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皆さん、お疲れ様です。
子持ちでこの業界で働いてます。
元々子供のがいるので、簡単に休めるようにお店に入ったのですが、最近ルールが変わって、性病や感染症以外は何があっても当欠は罰金取られるようになりました。
子供が病気でも、自分が病気でも、罰金を支払わないといけなくなりました。
事前休みの連絡も月2回までやったら、罰金はないのですが、それ以後は罰金ありになります。
皆さんのお店もそんな感じでしょうか？
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回答(全3件)
。さん
そんなことないですね。
私は当欠しないですが、体調不良？などで当欠している子割といます。
そもそも在籍店は罰金制度ないですので、そのようなお店に移籍を検討してはどうですか？
私は当欠しないですが、体調不良？などで当欠している子割といます。
そもそも在籍店は罰金制度ないですので、そのようなお店に移籍を検討してはどうですか？
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ない！さん
無いです、すぐ辞めた方がいいですよ！
お子さんもいるなら突発的な事で休む事になるのはどの仕事でもある事です。
この仕事はそういった欠勤をしやすい環境なのが大きな利点でもあります。
罰金って本来とってはいけなかったと思いますし、その様なお店はすぐ辞めた方がいいですね。
後からコロコロ言うこと変わったりしそうです
お子さんもいるなら突発的な事で休む事になるのはどの仕事でもある事です。
この仕事はそういった欠勤をしやすい環境なのが大きな利点でもあります。
罰金って本来とってはいけなかったと思いますし、その様なお店はすぐ辞めた方がいいですね。
後からコロコロ言うこと変わったりしそうです
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