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🔍 お客様って、実は "こうやって"女の子を選んでます

うれしい待遇 2026/05/28 09:44
 
 
🔍 お客様って、実は
"こうやって"女の子を選んでます
経験者なら絶対に納得する、
"上位表示"がここまで効く理由。

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍こんにちは!ウルトラセレクションの松葉です😊

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍経験者の方とお話してると、よくこんな声を聞きます。

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍「前のお店、写メ日記もちゃんと書いてたし、宣材も悪くなかったと思うんです。
でも、なぜか指名が伸びなかったんですよね…」

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍その悩み、あなたのせいじゃない可能性、けっこう高いです。

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍今日はお客様が女の子を選ぶときの"リアルな行動フロー"を、ちょっと解剖してみますね。

📱お客様の検索行動を分解してみる

当店のお客様の年齢層は40代〜のサラリーマンや中小企業の経営者が中心。経済的に安定した層です。

そういう方たちが、仕事帰りや出張中にスマホで女の子を探すとき、どんな動きをするか──。実はとてもシンプルなんです。

STEP 01
サイトを開いて、上から順にスクロール

まずヘブンネットを開いて、出勤情報や検索結果の上の方からチェックしていきます。

これ、すごく当たり前のことに聞こえるかもしれないですけど、「上の方しか見ない」っていうのが現実です。

STEP 02
気になる子の写真をタップ

サムネを見て「お、いいかも」と思った子をタップ。ここで表示される写真の枚数が多い子ほど、雰囲気が伝わって判断しやすいんです。

逆に1枚しか出てない子は、もう一段スクロールで戻る確率が高い。

STEP 03
プロフィールを開いて最終判断

プロフィールページに入って、写メ日記・出勤・ルックスを総合チェック。ここで"限定画像"グラビアページがあると、「お、この子ちゃんと推されてるな」って印象に。

そして予約ボタンをタップ。これがお客様の選び方の一連の流れです。

💡気付きました?最初の関門は"STEP 01"なんです

どんなに魅力的な子でも、最初のスクロールで目に入らなかったら、その時点でゲームオーバーなんですよね。

STEP 02も03も、STEP 01を突破した子しか到達できないステージです。

つまり、検索結果の上位に表示されること──ここが、稼ぎの土台になります。

 
 
 
👑だから、姫デコブースト保有数が効く

姫デコブーストっていうのは、ざっくり言うとヘブンネット上で女の子の露出を底上げしてくれる機能です。

検索結果の上位表示はもちろん、表示される写真の枚数アップ、限定画像、グラビアページ、AI直感パネル、ミテネ回数アップ…と、STEP 01〜03の全部に効いてくる仕組みになってます。

当店はこの姫デコブーストの保有数が蒲田エリア1位👑。グループ単位では都内最多の保有数を誇ります。

これって何を意味するかというと──
✅ 同じ時間出勤しても、見つけてもらえる回数が多い
✅ 同じ写メ日記を書いても、読まれる確率が高い
✅ 同じスペックでも、指名に繋がりやすい
✅ つまり同じ努力でも、結果が出やすい
📈経験者の方ほど、この差にすぐ気付きます

未経験の子だと「ヘブンってこんなもんなのかな」って思っちゃうかもしれないんですけど、経験者の方は前のお店と比較できるので、入店後すぐに違いを実感される方が多いです。

「日記を上げた直後のアクセス数が桁違い」「マイガールに登録される速度が速い」「新人期間が終わってからも指名が落ちにくい」──こういう声をよくいただきます。

これは精神論じゃなくて、プラットフォーム上の表示の仕組みに支えられた結果なんですよね。

🎯頑張りが、数字に変わる環境

女の子の頑張りって、本当はもっと評価されるべきだと思ってます。

写メ日記を毎日書く、宣材を撮り直す、お客様への返信を丁寧にする──全部、結果に繋がる行動です。でも"見つけてもらえない環境"でいくら頑張っても、空回りしてしまう。

当店が姫デコブーストにここまで投資してるのは、女の子の努力をちゃんと結果に変えてあげたいからです。年間広告費7億円という数字も、その姿勢の一部です。

頑張った分だけ稼げる。当たり前のことかもしれないけど、それを実現する環境を整えてます💪

"上位表示"の土俵で、戦いませんか?

 

 

お待ちしてます。

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🎯 セレクションで活躍する5タイプ あなたはどれに当てはまる?

採用条件 2026/05/27 13:17
 
 
🎯 セレクションで活躍する5タイプ
あなたはどれに当てはまる?
「向いてる子」を5つに分類してみた。
自分のタイプを見つけて。

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍こんにちは!ウルトラセレクションの松葉です😊

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍今回は「セレクションで活躍してる子のタイプ分け」

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍うちで結果出してる子をよく見ると、大きく5タイプに分かれます。「自分はどれかな?」って当てはめてみてください。

🎯タイプ①:コミュニケーション特化型
💬
「会話が武器」タイプ
🎤 話題が豊富/聞き上手/相手のリアクションが読める/話してて楽しい

容姿のスペックよりも「話してて楽しい」が選ばれる理由になるタイプ。リピート率がとにかく高い。

40代以上の常連層と相性◎。ロングコースの指名が多い。

📌 うちでの活かし方 お客様の属性を事前に共有して、会話準備をサポート。本指名育成の戦略を一緒に組む。
🎯タイプ②:清楚・上品型
🌷
「品の良さが武器」タイプ
🌷 落ち着いた話し方/姿勢が美しい/清潔感がある/所作が丁寧

派手じゃないけど、「特別な存在」として選ばれるタイプ。経営者・専門職のお客様に深く刺さる。

本数は多くないけど、単価が高い・長時間指名が多くて、月のトータルは安定。

📌 うちでの活かし方 高単価客層に向けたブースト戦略。プロフィールも「品の良さ」を強調する設計に。
🎯タイプ③:明るく天真爛漫型
☀️
「元気が武器」タイプ
☀️ ハイテンション/笑顔が多い/場の空気を明るくする/飾らない

「会うと元気になる」「明るい気持ちになる」を提供するタイプ。出張中の疲れたお客様に大ヒット。

蒲田は出張族・羽田利用客が多いから、この層にすごくハマる。

📌 うちでの活かし方 出張族向けの時間帯・プロフィール作り。「明るさ」を全面に出した日記投稿サポート。
🎯タイプ④:ミステリアス・大人型
🌙
「ギャップが武器」タイプ
🌙 写真クール/実際はギャップあり/落ち着き+親しみやすさ

プロフィールでは大人っぽく見せて、実際会うとギャップで楽しませるタイプ。再指名率が高い。

「会うまでドキドキ、会ったら安心」っていう体験で本指名化。

📌 うちでの活かし方 プロフィールと日記でクール路線、接客で親しみやすさ。プロカメラマンと連携でクオリティ高い素材作り。
🎯タイプ⑤:年上・落ち着き型
🌸
「経験値が武器」タイプ
🌸 30代以上/包容力/同世代の話が通じる/安心感

20代の元気さじゃなく、「同世代の話ができる安心感」で選ばれるタイプ。40代以上のお客様から強烈に支持される。

蒲田は「30代以上の活躍場」が広いから、このタイプの稼ぎどころが多い。

📌 うちでの活かし方 30代以上の活躍実績多数。同世代キャスト同士のネットワーク作り、年齢を強みに変える運用。
💎どのタイプでも、活躍できる仕組みがある

5つのタイプを見ても、「容姿のスペックが高い」が一つもないことに気付くと思います。

うちで結果出してる子は、それぞれの個性・強みを「お店の仕組み」と掛け合わせてる。スペック競争じゃなくて、相性で勝負できる環境です。

「自分はどのタイプかな?」って分からなくても、面接で話してるうちにスタッフ側が判断します。それが見つかれば、戦略も明確になります😊

 
 
グループ単位では
あなたのタイプを活かす戦略、
一緒に作りましょう。

 

 

お待ちしてます。

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💬 先輩キャストから これから入る子へ7つのアドバイス

キャスト紹介 2026/05/26 13:14
 
 
💬 先輩キャストから
これから入る子へ7つのアドバイス
経験者だから言える、リアルな助言。
嘘なし・忖度なしのアドバイス集。

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍こんにちは!ウルトラセレクションの松葉です😊

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍今回は「先輩キャストから新しく入る子への7つのアドバイス」

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍お店側じゃなく、実際に働いてる先輩の言葉。リアルで参考になる内容ばかりです。

💬アドバイス①
▼ 在籍2年・Aさんから
「最初の1ヶ月で判断しないで」
「本指名が育つには時間がかかる。最初の1ヶ月で『稼げないかも』って思っても、3ヶ月続けると景色が変わる。あの時辞めなくて本当によかった」

新人さんがよく陥る罠。「すぐに結果」を求めて辞めちゃう。でも本指名は育てるもの。最低3ヶ月は腰据えて続けてみるのが先輩からの共通アドバイス。

💬アドバイス②
▼ 在籍1年半・Bさんから
「写真撮り直しは遠慮なくお願い」
「最初の写真が気に入らないまま使い続けてた時期があって、もったいなかった。撮り直し無料って聞いた瞬間、お願いすればよかった」

「申し訳ない」「もう一回お願いしていいのかな」って遠慮しちゃう子が多い。でも撮り直しは無制限・無料納得いくまで何度でもOK

💬アドバイス③
▼ 在籍3年・Cさんから
「スタッフに本音を話していい」
「メンタル落ちた時に、スタッフに正直に言ったら『じゃあ今週は本数減らそう』って提案してくれて、無理させない対応だった。本音言える環境がすごく助かる」

「迷惑かけたくない」って気持ちで全部一人で抱えると、辛くなる一方。本音を話せる窓口として、スタッフを活用してOK。

💬アドバイス④
▼ 在籍8ヶ月・Dさんから
「先輩のプロフィール参考にしまくった」
「他の人気の子のプロフ・写メ日記をめっちゃ研究した。書き方・写真の角度・更新タイミング。マネしまくって自分なりにアレンジしてったら、伸びた」

「自己流」で頑張るより、結果出してる先輩を参考にする方が早い。これは新人だからこそやるべき。

💬アドバイス⑤
▼ 在籍1年・Eさんから
「身バレ対策は最初から徹底」
「入って後悔したのが、最初に身バレ対策を完璧にしておかなかったこと。気になってからSNS整理し始めるのは遅い。最初から鍵かけて、別アカ作っといた方がいい」

身バレ対策は「働く前にやっておく」のが鉄則。後からだと手遅れになることも。

💬アドバイス⑥
▼ 在籍2年4ヶ月・Fさんから
「無理しない出勤ペースを決めて」
「最初テンション高くて毎日出勤してたら3週間で燃え尽きた。今は週4で安定してて、半年後の方が稼げてる。短距離走じゃないんだよね、この仕事」

「お金欲しい」気持ちで無理して出勤しても、続かなければ意味がない。長く続けられるペース配分が大事。

💬アドバイス⑦
▼ 在籍3年5ヶ月・Gさんから
「目標を金額で持って」
「漠然と『稼ぎたい』だと続かない。『◯ヶ月で◯万円貯めて、◯◯する』みたいな具体的な目標があると、頑張れる。私は最初『1年で200万貯めて世界一周』が目標だった」

具体的な目標を持つことで、辛い時のモチベーション源になる。「目的のための手段」として割り切れる。

💎先輩たちの共通点

7人のアドバイスから見える、長く続けてる子の共通点。

① 短期で結果を求めない
② お店のサポートを活用する(遠慮しない)
③ スタッフと本音で話す
④ 自分のペース配分を守る
⑤ 明確な目標を持つ

才能や容姿じゃなく、「続け方」を知ってる。これが長く活躍するキャストの本質です。

あなたも、この7つを頭に入れて始めれば、先輩たちと同じように長く活躍できるはず😊

 
 
グループ単位では
先輩たちの知恵を活かして、
あなたもスタートしませんか?

 

 

お待ちしてます。

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🎓 卒業生のその後 「働いてた経験、どう活きてる?」

キャスト紹介 2026/05/25 13:31
 
 
🎓 卒業生のその後
「働いてた経験、どう活きてる?」
辞めた後の人生も応援したい。
5名の今を追跡しました。

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍こんにちは!ウルトラセレクションの松葉です😊

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍今回は「セレクション卒業生のその後」を5名分追跡した記事。

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍この業界で働いた経験が、辞めた後の人生にどう活きてるか。「卒業した後」のリアルが、入店検討中の子の参考になるはず。

🎓CASE 1:起業して経営者に
卒業3年
1年勤務 → 開業資金で美容サロンオープン
🌸 在籍期間:1年
💰 貯金額:650万円
🎯 卒業後:美容サロン開業

在籍中に明確な目標「美容サロン開業」を持ってたAさん。1年で貯金650万円を作って卒業。現在は自分のサロンを経営。

「セレクションでの接客経験が、サロン経営に直結。お客様との距離感や、リピート化のノウハウが全部活きてる」と本人談。

💡 今の生活 週5日サロン経営、月収約60万円。家賃・生活費を引いても安定収益。
🎓CASE 2:会社員に転身
卒業2年
1年勤務 → 借金完済して普通の就職へ
🌸 在籍期間:1年
💰 完済額:300万円(借金返済)
🎯 卒業後:一般企業に就職

「借金完済」を目標に1年間集中して働いたBさん。入店祝い金30万円+月給30万円ペースで目標達成。

卒業後は一般企業に就職。「あの1年がなかったら、今もずっと借金引きずってた。短期集中で人生リセットできた」とのこと。

💡 今の生活 月給24万円の会社員。借金ゼロからの安定生活。
🎓CASE 3:結婚で卒業
卒業1年半
3年勤務 → 結婚資金&新婚旅行費用を確保
🌸 在籍期間:3年
💰 貯金額:500万円
🎯 卒業後:結婚・専業主婦

「結婚資金を貯めたい」が目標だったCさん。3年で500万円を貯めて、結婚式・新婚旅行・新生活の費用を全部自分で用意。

「彼氏には『この時期は仕事に集中したい』と話して理解してもらってた。今は専業主婦で、あの3年がなかったら今の生活設計は無理だった」。

💡 今の生活 専業主婦。子育てに集中、貯金の一部を住宅頭金に活用。
🎓CASE 4:留学・海外進出
卒業2年
1年8ヶ月勤務 → カナダ留学費用を確保
🌸 在籍期間:1年8ヶ月
💰 貯金額:400万円
🎯 卒業後:カナダ留学→現地就職

「海外行きたい」と漠然と思ってたDさん。留学費用400万円を貯めて、カナダへ。

現地で語学学校→現地就職と進んで、現在もカナダ在住。「人生変えるためのお金」を作る場として、セレクションを使ってくれた。

💡 今の生活 カナダの会社で勤務、月収約70万円相当。
🎓CASE 5:副業→独立
卒業1年
2年勤務(並行で副業)→ 副業1本に
🌸 在籍期間:2年(並行でSNS発信業を副業)
💰 卒業時:副業の収入が本業を超えた
🎯 卒業後:SNS発信業で独立

セレクションで働きながら、SNSでの発信・コンテンツ運用を副業として育てたEさん。2年でフォロワーを伸ばして収益化。

セレクションの稼ぎを生活費・運用資金に充てつつ、副業を育てた結果、独立に至った。「経済的な余裕があったから、副業に投資できた」

💡 今の生活 SNS発信業で月収約70万円。場所を選ばず働ける生活。
💎卒業生に共通すること

5名の卒業生に共通してるのは、「明確な目的があった」こと。

① 起業資金
② 借金完済
③ 結婚資金
④ 留学資金
⑤ 副業育成資金

みんな「何のために働くか」がハッキリしてた。この業界は「目的のための手段」として使うのが正解。

「いつまで続けるか」じゃなく「いつまでにいくら貯めるか」で考える。そうすると出口も自然に見えてくる。それがセレクションでの正しい働き方だと思ってます😊

 
 
グループ単位では
「卒業後の人生」を見据えた働き方、
一緒に作りましょう。

 

 

お待ちしてます。

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🗺️ なぜ蒲田?他エリアと比較 「働く場所」としての強み

お店の環境 2026/05/24 13:10
 
 
🗺️ なぜ蒲田?他エリアと比較
「働く場所」としての強み
新宿・池袋・五反田と比較したら、
蒲田の特徴がクリアに見えます。

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍こんにちは!ウルトラセレクションの松葉です😊

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍今回は「蒲田を他のエリアと比較」する記事。

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍蒲田の良さって他エリアと比較してこそ際立つもの。客観的に並べてみます。

🗺️VS 新宿
新宿エリアとの違い
「派手vs地味」じゃない、ニーズの違い

新宿は派手で若い男性客が中心。蒲田は落ち着いた40代以上が中心

新宿でスペック競争に巻き込まれる子も、蒲田なら会話力・接客の質で勝負できる。

📌 蒲田の強み スペック競争じゃなく、お客様との相性で本指名を作れる環境。30代以上のキャストも活躍可能。
🗺️VS 池袋
池袋エリアとの違い
「学生・若年層 vs 社会人」

池袋は学生・若年層の客層が多め。蒲田はサラリーマン・経営者・出張客が中心。

客単価が違うので、同じ時間働いても1日の売上に差が出る

📌 蒲田の強み 客単価が高い。本指名のロングコース指定も多い。
🗺️VS 五反田
五反田エリアとの違い
「集客競争 vs 安定客層」

五反田は店舗数が密集してて、キャスト数も多い。集客の競争が激しいエリア。

蒲田は店舗数が適度で、地元密着+出張需要でお客様が安定供給される。

📌 蒲田の強み 姫デコブースト保有数エリア1位で、競争に勝てる。露出を確保したまま戦える。
🗺️VS 都心の繁華街全般
繁華街エリアとの違い
「身バレリスク vs プライバシー」

都心の繁華街は、知人遭遇のリスクが構造的に高い。「友達が偶然予約」みたいなのが起こりやすい。

蒲田は都心から少し離れてて、お客様も地元or出張族。プライベートでの遭遇リスクが低い。

📌 蒲田の強み 身バレリスクが構造的に低い。安心して働ける環境。
🗺️VS 地方エリア
地方エリアとの違い
「単価 vs 客層の安定」

地方は単価が低めで、集客にも波がある。蒲田は東京の安定した経済圏での集客で、月の波が小さい。

出稼ぎで来る子から見ても、「東京で安定して稼げる」エリアとして知られている。

📌 蒲田の強み 出稼ぎ・移籍先として安定。寮も完備で、地方からの移動もスムーズ。
💎蒲田を選ぶ「合理的な理由」

他エリアと比較すると、蒲田の特徴は明確です。

① 客層:40代以上中心・経済安定
② 客単価:他エリアより高め
③ 競争環境:適度な密度、ブースト1位で有利
④ 身バレリスク:構造的に低い
⑤ 出稼ぎ・移籍:寮もシステムも整備

「派手さで選ぶ」エリアじゃなく、「長く安定して稼げる」エリアとして選ぶのが蒲田。

合理的な判断で蒲田を選ぶ子は、長く活躍する確率も高いです😊

 
 
グループ単位では
合理的に選ぶなら、
蒲田を見にきてください。

 

 

お待ちしてます。

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📈 メンタル面のビフォーアフター 「働く前→1年後」の変化

お店のつぶやき 2026/05/23 13:09
 
 
📈 メンタル面のビフォーアフター
「働く前→1年後」の変化
数字じゃなく、内面の変化を追跡。
4名のメンタル成長レポート。

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍こんにちは!ウルトラセレクションの松葉です😊

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍今回のビフォーアフターは「メンタル面の変化」

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍数字や見た目だけじゃなく、入店前と1年後で内面がどう変わったかを4名分追跡。お金以外の「働いた価値」が見える内容。

💪CASE 1:自己肯定感
▼ CASE 01
「私なんて」から「私だからこそ」へ
「私はそんなに可愛くないし、特別な才能もない。働けるか不安」
↓ 1年後 ↓
「お客様に喜んでもらえる『私の良さ』がある。価値ある存在」

本指名の積み重ねで「私の存在を求めてくれる人がいる」という実感が育つ。これが自己肯定感の根っこになる。

📌 変化のきっかけ 継続的な指名と、お客様からの感謝の言葉。本人が「自分の価値」を実感する瞬間の積み重ね。
💪CASE 2:コミュニケーション力
▼ CASE 02
「会話が苦手」から「会話で勝負できる」へ
「人見知り。初対面の人と話すの苦手で、すぐ無言になる」
↓ 1年後 ↓
「初対面でも自然に会話を続けられる。普段の人間関係も楽になった」

仕事として毎日いろんなお客様と話す経験が、本人の「対人スキル」を底上げする。これは退店後にも一生使えるスキル。

📌 変化のきっかけ 日々の接客で「話題の引き出し方」が体得される。プライベートでも応用が効く。
💪CASE 3:お金との付き合い方
▼ CASE 03
「使う一方」から「設計して使う」へ
「給料入ったら全部使う。貯金できない。次の月までもたない」
↓ 1年後 ↓
「目標額決めて貯金してる。月の予算配分できる。お金の不安が減った」

稼げる金額が大きくなると、「使い方の意識」が変わる。漠然と使ってた頃から、計画的に使う頭になる。

📌 変化のきっかけ 明確な目標金額を持つこと。月単位での目標管理ができるようになる。
💪CASE 4:自分への投資
▼ CASE 04
「節約」から「投資」へ
「美容も健康もケチる。安く済ませることが正義」
↓ 1年後 ↓
「美容医療、ジム、健康食材に投資する。長期的な自分のために使う」

稼げる金額が増えると、「自分への投資」が当たり前に。これが見た目・健康・自信の好循環を生む。

📌 変化のきっかけ 収入が増えて余裕ができた時に「使う対象」を自分に向けるマインドセット。
💎数字以外の「働いた価値」

4つのメンタル面の変化、これって「数字には現れない働いた価値」です。

この業界で働くと、お金以外にもこんなものが得られる:

① 自己肯定感
② コミュニケーション力
③ お金との付き合い方
④ 自分への投資マインド

これら全部、退店後の人生でもずっと使える資産。1年・2年働いた経験は、一生の財産になる。

「お金のため」だけじゃない、内面の成長も含めて「働いてよかった」と思える経験を、うちで作ってください😊

 
 
グループ単位では
お金以外の価値も、
持って帰れる仕事です。

 

 

お待ちしてます。

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📲 いきなり連絡していいの? 全然OKです!

お店のつぶやき 2026/05/22 09:46
 
 
📲 いきなり連絡していいの?
全然OKです!
「応募フォーム埋めるの緊張する…」
気軽にひと言から始めちゃってOK。

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍こんにちは!ウルトラセレクションの松葉です😊

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍「応募するほどじゃないけど、ちょっと気になる…」って子、そのまま何もせず終わってませんか?

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍結論言うと、いきなり連絡して大丈夫です。ハードル下げておきます。

💭こんなこと思ってませんか?

✅「応募フォーム埋めるのって大げさすぎる?」

✅「電話するのは緊張する…」

✅「LINEでいきなりメッセージ送っていいの?」

✅「まだ決心ついてないのに連絡するの変?」

✅「最初に何て言えばいいの?」

──全部の答えは「大丈夫」です。

📱一番ラクな連絡方法
💬 LINEが一番ハードル低い

電話はもちろんOKだけど、正直LINEが一番ラクです。

返信する時間も自分のタイミングで決められるし、声を出す必要もない。夜中に気になって連絡してきても、朝に気が変わったら返事しなくて大丈夫

「まずはLINE」でOKです。

📝 最初のメッセージは超シンプルで

何を書けばいいかわからない子のために、例文を置いときます。

💬 これだけで十分

「こんにちは、求人見ました。質問してもいいですか?」

「ちょっと気になってるんですけど、詳しく聞けますか?」

「応募するか迷ってて、話だけ聞きたいです」

──本当にこれだけ。長い自己紹介とかも不要です。
🕰️ 夜中でも早朝でもOK

うちは24時間体制で対応してるので、いつ連絡してもらっても大丈夫。

「こんな時間に送って迷惑かな…」って気遣いは不要。深夜に勢いで送ってくれる子もたくさんいます😊

🤝連絡したあとの流れ

連絡した後に「どうなるんだろう…」って不安もあると思うので、流れも書いときます。

📩 こういう流れです

① あなたからLINE

② スタッフが返信(「こんにちは〜」的な軽いトーン)

③ 質問あれば答える or 希望を聞く

④ 気が向けば面接の相談、そうでなければそこで終了

④で「やっぱりやめます」も全然OK。無理に面接まで誘導することはしません。

🚫こんなこと、絶対ないです

連絡しづらい理由って、「しつこく勧誘されるかも」っていう不安が大きいと思うので、先に否定しときます。

❌ 長文の営業トーク送りつける
❌ 何度も「いつ面接来ます?」と聞く
❌ 「せっかく連絡くれたんだから」とプレッシャーかける
❌ 断ったら冷たくなる
❌ 個人情報しつこく聞く

──全部しません。安心してください。
💬実際のスタート例
「『ちょっと気になります』って送っただけなのに、丁寧に答えてくれて…結局そのまま面接まで進みました。一歩目が軽くてよかった」
「深夜に勢いで『話聞けますか?』って送ったら、普通に返信もらえて。そこから何日か質問だけして、自分のペースで決められました」
🌱最初の一歩、そんなに重くないです

応募って「何か大きな決断をする行為」みたいに感じるかもしれないけど、実際は全然そんなことないです。

LINEで「こんにちは」って送るだけ。その先で気が変わってもOK。一歩踏み出すのに、理由も決意もいらないんです。

気になってる今、ちょっと一言送ってみませんか?😊

 
 
グループ単位では
「こんにちは」の一言から
始めちゃってください。

 

 

24時間お待ちしてます。

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💎 業界経験者の「過去の経験」 実はぜんぶ資産です

お店のつぶやき 2026/05/21 15:38
 
 
💎 業界経験者の「過去の経験」
実はぜんぶ資産です
他店で働いた経験は、
ゼロじゃない。むしろプラス。

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍こんにちは!ウルトラセレクションの松葉です😊

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍今回は他店経験者・ブランクある経験者に向けた記事。

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍「ブランクあるし、新しいお店に入っても通用するか不安…」って思ってる子へ。過去の経験は全部、立派な資産です。それを具体的に見える化します。

💎資産①:接客の引き出し
他店で身につけた「お客様への対応力」

未経験から覚えるのは時間かかるけど、経験者は最初から接客の幅がある。これ、超強い。

お客様のタイプを見分ける目、会話の引き出し、距離感の取り方──全部過去の経験で磨かれてる。

うちでの活かし方
入店後すぐに本指名育成に入れる。新人の数ヶ月分のスタート差を最初から飛ばせる状態。
💎資産②:自分の強み・弱みの理解
「自分はこういう客層と合う」がわかってる

未経験だと「やってみないとわからない」けど、経験者は自分のタイプを知ってる。これは戦略を立てる上で最強。

「私は40代以上と相性いい」「短時間より長時間派が合う」みたいな自己分析が、即戦力としての武器になる。

うちでの活かし方
強みに合った客層・時間帯を狙ってブーストを当てる。最短ルートで数字を作れる。
💎資産③:写真・日記の運用ノウハウ
「どう見せるか」の感覚が体に入ってる

経験者は写真撮影や日記投稿の「ハマる感覚」を体得してる。これがあるかないかで初動の速さが全然違う。

うちのサポート(プロ撮影・ホテル撮影サポート)と、自身のノウハウを掛け合わせれば、化学反応で数字が伸びる。

うちでの活かし方
プロ撮影+自身の経験で「想像以上の素材」を作れる。
💎資産④:トラブル対応の冷静さ
未経験では持てない「動じない強さ」

業界で働いてきた経験者は、お客様の対応で不測の事態に動じない。これ、未経験者には絶対真似できないスキル。

変なお客様、難しいリクエスト、ヘンな空気感──全部経験で乗り越え方を知ってる。

うちでの活かし方
お店としても安心して稼働を任せられる。スタッフのサポート負荷も少なく、自走力が高い。
💎資産⑤:「働く目的」が明確
何のために働くかを言語化できる

経験者は「貯金したい」「借金返したい」「子育てとの両立」など、働く目的が具体的。これがあると、目標達成までブレない。

未経験で「とりあえずやってみる」状態より、断然強い。

うちでの活かし方
目的に合った働き方プランを一緒に作れる。短期目標を立てて、達成スピードを上げる。
🔄ブランクあっても全部使える

「ブランクあるし、もう過去のスキル使えないかも…」って思ってる経験者へ。

正直、数年ブランクがあっても、上記5つの資産は消えてないです。むしろ離れてた期間で客観的に自分を見直せてる分、戻った時の伸び方が早いケースもある。

ブランクの間に他の仕事してたなら、その経験も接客に活きる。「経験ゼロじゃない」状態が、何より大きな武器です。

 
 
グループ単位では
あなたの「経験」を、
うちで全部活かしてください。

 

 

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🎯 あなたのタイプ別 「マッチするお客様像」

お仕事内容 2026/05/20 15:37
 
 
🎯 あなたのタイプ別
「マッチするお客様像」
蒲田の客層を細分化して、
どんな子と相性いいか整理しました。

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍こんにちは!ウルトラセレクションの松葉です😊

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍前に「蒲田の客層」の記事は書いたんですが、今回は「あなたのタイプ別に、どのお客様と相性いいか」っていうマッチング視点で。

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍蒲田はお客様の層が幅広いから、どんな子でも自分に合うお客様が見つかります。それを見える化します。

🎯タイプ①:おしゃべり好きな子
▼ あなたのタイプ
明るく話題豊富、聞き上手
↓ 相性◎ ↓
🧑‍💼 40代後半〜50代のサラリーマン層
仕事の愚痴・家族の話・趣味の話を聞いてほしい層。「会話の質」で本指名が決まるタイプ。

このタイプのお客様は「話を真面目に聞いてくれる子」を求めてます。容姿のスペック競争よりも、コミュニケーション能力で勝負できる。

本指名化したら毎月安定通いになりやすいのが特徴。

🎯タイプ②:清楚系
▼ あなたのタイプ
落ち着いた雰囲気、上品な話し方
↓ 相性◎ ↓
🧓 50代以上の経営者層・専門職
派手すぎる子よりも、「自分の妻にしたい雰囲気」の子を選ぶ層。育ちの良さや品の良さが響く。

このタイプは単価が高い・ロング指定が多い傾向。月の本数は少なくても、1本あたりの売上が大きい

蒲田は経営者・自営業のお客様が多いので、清楚系は実は穴場ジャンルです。

🎯タイプ③:ギャップ系
▼ あなたのタイプ
見た目大人しめ、中身は親しみやすい
↓ 相性◎ ↓
🧑‍💼 30代後半〜40代のサラリーマン
プロフィール写真と実際の印象に「いい意味でのギャップ」を求める層。第一印象と接客のギャップが評価される。

このタイプは「想像してたより楽しかった」がリピート理由になる。期待値マネジメントが鍵

このタイプとマッチする子は、プロフ写真と日記での印象作りがすごく大事。スタッフの撮影サポートが効きます。

🎯タイプ④:ノリが良い・天真爛漫
▼ あなたのタイプ
明るく、テンション高め
↓ 相性◎ ↓
🧑‍💼 30代〜40代の出張ビジネスマン
羽田空港近くの蒲田にはこの層が多い。「日常から離れて発散したい」気分なので、明るい子が好まれる。

このタイプは短期間に複数回リピートしてくれる傾向。出張で1週間滞在中に2〜3回みたいな利用も。

蒲田の出張需要は安定してて、本指名化しなくても一定の収入源になります。

🎯タイプ⑤:年齢が高め(30代〜)の子
▼ あなたのタイプ
大人の落ち着き、包容力あり
↓ 相性◎ ↓
🧓 40代後半〜60代の常連層
若い子よりも「同世代の話が通じる落ち着いた子」を求める層。会話の深さと安心感を評価。

30代以上のキャストが活躍できる場が広いのが蒲田の特徴。「年齢ハンデ」がほぼない環境です。

むしろ20代の子より「指名が安定しやすい」って言う先輩も多いです。

💎客層が広い=ハマる子が必ず見つかる

蒲田のお客様の特徴は「層が幅広いこと」。サラリーマン・経営者・出張組・地元常連と、いろんなタイプの方が来店します。

つまり、どんなタイプのキャストでも「自分に合うお客様」が必ず見つかるってこと。スペック競争じゃなく、相性勝負ができる環境です。

「自分の強みを活かせる場所探し」をしてる子は、ぜひ蒲田の客層を見てみてください😊

 
 
グループ単位では
あなたのタイプを活かせるお客様、
蒲田にいます。

 

 

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🎤 リバースQ&A キャストさんからの質問

お店の環境 2026/05/19 14:23
 
 
🎤 リバースQ&A
キャストさんからの質問
いつもはお客様に答えてる立場だけど、
今日は私が答える側です。

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍こんにちは!ウルトラセレクションの松葉です😊

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍今回はリバースQ&A企画。在籍中のキャスト数人に「松葉に普段聞きにくいこと」を匿名で集めて、全部答えます

​‌​‌​‌​‌‍​‌​‌​​‌‌‍応募検討中の子にも、「お店側のホンネ」が透けて見える内容だと思うので、参考にしてください。

💭Q1:正直、稼げない子はどうしてる?
「数字が伸びない子に対して、お店側ってどういう温度感ですか?切られたりするんですか?」
▼ 回答

切ったりは絶対しないです。「どうしたら伸びるか」を一緒に考えるのがうちの仕事なんで。

正直、伸びない原因って本人だけのせいじゃないことが多い。プロフィールが弱いのか、ブーストの当て方が合ってないのか、出勤パターンが客層と合ってないのか…色んな要因がある。

それを一つずつ潰していくのが店長の役目。「伸びない=本人の責任」って切り捨てる店もあるみたいだけど、うちは違います。

💭Q2:ブースト当てる優先順位は?
「ブーストって、誰に当てるか公平に決まってるんですか?人気の子ばっかに集中してませんか?」
▼ 回答

これは大事な質問。結論、「公平」じゃなく「適切」に決めてるです。

例えば新人さんには「最初の成功体験を作るため」のブースト。中堅には「頭打ち打破のため」のブースト。出戻りさんには「復活アピール」のブースト。それぞれ目的が違うから、必要なタイミングで必要な人に当ててます。

人気の子に集中させた方が短期的に売上は上がるかもだけど、それやると新人が育たない。だから中長期で見た「配分」を意識してます。

💭Q3:お店的に「辞めてほしくない子」って?
「正直、辞められたら困る子っていますよね?逆にどんな子に長くいてほしい?」
▼ 回答

正直に言うと、「スタッフとちゃんと相談してくれる子」に長くいてほしいです。

稼げる稼げないじゃない。数字が落ちた時に「最近どう?」って声かけたら「実は…」って話してくれる子は、絶対伸ばせる。一緒に解決できるから。

逆に困るのは「全部一人で抱えて、ある日突然辞める」パターン。これは本人にとっても損だし、お店としても何もしてあげられなかった悔しさが残る。

稼ぎより、コミュニケーションが取れる子に長くいてほしいですね。

💭Q4:他店の方が条件いいって言われたら?
「もし他店から『うちの方が高い』みたいな子いたら、どう思いますか?」
▼ 回答

正直、止めません。「より稼げる場所があるなら行った方がいい」って思ってます。

ただし、3ヶ月後にどうなってるか、半年後にどうなってるかまで含めて判断してほしい。

うちは派手な条件ではないかもしれないけど、「3ヶ月後・半年後・1年後の数字」で他店を上回る仕組みを作ってるつもり。それで選んでもらえれば嬉しいし、他店を選ぶならそれも応援する。それだけです。

💭Q5:体調悪い時の本音は?
「体調悪くて休みたいって言う時、本当はお店側は迷惑だと思ってますか?」
▼ 回答

これも正直に答えますね。「迷惑」とは思ってないです。

予約が入っていたらスタッフ側でカバーする問題であって、本人が無理して出勤して体調悪化するのが一番ダメ。

「お店に迷惑かけたくないから無理する」が一番危険。代わりの対応はこっちで考えるから、休みたい時は迷わず休んでほしいです。

💎これを読んでる応募検討中の子へ

このリバースQ&Aで伝えたかったのは、「お店側もちゃんと考えてる」ってこと。

キャストさんを「数字を上げる駒」じゃなくて、一緒に働く人として見てるかどうか。これがあるかないかで、働きやすさは全然違います。

うちの空気感、ちょっとでも伝わってたら嬉しいです😊

 
 
グループ単位では
お店の中の人の温度感、
実際に会って体感してください。

 

 

お待ちしてます。

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