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2026/09/18 17:51
どうも、むねおです。■ 求人ページ以外にも、判断材料があります
お店を探す時は、まず求人ページを見ると思います。
働き方について、応募する方へ向けて整理された情報なので、確認
ただ、お店の普段の姿勢を知りたい時は、お客様向けのブログやS
台本アーカイブには、SNSは宣伝だけではなく、お店の雰囲気や
■ 誰に対して、どんな言葉を使っているか
お客様へルールをどう説明しているか。
分かりにくいことを、強い言葉だけで済ませていないか。
働く人を置き去りにした発信になっていないか。
こうした部分には、求人の条件欄だけでは見えにくい、お店の考え
投稿が派手かどうかよりも、自分がその言葉を読んでどう感じるか
■ 気になった違いは、質問に変えていい
求人ページで受けた印象と、普段の発信で受けた印象が少し違うこ
その時は、すぐに良い悪いを決めるのではなく、
「実際には、どのように対応していますか」
「この投稿は、どんな考えで出していますか」
と、面接で確認するための質問に変えてみるのも一つの方法です。
応募先を知る材料は、求人ページの中だけにあるわけではありませ
PARIS3も、求人の時だけ言葉を整えるのではなく、お客様向
むねお
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