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ヘルスで働いてます。
入店半年で週２日勤務(昼職とかけもち)ですが、
本指名数、売上ともに在籍40人中トップ10に入ってます。
ですがシフトも事前に組んでもらえず、
私より全く本指名もなくお茶寸前の子ばかり優先的にシフトに居座られてます。
そこまで塩対応される理由もわからないですし
本指さまからも「事前シフト上がってないからなかなか予約出来ない」と言われる始末です。
本指名も売上もそこそこ上位なのに
ゆさん
更新日 2024/10/21 19:58
11
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回答(全11件)
さわさん
お仕事お疲れ様です。率直にいって40人中の10位ってそれ程重視される順位ではないかと。シフトの優先も入る時に条件をつけている子もいますし、お店としては本業として常勤いる子を優先するのが普通かなと思います。実際の理由はお店に聞かないとわからないことなので、素直を聞いてみたり、本指様から言われたことを伝えて相談したらいいと思いますよ。
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この回答へのコメント（全1件）
-
かなさん
私もこれ思いました！
40人中10位って凄くないですよね！w
1位長く維持してからもの言ってと見てて笑えた。
回答へコメントするシフトの上げ方さん
姫予約で埋めたシフトを提出したらどうですか？
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この回答へのコメント（全1件）
-
りりさん
同感！
回答へコメントするあいさん
週2やからやろ
40人もおるなら他の出勤多い女の子優先したほうがお店のためになるし
40人もおるなら他の出勤多い女の子優先したほうがお店のためになるし
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匿名さん
経営側からの考えだと日々毎日の
ひとりの50歩100歩前進より
全員の1歩2歩前進が大事になるのだと思います。
ひとりの50歩100歩前進より
全員の1歩2歩前進が大事になるのだと思います。
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なさん
お店からしたら融通がきかない週2の掛け持ちの人より、店のお願いに応えてくれる、臨機応変に出勤してくれる人を優先させてあげたい、とかお店なりの判断があるんだと思います。
自分はこれだけ貢献してるのにと、納得がいかないなら本指名客に連絡をして移籍をされた方がいいのでは？
自分はこれだけ貢献してるのにと、納得がいかないなら本指名客に連絡をして移籍をされた方がいいのでは？
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あさん
性格が悪いのがスタッフにバレてる
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むさん
面接の時に昼職と掛け持ちすることは話していますか？
掛け持ち歓迎じゃないお店なのかもしれないですね
掛け持ち歓迎じゃないお店なのかもしれないですね
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知人も昼職組さん
元店舗型ヘルス勤務者です。
週2て少ないですね。部屋数きまってるデリヘルもあります。店舗の場合も部屋が決まってます。
在籍人数多行ければ、ふつーにあなたみたいな昼職してたまにだけ出勤するより夜一本のいっぱい出勤する子を優先しますよ。
週2な理由は昼職週5フルタイムですか?もしそうならきっと今の店からしたら、お小遣い稼ぎたまにくる女の子とでも思われてしまってるんじゃないでしょうか。私が知ってる昼職組は働いたあとに出勤してきますよ。そのように頑張れる日は出勤率をあげる努力をすれば店の態度かわるんではないでしょうか。
週2て少ないですね。部屋数きまってるデリヘルもあります。店舗の場合も部屋が決まってます。
在籍人数多行ければ、ふつーにあなたみたいな昼職してたまにだけ出勤するより夜一本のいっぱい出勤する子を優先しますよ。
週2な理由は昼職週5フルタイムですか?もしそうならきっと今の店からしたら、お小遣い稼ぎたまにくる女の子とでも思われてしまってるんじゃないでしょうか。私が知ってる昼職組は働いたあとに出勤してきますよ。そのように頑張れる日は出勤率をあげる努力をすれば店の態度かわるんではないでしょうか。
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ラブラブパオーンさん
そこそこなのに言い方がちょっと嫌ですね
他の子が入店した経緯とか理由知りませんよね
レギュラー出勤の子を増やしたい、定着さしたいと思うのは当たり前
頑張りたい、頑張る子を応援したい
ましてその子達が店の意向を汲んでくれるなら有難いよね
勿論貴女の存在も有難いでしょうよ
共存、共栄の為にもモヤモヤしてるなら相談してみたらどーですか？
他の子が入店した経緯とか理由知りませんよね
レギュラー出勤の子を増やしたい、定着さしたいと思うのは当たり前
頑張りたい、頑張る子を応援したい
ましてその子達が店の意向を汲んでくれるなら有難いよね
勿論貴女の存在も有難いでしょうよ
共存、共栄の為にもモヤモヤしてるなら相談してみたらどーですか？
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、、、さん
当欠や遅刻が多すぎるキャストは、事務所に到着してからネットにアップして予約開始になることがあります。
または、スタッフにあまりにも酷い態度や暴言などを取った場合嫌がらせされるかもしれないですね。
そうでないのなら、そのお店いる意味ないので本指連れて移籍しましょう。
意味もなくそのようなことをするスタッフの質の店なら、責任者や社長に相談して、今回の件が改善されたところで
またすぐ別の問題が起こりそうです。
または、スタッフにあまりにも酷い態度や暴言などを取った場合嫌がらせされるかもしれないですね。
そうでないのなら、そのお店いる意味ないので本指連れて移籍しましょう。
意味もなくそのようなことをするスタッフの質の店なら、責任者や社長に相談して、今回の件が改善されたところで
またすぐ別の問題が起こりそうです。
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まなさん
自分の店だけで頑張ろうとしてる子に稼がせたい。
レギュラーメンバーにやめてもらいたくない。
が答えじゃないでしょうか？
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