こんばんは！
秘花京橋店の夏です！

「頑張ってるのに、なぜか給料が上がらない」
そう感じながら、もう何年も同じ職場にいる——そんな経験、ありませんか。

「給料が上がらない職場」と「給料が上がる職場」の、たった一つの違い

私はこれまで、パチンコ業界・不動産・そして今の風俗業界と、いくつかの職場を経験してきました。その中で気づいたことがあります。

給料が上がらない職場と、上がる職場。規模の大小でも、業種でもない。評価の基準が、見えているかどうか——これが、たった一つの違いだと思っています。

「なんとなく評価される」職場の怖さ

給料が上がらない職場によくあるのが、評価基準があいまいなことです。「頑張ってたら認められる」「上の人に気に入られたら上がる」——そんな空気が漂っている職場。

こういう環境では、どれだけ努力しても、何が正解なのかわからない。結果を出しても「運が良かっただけ」と思われてしまうし、逆に「努力が足りない」と言われても反論できない。

私も若い頃、そういう職場にいました。「もっと頑張れ」と言われるたびに、何を頑張ればいいのか、正直わかっていなかった。

数字で語れる職場は、信頼できる

一方で、給料が上がる職場には共通点があります。評価が「数字」で語られる、ということです。

売上がいくらになったら昇給する。
指名が何本を超えたら歩合が変わる。新人育成の定着率が上がれば手当がつく。

こういった基準が明確だと、働く側は迷わなくていい。「何をすれば報われるか」が見えているから、動き方が変わります。モチベーションも、自然と上がる。

職場を選ぶとき、確認してほしいこと

もし今、移籍を考えているなら、一度こう聞いてみてください。

「給料が上がるには、どんな条件が必要ですか？」

この質問にスラスラ答えられる職場は、信頼できる職場だと思います。
逆に、「頑張ったら考える」「雰囲気次第」といった返答しかこない職場は、注意が必要です。

あなたの努力が、正しく報われる場所で働いてほしい。

それでは！！

本日もお疲れ様です！！

面接叶わずそれでも全力でアドバイスした話。

今日、面接に来てくれた方の話

今日、一人の女性が面接に来てくれました。経験は2カ月。近くのお店でデビューしたばかりで、「もう少し待遇を良くしたい」という理由で当店の扉を叩いてくれました。

話を聞いていると、すごく素直で、一生懸命な子だということが伝わってきました。
でも正直にお伝えしなければならないことがありました。

今のお店とお給料面でほとんど変わらない。むしろ、環境が変わる分だけリスクもある。

彼女はしばらく考えて、「やっぱり辞退します」と言いました。

当店的にはそれは悲しいことではありましたが、彼女がしっかり考えて今のお店に残ると決断されたので
それはそれで応援したいと思いました。

できることがあると思った内容

採用にならなくても、せっかく時間を作って来てくれた。
だったら、何かひとつでも持って帰ってもらいたい。

私は彼女に、こんな話をしました。

残念ながら今の待遇面より良くはできないですが、是非当店で頑張ってみませんか。とお話しました。
その女性には待遇面で求めるのも大事ですが、このお仕事はリピーターのお客様をどう作るか。
どう毎回そのお客様と向き合うか、どんな服装がウケやすいか。
経験2カ月の今、何を意識すれば変わっていくか。

うちで働かない子に教えることに、意味があるのかと思う人もいるかもしれません。
でも私は、何かしらの力になれないかと質疑応答にお答えさせて頂きました。
あまり今のお店のスタッフさんとは、コミュニケーションが不足してる様子でしたので
相談を持ち掛けてみてはいかがでしょうか。と不満な点を伝えてみるのをおすすめしました。

入店しないにせよ少しでも良くなれば、それでいいんです。

面接って、人と人が会う場所だと思っています

当店を選んでくれなくても、それは縁がなかっただけ。
でも、「あの人と話して良かった」と思ってもらえるなら、
それはちゃんと意味のある時間だったと思います。

彼女がこれから先、どこかのお店でいい働き方を見つけて、
自分のペースで成長していってくれたら——そう願いながら、今日はお別れしました。

うちに興味がある方へ

秘花京橋店では、今もキャストの採用面接を行っています。

「ちゃんと話を聞いてほしい」「自分に合うか確認したい」という方、ぜひ気軽にご連絡ください。
お話を聞いて働くになってもならなくても、来てくれた時間を無駄にするつもりはありません。

正直に話せる場所にしたいと思います。

「なんでこんな人ばかり自分の周りに集まるんだろう」と思ったこと、ありませんか？

実はその答え、意外と自分の中にあるかもしれません。

言葉遣いは、類友を呼ぶ。

「類は友を呼ぶ」の本当の意味

似た者同士が自然と集まる、という話はよく聞きます。

でも、なぜ似た人が集まるのか、考えたことはありますか？

価値観や性格が似ているから、というのはもちろんあります。ただ私が面白いと思うのは、その「似ている」という部分の多くが、日頃の言葉遣いに表れているということです。

口グセ、話し方、よく使う表現。こういったものが積み重なって、その人の「雰囲気」になります。そしてその雰囲気に、似た雰囲気を持つ人が引き寄せられていく。

ネガティブな言葉が口グセになっていると……

「どうせ無理」「めんどくさい」「あの人ムカつく」——こういった言葉が口グセになっている人の周りには、同じようにネガティブな言葉を使う人が集まりやすくなります。

愚痴や悪口で盛り上がれる関係は、その瞬間は楽しく感じることもあります。ただ、そういった会話が積み重なると、お互いの思考がどんどんネガティブな方向に引っ張られていきます。

気づいたときには、「なんかいつも疲れるな」「この人たちといても元気が出ないな」という状態になっていることがあります。

前向きな言葉が口グセになっていると……

反対に、「おもしろそう」「やってみよう」「ありがとう」という言葉が自然と出てくる人の周りには、似たようなエネルギーを持つ人が集まってきます。

別に、無理に明るく振る舞う必要はありません。ただ、愚痴の代わりに「どうすればよくなるか」を話す。悪口の代わりに「自分にできることは何か」を考える。そういった言葉の選び方が、少しずつ周りの空気を変えていきます。

言葉を整えるって、具体的にどういうこと？

難しく考える必要はないと思っています。

たとえば——

「疲れた」を「今日もよく頑張った」に変えてみる。
「どうせ無理」を「とりあえずやってみよう」に変えてみる。
「あいつムカつく」を「まあ、いろんな人がいるか」に変えてみる。

言葉を変えることで、自分の思考が変わります。思考が変わると、行動が変わります。行動が変わると、周りに集まる人が変わっていきます。

すぐには実感しにくいかもしれませんが、半年、一年と続けてみると、「なんか周りの人が変わったな」と気づく瞬間が来ます。

まとめ

言葉遣いは、人間関係の入口です。

どんな言葉を日常的に使っているかが、どんな人を引き寄せるかを決めている。

人間関係を整えたいと思ったとき、まず見直してみるべきは、自分が毎日何気なく使っている言葉かもしれません。

小さなことですが、それが積み重なって、人間関係の質そのものを変えていく。私はそう信じています。