贅沢なひと時

こんばんは、陽月です。

今日は、お店の外に出ていました。

キャストさんの宣材写真と、 写メ日記の題材探し。

その撮影に、一緒に出かけてきました。

今日のキャストさんは、

この日のために、本当によく準備をしてくれていました。

どんな自分を見せたいか。 どんな写メ日記を書いていきたいか。

どんな場所なら、自分らしい一枚になるか。

撮影用の服や下着も新しく買ってきてあり、

『初めてこんな高い下着買った』と本人も言っていました。

自分に対しての初めての投資。そんな雰囲気で語ってくれました。

彼女なりに、ちゃんと考えてきてくれていたんです。

撮影の最中も、 「こういう表情はどうですか」

「この場所なら、あの話が書けそうです」 と、

自分から動いてくれました。

僕も熱い気持ちで臨んでますが、その姿を見ていて、

更に 胸の奥が熱くなりました。

基本的に本気で人と向き合いますが、

本気で向き合おうとしてくれる方には、

１２０％本気で応える。

それは、頑張ってる人への礼儀であって、

僕にとっては『当たり前の流儀』です。

『人の心に火をつけること』

それが、僕の仕事だと思っています。

ただ、ここだけは間違えたくないことがあります。

火をつけるのは、

僕の理想に向かわせるためではありません。

その人自身が持っている理想に向かって、

走り出すためです。

どうなりたいのか。 いくら稼ぎたいのか。

どんな毎日を送りたいのか。

決めるのは、いつもキャストさん本人です。

僕の責務は、 その理想に向けて、

全力でサポートすること。

また本人が望んでいる以上の結果を残せるようにすること。

それだけです。 それだけを、一番に考えています。

写真は、ただの宣材ではありません。

写メ日記も、ただの日記ではありません。

その人が積み重ねてきた気持ちを、

お客様に届けるための入口です。

だから、妥協したくない。 準備してくれた気持ちを、

ちゃんと形にして返したい。


そして、最後に今日撮影されたキャストへ

準備をしてくれて、ありがとう。 頑張ってくれて、ありがとう。 本気を見せてくれて、ありがとう。

『必ず目標を一緒に叶えましょう』

今日はそんな一日でした。

もし今、 「本気でやってみたい」 と思っている方がいたら。

その気持ちを、 どうか一人で抱えないでください。

あなたの本気には、 僕も本気で応えます。

また、頑張りたいけど、頑張れない。と思えている人も

任せてください。もう一度、一緒に火を灯しましょう。

『心を燃やせ』

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・お店のコンセプトと求人の 方針

・『稼げる理由をデータと構造で説明します』 

・よくある質問(Q&A)20選 

こんばんは、陽月です。

面接というと、
お店が女性を「審査する場」というイメージを持たれがちです。

でも僕は、そう思っていません。

面接は、
あなたの目標を一緒に決める時間です。

今日は、その面接の流れと、
そこに込めている思いを書いてみます。

まず一番最初は、ヒアリングです。
ここが、面接でいちばん大切な時間です。

応募してくれた動機。
いくら稼ぎたいのか。
好きなこと、得意なこと。
これまでの話、今の状況。

聞きたいのは、
「正しい答え」ではありません。
その人の、本当のところです。

そして、ここで決めることがあります。
あなたをプロデュースするうえで、
何を押し出すのか。

文章が得意なのか。
話し方に魅力があるのか。
気遣いが自然にできる人なのか。

それは、聞いてみないと分かりません。

ヒアリングのあとは、
書類を記入してもらいます。

そのあとで、
お店が大切にしていることと、
コンセプトをお話しします。

お店の考え方に共感していただけるか。
そして、入店するかどうか。
お互いに、率直に決めます。

無理強いしません。
お店選びは、大切な決断ですから。

入店が決まったら、
ここからが目標設定です。

先ほど聞いた「稼ぎたい金額」に対して、
戦略を決めます。

ここで、ひとつだけ強調させてください。

金額を決めるのは、お店ではありません。
あなたです。

僕がやるのは、
その金額に向かうために必要な努力量を、
一緒に決めること。

出勤の頻度。
写メ日記の書き方。
発信の仕方。
どこに力を入れて、どこは頑張りすぎなくていいのか。

目標と努力量を、セットで決める。
これが、面接で大事にしていることです。

最後に、写真がまだない方は、
その場で撮影します。
身バレへの不安もお聞きしながら、
写り方も一緒に決めます。

ここまでで、面接は終了です。

どんなに頑張っても2時間はかかります。

長いと思うかも知れませんが、

『目的地の設定と目的地への向かい方』が決まってないまま

歩き出しても、目的地には着きません。

従ってとても大切な時間と思っています。

綺麗事に聞こえるかもしれませんが、
僕は本気で、
あなたの最大のパートナー、メンターでいたいと思っています。

色々な過去があると思います。
今の状況も、人それぞれです。
それらを理解し、
『あなたの目標に、一番近い場所で走るパートナーでいること』

それが、僕の決意です。

隣で走ります。
最後まで、隣で走ります。

面接で、あなたの目標を聞ける日を、
本気で楽しみにしています。
ワクワクしますよね。目標が言葉になる瞬間は。

お問い合わせ、お待ちしています。

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・『稼げる理由をデータと構造で説明します』
・よくある質問(Q&A)20選

Q１. 身バレしませんか?

A.写真の出し方(全出し・モザイク・顔なしなど)は完全に本人が選べます。掲載 エリアの除外にも対応しています。顔出し無しでも稼げるのは私達の店舗は一般の社会人も働いているというコンセプトをお客様も理解してくれてるからです。また身バレが出来ないAV女優なども働いています。身バレや顔出しが出来ないなら、私達にお任せください。出来る限りのリスク対処を行って行きます。

Q２. どれくらい稼げますか?

A.今の時代、全員稼げるとは言いません。しかしやる気がある子は稼げる環境は用意しています。その中で給与の平均は5〜6万円ほどで、完全日払いです。稼働の仕方によって幅が あり、人によって差はありますが、自分に合った稼ぎ方を 見つけられるかが分かれ道です。社会人の週末だけ働いても稼げるようなやり方も伝授していきます。

Q３. ノルマや罰金はありますか?

A.罰金制度・ノルマは一切ありません。

Q４. 出勤日数・時間は自由に選べますか?

A.12時から翌5時までの間で、自分に合った時間を選べます。週1〜3日程度 の稼働でも、出勤日数の少なさが評価に響くことはありません。

Q５. 写メ日記は必ず書かないといけませんか?

A.強制はしていません。キャストがどれくらい稼ぎたいかによって努力量を決めています。また写メ日記をうまく書こうとしなくて大丈夫です。その人らしさが伝わる書き方を一緒に 考えますし、手間を最大限省ける『仕組み』も用意しています。面接時に詳しくお話します。

Q６. 体験入店はできますか?

A.できますが、推奨していません。気持ちは非常に理解ますが、長期的に稼いでもらいたいので、初動はとても大切なため準備を入念に行ったほうが売れる可能性が高いと考えているためです。

Q７.未経験でも大丈夫ですか？また稼げますか？
A.未経験は大歓迎しています。風俗で最も売れる可能性があるタイミングの一つが未経験です。この大事なタイミングにいかに正しいやり方、正しい考え方を持てるかが稼げる鍵になります。その大切な時に精一杯応えられる教育体制があります。未経験からトップキャストに育てた実績が何度もあります。やる気がある未経験。これ最強です。
 

Q８. 面接ではどんなことを聞かれますか?

A.容姿だけでなく、その人の人柄や会話の丁寧さをじっくり聞かせて もらっています。面接は試験ではなく、お互いを知るための時間だと思っています。キャストを理解しなければ適切なサポートできないと考えているので、過去の話も含めて、話せる話は何でも聞かせてもらえたら嬉しく思います。

Q９. 面接に何を持っていけばいいですか?

A.年齢確認のための顔つき身分証と住民票をご用意ください。詳しい持ち物は、お問い合わせ の際にご案内します。

Q１０. 志望動機は何と答えればいいですか?

A.綺麗に整えた話をしてもらわなくて大丈夫です。うまく言葉にならなくても、 今の率直な気持ちを話してもらえれば十分です。

Q1１. 容姿やスタイルに自信がなくても採用されますか?

A.容姿が評価に関係ないわけではありませんが、容姿だけがすべてを決める わけでもありません。マナー、会話、気遣いといった部分も、きちんと 評価の対象になっています。

Q1２. 年齢制限はありますか?

A.もちろん18歳以上になりますが、30代でホスピタリティに自信がある方も歓迎しています。運営の大前提 (お客様に今までで一番のおもてなしを提供すること)が成立していれば、 年齢の高さが不利になることはありません。

Q1３. 待機保証はありますか?

A.出勤条件や保証の詳細は、お店ごと・状況によって異なる部分があるため、 面接時に具体的な条件を包み隠さずご説明しています。

Q1４. 性病・衛生面の対策はどうなっていますか?

A.性病検査費用はお店が負担しています。検査結果を提出いただいた場合の 補助もあります。体調が優れないときは、無理せず休める空気作りを 大事にしています。

Q1５. お店の雰囲気や在籍しているキャストはどんな人が多いですか?

A.社会人として別の顔を持っている方が多く在籍しています。落ち着いた お客様層に合わせて、丁寧に人と向き合える人柄のキャストが多い印象です。長く在籍されている方も多くいます。基本的に性格が良い方が多いかと思います。

Q1６. 指名がつくまでどれくらいかかりますか?

A.人によって差がありますが、入店してすぐに指名につながることは良くあります。しかし、事前準備を入念に行うことが大切かと思います。もちろん準備から一緒に取り組んでいくので安心して下さい。 容姿やテクニックより、丁寧な対応が結果につながることが多いです。

Q1７. 送迎はありますか?

A.23区内は無料で送迎に対応しています。終電後も対応可能です。

Q１８. トラブルが起きたときのサポート体制はありますか?

A.体調不良やトラブルの際は、一人で抱え込まず遠慮なく相談してください。 無理せず休める環境づくりと、都度の調整を大事にしています。お客様とのトラブルは運営がすぐに対応するため、そのまま丸投げしていただいて大丈夫です。最善を尽くします。
Q１９．面接担当はどうゆう人ですか？
A.面接担当は現状ブログを書いている陽月が担当します。どんな人物像かはブログを読んでいただけたら一目瞭然かと思います。
Q２０．実技講習などはありますか？
A.実技講習はありません。口頭で講習になります。
 

ここに無い質問があれば、遠慮なく聞いてください。

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こんにちは、陽月です。

今日はジャニーズグループ「WEST.」の脱退ニュースから。

藤井流星さんと小瀧望さんが、グループを離れることになりました。
「イバラの道」と見る声もあるようです。

グループという大きな看板を離れて、これからは個人としての実力がそのまま問われることになります。

これ、他人事じゃないと思っています。
私達も常に直面している問題かと思います。

今のお客様は、お店の看板があるから来てくれているんでしょうか？
それとも、あなた自身に会いに来てくれているんでしょうか。

正直、この違いって、普段はあまり意識しないと思います。
お店にいる間は、看板の力と自分の力が混ざり合っていて、境目が見えにくいので。

でも、この境目は、ある日突然はっきりします。

お店を移るとき。
お店自体が厳しくなったとき。

看板が外れた瞬間に、自分に何が残っているかが、そのまま見えてしまいます。

うちが大事にしているのは、看板だけに頼らせないことです。

一人ひとりの魅力を見つけて、尖らせて、ちゃんと個人の実力として育てる。
お店の看板ではなく、あなた自身に会いにきてもらえる状態を作ることを、いつも考えています。

……これ、正直に言うと、皮肉な話でもあるんです。

本当に力をつけてもらったら、極端な話、どこに行っても通用する人になります。
うちを辞めても大丈夫な自分に、なってしまうわけです。

でも、それでいいと思っています。

本当に力をつけられる場所にいれば、そもそも辞める理由なんてなくなるので。

今の場所は、あなた自身の力を育ててくれていますか。
あなたの未来を真剣に考えてくれる場所がここにはあります。

お話お待ちしています。

こんにちは、陽月です。

「唯一生き残るのは、変化できる者である」

ダーウィンの言葉としてよく引用されるフレーズです。
今日はこの話を、ガソリンスタンドのニュースに絡めてしたいと思います。

帝国データバンクの調査で、ガソリンスタンドがこの10年で1,700社超も消えたというニュースがありました。

セルフ給油への切り替えが遅れた店。
立地という強みだけでは支えきれなくなった店。

……というのが背景として挙げられていました。

人は変化をするのがとても難しい生き物です。

昔ながらのやり方のほうが楽で、新しいやり方に切り替えるタイミングを何度も逃します。
「今のままでも回っているから」と、変化を先延ばしやすいです。

それで痛い目を見て、ようやく変え始めた、というのも僕自身経験があります。

……なので偉そうなことは言えません。
今もまだ、進化の途中です。

ただ、ひとつだけ確信していることがあります。

変化って、一律のやり方じゃダメなんですよね。

これ、キャストの戦略にもそのまま当てはまります。

20代前半の子と、30代の子とでは、武器になるものも、届く層も違います。
同じアプローチを全員に当てはめても、うまくいきません。

年齢によって、変えるべきところは変わる。
でも、変わろうとする姿勢そのものは、どの年齢でも変わらず大事です。

強いから生き残るわけじゃない。
賢いから生き残るわけでもない。

その人に合った形に、変化し続けられるかどうか。

一人ひとりに合った戦略を、一緒に考えていきたいと思っています。
自分の今の年齢に合った戦略や長所を一緒に考えて武器にしていきませんか？

◯春防止法という、1956年にできた法律があります。

「お金をもらって性交すること」を規制する法律で、これまでは売る側にだけ罰則があって、買う側には罰則がありませんでした。

「それっておかしくないか」という指摘が国会でも出ていて、法務省が買う側にも罰則を設ける方向で議論を進めています。

早ければ今年の秋の国会に、改正案が出てくる見通しです。

……ここまで聞いて、不安になった方もいるかもしれません。

でも、先に結論を言っておきます。

これ、私達店舗には関係ない話です。

この法律が対象にしているのは、あくまで「対価を得て性交すること」です。

「贅沢なひと時」は、本◯行為を一切禁止しています。

私たちが提供しているのは、それとは別の価値です。

会話、時間、雰囲気。

お客様の心が満たされる、その瞬間を作ること。

法律が変わろうが変わるまいが、そもそも土俵が違う話なんです。

正直に言うと、これは狙って安全な場所に立っているわけでもないんです。

最初から「心の充足」を軸に置いているので、結果的にこういうニュースの影響を受けない立ち位置になっている、という感じです。

不安定な法律論争に振り回されず、長く続けられる働き方。

これって、地味に見えて、実はすごく大事な条件だと思っています。

一時的に稼げても、法律のグレーゾーンで働き続けるのは、精神的にもずっと不安がつきまといます。

そういう不安を抱えずに、堂々と働ける場所を用意しています。

法律のことで不安になったときこそ、一度うちのことを思い出してもらえたら嬉しいです。