がミスるのも当たり前。

だから、自分でチェックする。

新社会人で若い頃に、こういったショックを受けた事があったから、
今こういうパッシブスキルが身について、
結果として良かったなぁ。なんて。

ちなみに「字が汚い」と怒られた件については、全く改善していません。

お世話になっております。

宮嶋です。

今日は、
「贅沢なひと時で、スタッフがキャスト様に対して何ができるのか」
というお話をしたいと思います。

風俗店って、どうしても

「結局は女の子次第なんでしょ」

と思われがちです。

もちろん、主役はキャスト様です。
これは間違いありません。

でも、その上で。

スタッフがちゃんと機能すると、結果はかなり変わります。

主役はキャスト様。だからこそ支える側が大事

お客様と直接向き合うのはキャスト様です。

・時間を作るのも
・本指名を増やすのも
・信頼関係を作るのも

最終的にはキャスト様の力です。

だからこそ、スタッフは前に出すぎない。

でも同時に、

「支える側が弱いと、主役は輝きづらい」

とも思っています。

スタッフができること

当店で大切にしているのは、

感覚ではなく、再現性です。

・どの層のお客様に刺さるのか
・どんな日記が響くのか
・どこから予約につながるのか
・本指名につながる傾向

こういった情報を整理して、

「結果が出やすい形」に整える

これがスタッフの役割です。

写メ日記は「教える」ではなく「一緒に調整する」

写メ日記って、
一番向き合っているのはキャスト様です。

だから、

キャスト様の言葉や人柄は絶対に奪わない。

その上で、

「このお店のお客様に伝わりやすくする」

その調整を一緒に行います。

・量と質のバランス
・投稿タイミング
・エロ寄り or 人柄寄り
・画像やGIFの使い方

こういった部分は、
お店ごとに最適解が変わるので、
そこをサポートします。

IT・AIで負担を減らす

当店では、AIやITも活用しています。

・文章のたたき台作成
・構成の補助
・画像生成のサポート

ただし、

「これを使えばOK」ではありません。

キャスト様の魅力を、楽に正しく伝えるための補助

として使っています。

一人で抱え込まなくていい環境

この仕事って、
頑張る人ほど一人で抱え込みやすいと思います。

・もっと稼ぎたい
・でも何を変えればいいかわからない
・日記がしんどい

そんな時に、

「ちょっと聞いてみようかな」

と思える環境があるかどうかで、
結果は大きく変わります。

僕たちは、

一緒に考えて、一緒に調整する側でいたい

と思っています。

高級店だからこそ、支える側も真剣に

当店は高級店です。

だからこそ、

スタッフも真剣に仕事と向き合う必要がある

と考えています。

・雑に対応しない
・約束を守る
・お客様もキャスト様も大切にする

派手じゃなくていい。

でも、ちゃんとしている。

そういう積み重ねが、
お店の空気を作ると思っています。

最後に

贅沢なひと時で、スタッフができること。

前に出ることではなく、横で支えること。

・一緒に考えて
・一緒に調整して
・一緒に結果を取りに行く

そんな関係を作れたら嬉しいです。

「一人で抱え込まなくていい環境がいい」
「ちゃんと見てくれるスタッフがいるお店がいい」

そう思っていただけたら、
当店はきっと相性が良いと思います。

ご応募、心よりお待ちしております。

お世話になっております。

宮嶋です。

4月になると、毎年ふと思うことがあります。

「なんで年度の始まりって、1月じゃなくて4月なんだろう？」

カレンダー上は1月1日がスタートなのに、
学校も仕事も、なぜか“本当の始まり”は4月な気がする。

このズレ、ずっと違和感があったので、少し調べてみました。

結論から言うと、これには

「お金」と「歴史」と「ちょっと強引な決断」

が関係していました。

日本の年度が4月スタートなのは、明治時代に決まったルールです。

当時の日本は農業中心の国で、税収の多くは秋に集まる。

そのお金をもとに冬に予算を組み、春から動き出す。

「秋に稼いで、冬に準備して、春にスタート」

この流れが一番合理的だったんですね。

そしてもう一つ、面白い話があります。

実は昔の日本は、

「春が1年の始まり」

でした。

旧暦では1月は今の2〜3月頃。

つまり、春スタートだったんです。

でも明治時代に西洋のカレンダーを導入したことで、

1月スタート（西洋）
春スタート（日本の感覚）

この2つが共存する、ちょっと不思議な状態になりました。

ちなみにこの切り替え、かなり強引で、

明治5年12月2日の次の日が、いきなり1月1日

になったそうです。

約1ヶ月、消えてます。

今やったら炎上しますね。

こうして見ると、今の日本って

「1月と4月、2つのスタートがある」

とも言えそうです。

だから、

「なんか4月の方がスタート感あるな」

って思うのは、むしろ自然なんですよね。

さて。

風俗の仕事でも、これってすごく似ているなと思っています。

例えば、

「1月から頑張ろう」
「今月から頑張ろう」

って思うこと、ありますよね。

でも実際には、

「自分の中でスイッチが入るタイミング」

って人それぞれ違います。

・環境が変わった時
・出勤が増えた時
・売上が伸びた時
・逆に、悔しい思いをした時

そういうタイミングで、

「ここからちゃんとやろう」

ってなる。

つまり、

スタートって、決められた日じゃなくていい

と思うんです。

カレンダーの1月じゃなくてもいいし、
世の中の4月じゃなくてもいい。

自分の中で

「ここから」

って思えたタイミングが、スタートでいい。

そしてもう一つ。

さっきの話でいうと、

日本は

「秋に稼いで、冬に準備して、春にスタート」

という流れでした。

これ、仕事でも同じです。

いきなり結果は出ません。

準備して、試して、調整して、
やっと結果につながる。

だからこそ、

今やっている小さな積み重ねって、ちゃんと意味がある

と思っています。

4月って、

なんとなく気持ちがリセットされるタイミングでもあります。

もし今、

「ちょっと流れ良くないな」
「もう少し頑張れそうだな」

と思っているなら、

今日をスタートにしてみてもいいと思います。

カレンダーじゃなくて、
自分で決めるスタート。

それも、すごくいい選択だと思います。

そんなことを、4月になると毎年考えています。

こんにちは！スタッフ岩野です。

最近、懐かしのアレをやりはじめました。

ポケモンのリーフグリーンです。
 

初代ポケモンが発売されたとき、

僕は小学生でした。

モンスターを仲間にして、
育てて、進化させて。

ジムリーダーを倒して、
少しずつ先に進んでいく。

あの頃は、寝る間を惜しんでやっていた記憶があります。

久しぶりにやってみて、

改めて思ったんですが、

やっぱりこの「コツコツ強くなる感じ」が好きなんですよね。

いきなり強くなるわけじゃない。

最初は普通に負けたり、
思うように進まなかったりもする。

でも、
少しずつレベルを上げて、
技を覚えて、
できることが増えていく。

気づいたら、
前に勝てなかった相手にも勝てるようになっている。

この流れが、すごく好きです。

たぶん僕は、

コツコツ積み重ねて、困難に打ち勝つ感じ

これにワクワクするタイプなんだと思います。

一気にうまくいくよりも、

少しずつでも前に進んでいくほうが、ちゃんと実感があるというか。

仕事でもそうだなぁと。

最初から全部うまくいくことって、やっぱり少ないです。

うまくいかない日もあれば、思うように結果が出ないこともある。

でも、

続けている人は、
少しずつ変わっていく。

一つひとつは小さいことでも、
積み重ねていくとちゃんと差になっていく。

ポケモンみたいにレベルが見えるわけではないですが、

気づいたときに

「あ、前よりできるようになってるな」

と思える瞬間がある。

それが、この仕事の面白いところだなと感じています。

ちなみにですが、久しぶりにやるとやっぱり止まらないですね。

……今夜も少しだけやってから寝ようと思います。
 

スタッフ岩野でした。

こんばんは！おやつは和菓子派のスタッフ岩野です。

……いや、なんとなくです。

ケーキもたまにはいいんですけど、
やっぱり和菓子のほうが落ち着くんですよね。

程よい甘さというか、重すぎない感じがちょうどいい。

あと、腹持ちも意外といいんですよね。

羊羹とか、結構しっかり満足感ありますし。

それともうひとつ。

脂質が低いものが多い。

これ、地味に大事だなと思っています。

「じゃあ間食しなければいいじゃん」

……はい、その通りです。
ごもっともです。

僕もそう思います。

でも、ちょっとした息抜きの時間って、やっぱり必要なんですよね。

ずっと気を張り続けるのも大変ですし、
どこかで一息つく時間があると、
また切り替えられる。

だからこそ、

取り方を少しだけ考える。

無理に我慢するのではなくて、
少しだけバランスを取る。

そんな感じです。

これって、
この仕事にも少し似ている気がしています。

頑張ることは大事ですが、
ずっと全力で走り続けるのは難しい。

だからこそ、

どうやって息抜きをするか。
どうやってバランスを取るか。

このあたりが、
長く続けるためには大事なんだと思います。

頑張ることと、休むこと。

どちらも大事にできる環境であること。

それが、結果にもつながっていくのかなと思っています。

ちなみに今日は、羊羹を食べました。

…やっぱり、あれは優秀です。

スタッフ岩野でした。

ボンジュール！スタッフ岩野です。

フランスに関連するものが好きです。
自分でも不思議なんですが、気づくとフランスに寄っています。

好きなブランドはDior。

クラシックだとサン＝サーンス、
指揮者だとシャルル・デュトワの演奏も好きです。

フランスに関連したもの、気づいたら「なんかいいな」と思うのですが。

でもこの「なんかいいな」、

ちゃんと理由がある気がして。

少し考えてみました。

たぶんですが、

洗練されているのに、自由

なんですよね。

整っているんだけど、
縛られていない。

品があるのに、
どこか余白がある。

きちんとしているのに、
「こうじゃなきゃダメ」という感じがしない。

うまく言えないんですが、

“洗練された自由さ”

これが好きなんだと思います。

見た瞬間に強く主張するわけじゃないのに、
気づいたら印象に残っている。

無理に目立とうとしていないのに、
ちゃんと魅力がある。

この感じ、
すごくいいなと思っています。

これって、仕事にも少し似ている気がしました。

無理に作り込んでいないのに、
自然と選ばれる人。

頑張っているのは分かるけど、
それを押しつけていない人。

そういう人って、
やっぱり長く選ばれる印象があります。

「なんか気になる」

この感覚を持ってもらえるかどうか。

そこが、結果に繋がることも多いです。

僕たちスタッフも、

どうすれば魅力が自然に伝わるか。
どうすれば無理なく続けられるか。

そういう部分を一緒に考えています。

そのバランスが取れてくると、少しずつ結果は変わってきます。

もし今、

「自分の見せ方が分からない」
「どうしたらいいか悩んでいる」

そんな方がいたら。

その人らしさを活かしながら、
一緒に整えていけたら嬉しいです。

ちなみにですが、

フランス料理は興味あるものの、敷居が高くて手を出しづらいです。

スタッフ岩野でした。