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💰プレミアキャストの明細、見せます。Wワーク・週2夜だけ
お給料 2026/8/13 20:24
CSO SERIES vol.9|給料明細公開②
💰プレミアキャストの明細、
見せます。Wワーク・週2夜だけ
〜単価1.5倍が、上乗せ額をどう変えるか〜
どうも、ラブマの住人です👋
明細シリーズ第2弾。
今回はプレミアキャスト(単価1.5倍)、そして本業がある子の週2夜だけというケースです。
vol.6は「未経験・標準単価」でした。
今回は条件を変えて、単価が変わると数字がどう動くかを見てもらいます。
📌 このシリーズは在籍者本人の明細ではなく、実際のバック計算方法を忠実に再現したモデル明細です(vol.6と同じ形式)。
🐶部長(ビビたん)
「プレミアって響き、ドッグフードでもワンランク上のやつやワン。中身は何が違うんかワン?」
いい質問、部長。まずそこから説明します。
プレミアキャストは、指名実績・接客評価・在籍期間などをもとに単価がアップするランクのこと。
うちのブランドラダー(STANDARD→GOLD→PREMIUM)の最上位にあたります。
今回のモデルは、基本単価の1.5倍で計算されるプレミアキャストのケース。
「最初から誰でもこの単価」ではなく、育てば届く単価だという前提で読んでください。
✅ 平日は会社員として本業あり
✅ 出勤:火・金の週2日のみ
✅ 1日6時間勤務(20時〜26時)
✅ プレミアキャスト・単価1.5倍適用
「週7で稼ぐのは無理だけど、本業に響かない範囲で上乗せしたい」——このニーズに応える働き方です。
━━ お給料明細(モデルケース②)━━
Bさん/プレミアキャスト・単価1.5倍/週2日・各6時間
火曜 接客3組(通常単価) ……… 54,000円
金曜 接客4組+本指名1 ……… 84,000円
雑費・引かれもの …………… 0円
罰金 ………………………………… 0円
週の手取り合計 …… 138,000円
※全額日払い(その日のうちに現金手渡し)
🐶部長
「週たった12時間で138,000円…?ボクの1週間の運動量より圧倒的に効率いいワン。
散歩、頑張って損した気分やワン」
部長の散歩とは比較にならないから安心して😂
✅ なぜ火曜より金曜が高い?
金曜は週末前で稼働が伸びる曜日。
加えて本指名1本が入っているため、通常接客より上乗せがあります。
同じ週2日でも、曜日選びで金額は変わるという実例です。
✅ 単価1.5倍の効果を実感で見る
vol.6の未経験モデル(標準単価・週3日15時間)は週152,000円でした。
今回は週2日12時間・プレミア単価で138,000円。
労働時間はほぼ半分なのに、金額はかなり近いところまで来ます。
単価が上がると「短時間×高効率」が現実的な選択肢になる——これがプレミアキャストの意味です。
✅ Wワークでも引かれものゼロ
本業があっても、副業扱いだからと条件が変わることはありません。
同じシンプルコースがそのまま適用されます。
「じゃあ最初からプレミア単価で入れないの?」——正直にお答えします。
入店直後は基本的に標準単価からスタートです。
ただし道のりは長くありません。
vol.7で書いた写メ日記の運用、接客での丁寧な対応、指名の積み重ね——これらが評価されれば、ランクアップは現実的なスピードで進みます。
vol.33(入店3ヶ月目の明細)で、その途中経過をお見せする予定です。
本業がある方向けに、ひとつだけ。
副業規定がある会社にお勤めの場合は、ご自身でご確認ください。
お店として就業先の規定まで把握することはできないので、ここはご本人の管理をお願いしています。
その代わり、出勤日・時間の融通はできる限り利かせます。
急な残業で行けなくなった、なども当日連絡でOK。
本業を優先しながらの上乗せという働き方を、お店側も理解して運用しています。
次回vol.10は「客層の話——ラブマの常連様がマナー良い構造的理由」。
数字の話から少し離れて、お店の空気の話に戻ります。
💬 「本業が休みの日だけ出たい」「プレミアまでどれくらいかかる?」
——あなたの状況に合わせた見込み明細、LINEで具体的にお出しします。
ラブマの住人(CSO)&部長(ビビたん)🐶
ラブマシーン広島
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体験入店とは何か🚪「合わなかったら帰っていい」の本当の意味
お仕事内容 2026/8/13 11:29
CSO SERIES vol.8
体験入店とは何か🚪
「合わなかったら帰っていい」の本当の意味
〜入口を「出口つき」にしておく、という設計〜
どうも、ラブマの住人です👋
vol.5で面接、vol.6で明細を見せました。
今日はその間にある「体験入店(体入)」の話。応募の一歩手前で止まっている子に、一番読んでほしい回です。
体入を一言で説明すると、こうなります。
「入店を決める前に、
1日だけ働いてみて判断できる制度」
しかもその日のお給料は、もらえます。
🐶部長(ビビたん)
「試食してから買うか決められるスーパーみたいなもんやワン。しかも試食した分のお金がもらえる謎システムやワン」
謎に聞こえるけど、ちゃんと合理性があるんです😂
今日はその仕組みと、「帰っていい」という言葉の本当の意味を解説します。
STEP1 面接(vol.5の流れそのまま。約60分)
STEP2 お店の中を案内——待機室・アメニティ・スタッフ紹介
STEP3 お仕事の説明と研修——未経験でも順番に、丁寧に
STEP4 実際に働いてみる——無理のない範囲で
STEP5 その日のお給料を現金で受け取って帰宅
そして帰り道で、ゆっくり考えてください。
続けるか、やめるか。
決めるのはお店じゃなくてあなたです。
この言葉、求人サイトでよく見ますよね。
でも正直、疑ってる子も多いはず。
「そうは言っても、引き止められるんでしょ?」って。
だから、うちの「帰っていい」の中身を具体的に定義しておきます。
✅ 体入の途中で「やっぱり無理」もOK
1日最後までやり切る義務はありません。
途中離脱でも、そこまでの分のお給料はお支払いします。
✅ 帰るときに理由を説明しなくていい
「なんか違った」で十分。
理由を問い詰める行為そのものが、帰る自由を奪うことだと考えています。
✅ 後日の引き止め連絡をしない
体入後に返事がなければ、それが答え。
しつこいLINEや電話で追いかけることはしません。
「帰る自由」が保証されているから、安心して試せる。
これが体入という制度の本体です。
ここ、CSOとして経営側の種明かしをします。
慈善事業でやってるわけじゃなく、合理的な理由があるんです。
合わないまま無理に入店してもらっても、すぐ辞めてしまいます。
採用コストも研修の時間も無駄になるし、何より「合わない店で働かされた」という体験談が残る。
vol.3で書いた通り、悪評は回ります。
逆に、体入で「合う」と納得して入店した子は長く続く。
長く続けば指名が育って、本人もお店も潤う。
「帰る自由の保証」は、実は一番賢い経営判断なんです。
26年続いてる理由のひとつだと思ってます。
🐶部長
「ちなみに体入の子が来たら、ボクが真っ先に緊張チェックするワン。撫でる手が震えてたら手厚くフォローの合図やワン🦴」
部長が緊張センサーとして機能してる件😂
実際、体入の日は誰でも緊張します。
だからこそスタッフ全員で「初日の空気」には気を配ってます。
せっかく1日試すなら、チェックする目を持って来てください。
22年目がすすめる観察ポイントはこれです。
✅ 待機室の空気——在籍の子たちの表情は?ギスギスしてない?
✅ スタッフの言葉遣い——女の子への態度は丁寧?雑に扱われてる子はいない?
✅ 説明と実態のズレ——面接で聞いた話と現場は一致してる?
✅ お給料の受け取り——約束通りの金額が、約束通りその日に出た?
この4つ、うちは全部見られて困りません。
むしろ見られて困るお店をふるいにかける道具として、他店の体入でも使ってください。
それくらい、体入は働く側に有利な制度です。
次回vol.9は明細シリーズ第2弾「💰給料明細公開② Wワーク会社員・週2夜だけ」。
本業持ちの子のリアルな上乗せ額、数字でお見せします。
💬 「体入だけしてみたい」、それで全然OKです。
日程の相談はLINEでどうぞ。
当日の持ち物や流れの質問も、事前に何でも答えます。
ラブマの住人(CSO)&部長(ビビたん)🐶
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写メ日記は「営業ツール」📸書ける子が指名を取る理由
お仕事内容 2026/8/12 20:04
CSO SERIES vol.7
写メ日記は「営業ツール」📸
書ける子が指名を取る理由
〜出勤してない時間に稼ぐ、唯一の方法〜
どうも、ラブマの住人です👋
vol.6の明細で「日曜に本指名1」という数字をお見せしました。
今日はその指名がどこから生まれるのかという話。
結論から言うと、指名を作る最強の武器は接客テクニックじゃありません。
写メ日記は「日記」じゃない。
あなた専属の「24時間働く営業マン」です。
🐶部長(ビビたん)
「ボクの写真を日記に載せた子、翌日の予約が増えたって言うてたワン。つまり最強の営業マンはボクやワン🦴」
部長、それ半分ホントなのが困る😂(動物ネタは反応いいんです。後で説明します)
お客様の立場で考えると分かります。
パネル写真と料金表だけ見て「この子に会いたい」とはなかなかならない。
決め手になるのは「人柄が見えるかどうか」です。
写メ日記は、お客様が来店前にあなたの雰囲気・言葉遣い・テンションを知れる唯一の場所。
つまり——
日記を書く=会う前から「あなたのファン」を作っておく仕組みなんです。
ファンになってから来るお客様は、最初から優しい。
話も弾む。そしてリピートしてくれる。
vol.6で見せた「未経験1週目で本指名」は、実はこの仕組みで作れる再現性のある結果です。
写メ日記が続かない理由のNo.1がこれ。
なので、22年分の観察から反応がいい日記の3大パターンを公開します。
✅ パターン1:「日常のひとかけら」
今日のコンビニスイーツ、通勤中に見た空、ハマってるドラマ。
仕事と関係ない話ほど人柄が出ます。長文不要、3行でOK。
✅ パターン2:「お礼日記」
「今日会えた方、ありがとうございました」の一言。
名前を出さなくても、本人には伝わります。これがリピートの種になる。
✅ パターン3:「出勤予告」
「明日18時から出勤します」だけでも営業効果あり。
あなたの予定を知る手段は、お客様にはこれしかありません。
この3つをローテーションするだけで、ネタ切れは起きません。
1日1投稿・3行・5分。それで出勤していない時間もあなたの営業マンが働いてくれます。
「顔出ししてないから日記の意味ない」——これ、完全に誤解です。
✅ 写真は「顔以外」でいい
ネイル、スイーツ、風景、今日のコーデ(首から下)。むしろ「顔が見えないからこそ文章で人柄を感じたい」とお客様は日記を読み込みます。
顔出しナシの子ほど日記の効果が大きい——これは断言できます。
✅ 身バレ対策のチェックは店がやります
vol.2東広島編でも書きましたが、背景の映り込み(自宅の特定につながる風景・私物)のチェックポイントは入店時にお渡しします。
安全に運用できる型を最初に覚えれば、あとは自由に楽しむだけ。
🐶部長
「ちなみに動物・スイーツ・空の写真は鉄板ネタやワン。ボクを撮りたい子には撮影会も開催するワン📸」
部長の撮影会、地味に人気なのよね😂
実際、可愛いもの・美味しそうなものの写真は閲覧数が伸びます。
難しく考えず「自分が見て和むもの」を撮ればOK。
最後にCSOとしての話。
うちは写メ日記を「暇なときにやる趣味」ではなく収入に直結する業務のひとつとして扱っています。
✅ 書き方は入店時にレクチャー
今日の3パターンを含め、最初の1週間分のネタ出しは一緒にやります。
書くことが苦手でも、型があれば書けます。
✅ 待機時間に書けばOK
わざわざ家で時間を取る必要なし。
待機時間が「営業マンを働かせる時間」に変わります。
次回vol.8は「体験入店とは何か——『合わなかったら帰っていい』の本当の意味」。
応募の一歩手前で止まってる子に一番読んでほしい回です。
💬 「文章書くの苦手なんですが大丈夫?」——大丈夫。
3行テンプレを用意して待ってます。
日記が苦手で指名を諦めてた子ほど、伸びしろしかありません。
ラブマの住人(CSO)&部長(ビビたん)🐶
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給料明細公開① 未経験・入店1週目・週3出勤
お給料 2026/8/12 16:22
CSO SERIES vol.6|給料明細公開①
💰給料明細、見せます。
未経験・入店1週目・週3出勤
〜言葉じゃなく、数字で答えるシリーズ開幕〜
どうも、ラブマの住人です👋
予告通り、今日から【給料明細公開シリーズ】スタートです。
3回に1回、働き方パターン別の明細を全15連発でお見せしていきます。
最初にひとつだけ、正直な断り書きを。
📌 在籍している女の子の実物の明細をそのまま載せることは、本人のプライバシー保護のためにしません。
このシリーズでお見せするのは、実際によくあるパターンを忠実に再現したモデル明細です。数字の作り方(バック率・計算方法)は実物と同じです。
🐶部長(ビビたん)
「盛った数字を出したら、面接に来た子に一発でバレて信頼ゼロやワン。正直にやるしかないやつワン」
その通り。だからこのシリーズ、「すごい数字」より「リアルな数字」で行きます。
✅ 業界完全未経験、入店1週目
✅ 出勤:金・土・日の週3日
✅ 1日5時間~勤務(18時〜23時/18時〜2時)
✅ 顔出しナシ・GOLD RANK(引かれものゼロ)
「一番よくある入り方」を選びました。特別に頑張った週でも、暇だった週でもない、ちょうど真ん中のリアルです。
━━ お給料明細(モデルケース①)━━
未経験Aさん/入店1週目/週3日・5時間〜8時間
金曜 接客3組 …………… 37,000円(18~23)
土曜 接客5組 …………… 63,000円(18~2)
日曜 接客4組+本指名1 … 52,000円(18~2)
雑費・引かれもの …………… 0円
罰金 ………………………………… 0円
週の手取り合計 …… 152,000円
※全額日払い(その日のうちに現金手渡し)
🐶部長
「時給換算すると約10,000円やワン。
1週目、しかも未経験でこれかワン…ボクのおやつ、何十年分やろ」
部長、そういう計算は早い😂
数字を出すだけじゃなくて、ちゃんと中身も説明します。
ここがこのシリーズの本体です。
✅ なぜ金曜より土曜が多い?
単純に、週末はお客様が多いから接客数が増えます。
つまり「稼げるかどうか」は本人の頑張り以前に、お店の集客力と出勤曜日の設計で決まる部分が大きい。vol.2で書いた「待機時間はお店の責任」の話が、明細の数字にそのまま出ています。
✅ 日曜の「本指名1」に注目
1週目で早くも本指名が1本。
未経験でも、接客した方が「また会いたい」と思えばすぐ指名は付きます。
この本指名が2週目以降どう育つかは、vol.33の明細(入店3ヶ月目編)でお見せします。
✅ 引かれもの0円のカラクリ
カラクリも何もなく、シンプルコースは雑費・罰金・謎の天引きが本当にゼロだからです。
vol.3(給与透明化編)で書いた通り、「あとから小さい文字」は作りません。
ここまで読んで「じゃあ毎週152,000円?」と思った方へ。
正直に言うと、波はあります。
閑散期は接客数が減るし、逆にイベント週はもっと伸びます。
だからこそ、収入を安定させたい子のために保証付きコースも用意しています(vol.42で保証コースの明細も公開予定)。
波を許容して最大値を狙うか、保証で安定を取るか——選べるのがうちの2コース制です。
💬 次回の明細回(vol.9)は「Wワーク会社員・週2夜だけ」のケース。
本業がある子がどれくらい上乗せできるのか、数字でお見せします。
💰 あなた専用の「明細シミュレーション」作ります
「週〇日・〇時間なら?」——この記事と同じ形式で
あなたの条件の見込み明細をLINEでお出しします
📱 LINEで収入相談をする 📞 電話で問い合わせるラブマの住人(CSO)&部長(ビビたん)🐶
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面接当日のすべて👜服装・持ち物・所要時間・聞かれること
2026/8/11 22:33
CSO SERIES vol.5
面接当日のすべて👜
服装・持ち物・所要時間・聞かれること
〜「何も分からないのが不安」を今日で終わらせる〜
どうも、ラブマの住人です👋
vol.5からは、より実践的な内容に入ります。
今日は面接当日の完全シミュレーション。
応募をためらう理由で意外と多いのが「面接で何をされるのか分からないから怖い」。
だったら、全部先に見せちゃえばいい。それだけの回です。
🐶部長(ビビたん)
「面接の内容を事前公開する店、テスト問題を配る学校みたいやワン。ええんかそれで」
ええんです😂 隠すような面接、そもそもやってないので。
「面接だからキレイめの服で行くべき?」——いえ、いつものあなたの格好で来てください。
スウェットでもデニムでもすっぴんでもOK。
私たちが見たいのは「作り込んだあなた」じゃなくて「普段のあなた」だからです。
面接用に頑張った姿で判断すると、お互いに後でズレが出ます。
必要なのは年齢確認できる身分証明書(運転免許証、マイナンバーカード、パスポートなど)。
これは法律で決まっている確認なので、どのお店でも絶対に必要です。
逆に言うと、身分証確認をしないお店は法令違反のお店。
そういう店には近づかないでください。
これは他店に行く場合でも覚えておいてほしい、業界22年目からの忠告です。
STEP1(5分) ご来店・ご挨拶——緊張ほぐしの雑談から
STEP2(15分) お店の説明——仕事内容を包み隠さず
STEP3(15分) 条件の説明——バック率・3コース制を紙で提示
STEP4(15分) あなたからの質問タイム——ここが本 番
STEP5(10分) 希望の確認——NG・出勤ペース・身バレ対策の設計
その場で入店を決めなくてOK。
「一回持ち帰って考えます」は全然アリです。
当日に決めさせようと圧をかけるお店は、それだけで危険信号だと思ってください。
✅ 希望の働き方(週何日?何時間?目標額は?)
✅ NGにしたいこと(できないことを先に決めます)
✅ 身バレで心配なこと(エリアNG・知人NGの設計)
✅ 経験の有無(未経験なら研修内容の説明に進みます)
逆に、聞かないことも明言しておきます。
働く理由、家庭の事情、過去の詳細——話したくないことを掘るのは面接じゃなくてただの詮索です。
🐶部長
「ちなみに面接室にはボクが乱入することがあるワン。撫でながら面接受けられる店、日本でうちだけやワン🦴」
それを福利厚生として売り出すか悩んでる😂
そして次回vol.6から、この連載の新企画が始まります。
その名も【給料明細公開シリーズ】。
「実際、いくら稼げるの?」に対して、言葉じゃなく明細の数字そのもので答えていきます。
3回に1回のペースで、働き方のパターン別に全15連発。
第1弾は「未経験・入店1週目・週3出勤」のリアルです(仮)💰
💬 「面接だけ受けて考えたい」大歓迎。
この記事の流れ通りに進めるので、当日のサプライズは一切ありません。
ラブマの住人(CSO)&部長(ビビたん)🐶
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「稼げる」より先に「安心」🛡️身バレ・NG客対策のすべて
うれしい待遇 2026/8/11 12:44
CSO SERIES vol.4
「稼げる」より先に「安心」🛡️
身バレ・NG客対策のすべて
〜女の子が稼げる箱づくり・安全管理編〜
どうも、ラブマの住人です👋
CSO視点シリーズ、いよいよ本丸。
安全と安心の話です。
正直に言うと、この業界で働くことを迷ってる子の不安って、突き詰めると2つなんですよ。
①身バレしないか
②怖いお客様に当たらないか
🐶部長(ビビたん)
「たしかにボクも散歩デビューのとき、ご近所のイヌにバレるの怖かったワン。気持ちは分かるワン」
部長のそれは身バレじゃなくてただの挨拶では…😂
でもまあ、不安の質は一緒です。
「知られたくない相手に知られる恐怖」。
今日はこれをどう潰してるか、全部話します。
身バレ対策って、働き始めてから頑張るものだと思われがちですが、違います。
在籍の設計段階で9割決まるんです。
✅ 顔出しは完全に選択制
写真の顔出しナシ・加工アリでの在籍OK。「顔出しした方が稼げるよ」と圧をかけることは絶対にしません。
稼ぎ方は他でいくらでも設計できます。
✅ 源氏名・プロフィールの設計サポート
本人と紐づく要素(出身、職業、趣味)をどこまで出すか、面接時に一緒に決めます。
22年分の「バレた事例」を知ってるからこそ、危ない書き方が分かる。
✅ 地元NG・知人NGの徹底管理
「この地域の人はNG」「この名前が来たら教えて」——事前申告してもらえれば、お店側でブロックします。
ここがラブマの最大の強みだと思ってます。
26年続いてるお店には、26年分のお客様データがあります。
マナーの悪いお客様、過去にトラブルを起こしたお客様の情報は蓄積・共有されていて、入店をお断りしています。
新規オープンのお店にはこれが無い。
キラキラした新店より老舗の方が安全なのは、この「データの厚み」があるからです。
🐶部長
「ボクも来店するお客様を毎日チェックしてるワン。ボクを撫でない人間は要注意やワン🦴」
その基準で弾いたらお客様ゼロになるからやめて😂
それでも100%は無い世界。
だから「何かあったとき」の体制を用意しています。
✅ スタッフ常駐・すぐ動ける距離感
困ったらすぐ連絡できて、すぐ対応する。
当たり前のことを当たり前にやります。
✅ 送迎体制
深夜の帰り道を一人で歩かせない。
ここをケチるお店は、女の子を大事にしてないお店です。
✅ 無理なお願いは断っていい文化
「NGはNG」を貫いていい。
それでお店側があなたの評価を下げることは一切ありません。
むしろ自分を守れる子はプロだと思ってます。
最後にCSOっぽいことを言うと——
不安を抱えたまま働く子は、続きません。
続かないと、稼げません。
つまり安全管理への投資は、女の子の収入への投資と同じなんです。
「稼げます!」だけ叫ぶお店より、「安心して長く働ける箱」を作る。
それが結果的に一番稼げる。
26年の結論です。
💬 「こういう事情があるんですが大丈夫ですか?」という個別の不安、LINEでこっそり聞いてください。守秘は徹底します。
ラブマの住人(CSO)&部長(ビビたん)🐶
ラブマシーン広島
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「聞いてた話と違う」をこの世から無くしたい💰
うれしい待遇 2026/8/10 20:18
CSO SERIES vol.3
「聞いてた話と違う」を
この世から無くしたい💰
〜女の子が稼げる箱づくり・給与透明化編〜
どうも、ラブマの住人です👋
CSO視点シリーズ第3弾は、お金の話。
この業界で一番トラブルが多くて、一番みんなが知りたくて、なのに一番曖昧にされがちなテーマです。
🐶部長(ビビたん)
「お金の話をブログで堂々とやる店、なかなか無いワン。怒られへんのか?」
怒られません。だって隠す理由が無いから😌
22年この業界にいて、他店から移籍してきた子に一番よく聞くセリフがこれです。
「面接のときに聞いてた条件と、実際の給料が違ったんです…」
原因はシンプルで、面接で「良いことしか言わない」お店が多いから。
雑費、罰金、よく分からない天引き。
あとから小さい文字で出てくるやつです。
これ、短期的にはお店が得するように見えて、長期的には最悪の一手なんですよ。
信頼を失った子は辞める。
辞めた子は友達に言う。
悪評は回る。
正直が一番コスパいいって、経営戦略の観点からも断言できます。
だからラブマの面接では、最初に全部数字で説明します。
✅ バック率は最初に明示
「頑張り次第で〜」みたいなフワッとした説明はしません。
何がいくらで、あなたの取り分がいくらか。
紙に書いて説明します。
✅ 働き方は2つのコースから選択
保証なし・引かれものゼロでシンプルに働くコースと、保証付きでしっかり安定させるコース。
どちらが得かは働き方次第なので、あなたの状況を聞いた上で正直にオススメを伝えます。
✅ 「引かれるもの」も先に言う
引かれるものがあるコースなら、何%引かれるのか、その代わり何が保証されるのか。
良い面と一緒にセットで説明します。
🐶部長
「ちなみにボクのギャラはおやつ現物支給やワン。これも面接で説明されたワン🦴」
部長は雇用契約結んでないでしょ😂
遠方から出稼ぎで来てくれる子には、交通費のサポートも数字で明示してます。
🚄 交通費サポート(出稼ぎ)
・3日間出勤 → 1万円
・5日間出勤 → 2万円
・7日間出勤 → 4万円
寮も、1日8時間以上のシフトなら無料。
条件があるならその条件ごと先に言う。
それがラブマ流です。
最後にお願いです。
面接に来たら、遠慮なく質問攻めにしてください。
「これって引かれますか?」「最低いくら保証されますか?」「辞めたくなったらどうなりますか?」
——全部welcomeです。
即答できないお店、嫌がるお店は、どこであれ選ばない方がいい。
これはラブマに限らない、22年目のホンネです。
💬 「面接に行く前にLINEで条件だけ知りたい」もOK。
数字はLINEでも隠さずお答えします。
ラブマの住人(CSO)&部長(ビビたん)🐶
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待機時間は「お店の責任」🔥集客戦略のホンネ全公開
お店のつぶやき 2026/8/10 12:04
CSO SERIES vol.2
待機時間は「お店の責任」🔥
集客戦略のホンネ全公開
〜女の子が稼げる箱づくり・集客編〜
どうも、ラブマの住人です👋
CSO視点シリーズ第2弾。
今日はいきなり結論から言います。
女の子の待機時間が長いのは、
女の子のせいじゃない。
お店の集客力のせいです。
🐶部長(ビビたん)
「いきなり自分の首絞めるスタイルやワン。大丈夫か住人」
大丈夫。むしろこれを言い切れないお店で働いちゃダメだと思ってます😌
この業界、出勤しても待機ばっかりだと収入になりません。
だから求人でどれだけ良い条件を並べても、集客できてないお店では絵に描いた餅なんです。
時給の高いバイトを選ぶ感覚で「バック率が高い店」を選ぶ子が多いけど、22年やってきた私から言わせると、見るべきはそこじゃない。
「そのお店、ちゃんとお客様が来てるの?」——これが一番大事な質問です。
「集客頑張ってます!」だけなら誰でも言えるので、具体的に何をやってるか公開します。
✅ 広告は「出す」より「分析する」
どの媒体から何人来て、いくら使われたか。
毎月数字で追いかけて、効果の薄い広告は容赦なく削る。
浮いたお金は女の子の待遇に回します。
✅ リピーター様を大事にする設計
新規のお客様を追いかけ続けるお店は疲弊します。
ラブマは26年続くお店。
長く通ってくださる質のいいお客様の比率が高いのが最大の強みです。
✅ SNSで「お店の空気」を発信
私が毎日SNSやってるのも集客戦略の一部。
お店の雰囲気が見えると、変なお客様が減って、良いお客様が増える。これ、ホントです。
🐶部長
「ボクの写真を載せた日はインプレッション伸びるワン。つまり集客のMVPはボクやワン🦴」
…否定できないのが悔しい😂
(部長の写真、ほんとに反応いいんですよ)
集客で大事なのは「数」だけじゃなく「質」。
ラブマは広告の出し方・料金設定・お店の見せ方すべてで「マナーの良いお客様に選ばれるお店」を意識して設計してます。
客層が良いと何が起きるか。クレームが減る、指名が増える、女の子が長く続く。
働く側にとって、実は一番の福利厚生って「客層」なんですよ。
💬 「今のお店、出勤しても待機ばかりで…」という移籍相談、実はかなり多いです。
今の状況を教えてもらえれば、ラブマならどれくらい変わるか正直にお答えします。
ラブマの住人(CSO)&部長(ビビたん)🐶
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肩書きが変わりました🔥「CSO」って何やねん？の話
お店のつぶやき 2026/8/9 19:44
LOVE MACHINE HIROSHIMA
肩書きが変わりました🔥
「CSO」って何やねん?の話
〜業界歴22年、現場叩き上げの新章〜
どうも、ラブマの住人です👋
いきなりですが、ご報告。
このたび私、肩書きが変わりまして…
CSO(最高戦略責任者)として
ラブマシーン広島店を統括することになりました✨
…と、カッコつけたところで。
🐶部長(ビビたん)
「CSOて。昨日までカリスマ店長やった人が急に横文字使い出したワン。熱でもあるんか?」
出た。うちの部長(ポメラニアン)。
相変わらず容赦ないですね😂
でもね部長、これにはちゃんと意味があるんですよ。
今日はその話をさせてください。
私の業界歴は22年。
最初はスタッフとして現場でひたすら走り回って、そのあと採用の責任者として何百人もの女の子と面接で向き合ってきました。
で、22年やって分かったことがひとつあります。
女の子が稼げるかどうかは、
「箱(お店)の設計」で9割決まる。
接客を頑張るのは女の子。
でも、集客・単価・客層・安全管理・給与システム——ここを整えるのはお店の仕事なんです。
どれだけ頑張り屋さんの子でも、集客できてない箱、客層が悪い箱では稼げない。
逆に、箱がしっかりしてれば、未経験の子でも安心してスタートできる。
🐶部長
「つまり住人の仕事は"稼げる箱づくり"に専念するってことやワン?」
そういうこと！部長、たまにええこと言う🐶✨
CSOっていうのは要するに、「女の子が稼いで安心できる箱づくり」を専門でやる人ってことです。
肩書きは横文字でも、やることは22年間ずっと同じ。
「箱づくり」って抽象的なんで、具体的に言いますね。
✅ 集客戦略
広告・SNS・リピーター施策まで統括。
お客様が途切れない状態=女の子の待機時間が減る状態を作ります。
✅ 給与システムの透明化
バック率も待遇も、面接の場で全部数字で説明。
「聞いてた話と違う」を絶対に作らない。
✅ 安全と安心の管理
身バレ対策、NG客管理、送迎体制。
22年分のノウハウを全部注ぎ込みます。
🐶部長
「ちなみにボクの仕事は変わらず"癒し担当"やワン。おやつの予算増額を経営戦略に組み込むよう要求するワン🦴」
それは戦略会議で検討します(たぶん却下)😂
肩書きが変わっても、絶対に変えないものがあります。
それが「女の子第一主義」。
お店の売上より先に、まず在籍してくれてる女の子が「ここで働いてよかった」と思えるかどうか。
それが結局、いいお店を作る一番の近道だって、22年かけて確信してます。
面接に来てくれた子には、いいことも大変なことも全部正直に話します。
それで「やっぱりやめておきます」でも全然OK。
納得して選んでもらうことが何より大事なので。
💬 未経験で不安な子、Wワーク希望の子、出稼ぎ検討中の子
——どんな状況でも、まずは話を聞かせてください。
LINEで質問だけでも大歓迎です。
📊 あなたの収入シミュレーション、今すぐ出します♡
「週〇日出られます」「目標は月〇万円です」
それだけ教えてもらえればOKです♪
しつこい勧誘は一切ありません😊
ラブマの住人(CSO)&部長(ビビたん)🐶
ラブマシーン広島
お問合せは「ガールズヘブン見た」で！
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「また会いたい」を作る技術🔁リピーター化の実践5ステップ
お仕事内容 2026/8/9 14:47
求人完全ガイド ステップアップ編 Vol.22
こんにちは！ラブマシーン広島の店長「ラブマの住人」です😊
Vol.12で「稼ぎを決めるのはリピーターを作る力」と書きました。
今回はその実践編。
初回のお客様をリピーターに変える具体的な流れを、時系列の5ステップで解説します✨
🐶 部長(ビビたん)からひとこと
「リピートは接客中じゃなくて、接客の前後で決まるワン。ここがプロとの分かれ目だワン🐾」
初対面の壁を下げる最強の方法は、会う前にあなたを知ってもらうこと。
写メ日記で人柄・好きなもの・話し方が伝わっていれば、お客様は「初めて感」なく来てくれます。
日記は集客ツールであると同時に、接客の前倒しなんです(書き方はVol.23で詳しく)。
お客様の話から、次回につながる情報を最低2つ覚えます。
📌 仕事・趣味・家族などの「その人の軸」情報(例:出張が多い、釣りが趣味)
📌 次に進展がありそうな「続きもの」情報(例:来週健康診断、今度旅行に行く)
「続きもの」が特に強力。
次に会ったとき「あの件どうなりました?」から始められるからです。
接客後すぐ、源氏名用のメモアプリに記録する習慣をつけましょう📝
終わりの印象は、始まりの印象と同じくらい残ります。
💬 「今日の◯◯の話、面白かったです。続き聞かせてくださいね」
💬 「◯曜日によく出勤してるので、また会えたら嬉しいです」
ポイントは具体性。
「またお願いします」だけの定型文と、今日の会話を織り込んだ一言。
どちらが記憶に残るかは明白ですよね😌
その日会ったお客様への感謝を、写メ日記でその日のうちに。
名指しはせず「今日会えた◯◯好きのお兄さん」くらいのぼかし方で、本人にだけ伝わる書き方をします。
お客様は帰宅後、高確率であなたの日記をチェックします。
そこに自分のことが書いてあったら?──これがリピートの最後のひと押しになります🔥
2回目の来店。ここで勝負が決まります。
STEP2のメモを見返してから接客に入り、開口一番「◯◯さん!あの釣りの話の続き聞かせてください」。
人は「大勢の中の一人」ではなく「特別な一人」として扱われた瞬間にファンになります。
2回目が3回目を作り、3回目から先は安定リピーターです😊
📝 まとめ
・会う前に日記で予習させ、初対面の壁を下げる
・接客中は「軸」と「続きもの」の2フックをメモ
・別れ際とお礼日記で余韻を作る(当日中!)
・再訪時に「覚えてる」を見せて特別な一人にする
🔁 この5ステップ、入店したら実地で教えます
あなたの接客データを見ながらの個別アドバイスが、うちの本領。
「リピーターの作り方を教わりたい」って正直な応募動機、大歓迎です😌
お電話:090-8795-6578
創業26年・女の子第一主義|ラブマシーン広島
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プロフィール
ニックネーム：ラブマの住人😎
CSO｜ラブマシーン広島店統括
業界歴22年。
現場スタッフから採用担当、そして経営戦略へ。
ずっと見てきたのは「女の子がちゃんと稼げて、安心して働ける箱」があるかどうか、それだけです💡
このブログでは、集客・採用・ブランド戦略の話をゆる〜く発信中。
風俗経営の"ホンネ"も、キレイゴト抜きで書いていきます✍️
たまに雑談、たまに看板犬・部長🐶（ビビたん）も登場します。
「働く前に、中の人の考えを知りたい」
——そんなあなたにこそ読んでほしい。
気になったら、いつでもLINEからどうぞ📱
お店データ
◇店名
ラブマシーン広島 [ラブマシーングループ]
◇職種
スタンダードデリヘル
◇勤務エリア
広島市
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