朽ちても、諦めない。
住吉大社の木が教えてくれたこと

こんばんは！
秘花京橋店の夏です！

先日、住吉大社を訪れたとき、境内でひとつの木に目が止まりました。

幹はすっかり朽ちて、内側が空洞になっている。
ところどころ割れていて、正直「大丈夫？」という見た目なんですが、よく見ると枝の先にちゃんと葉が茂っていました。

しめ縄が巻かれていて、神聖な木として今も大切にされている。
そういう背景を知らなくても、なんか、いいなと思いました。

「諦めない」ってよく言うじゃないですか。

でもこの木を見ていたら、それって別に大げさなことじゃなくて、ただ「今日もとりあえずやる」の積み重ねなのかなと思いました。

誰かに頑張りを見せるわけでもなく、ただ静かに根を張り続けている。
そういう姿が、なんとなくかっこよかったです。

仕事でうまくいかない日って、誰にでもありますよね。
私にもあります。

そういうとき、この木を思い出したらちょっと気が楽になりそうだなと、境内を歩きながら思いました。

大げさに言えば人生の教訓ですが、そんなに重く受け取らなくていい。
「まあ、もう少しやってみるか」くらいの感覚で十分だと思います。

住吉大社に来るたびに、また見に行こうと思います。

こんばんは！
秘花京橋店の夏です！

「食事は変えていないし、むしろ気をつけているのに、なぜか体重が増えていく……」
「花粉症の季節になると、なんとなく体が重い気がする」

そういう経験、ありませんか？
実はそれ、飲んでいる薬が原因になっている可能性があります。

「薬で太る」という話、なんとなく聞いたことがある方もいるかもしれませんが、今日は具体的にどういうことなのか、まとめてみたいと思います。

「薬で太る」は、医学的に起こり得る話です

薬というのは、目的の症状に効く一方で、身体のほかの部分にも影響を与えることがあります。その副作用のひとつとして、体重増加が起こり得ることは医学的に確認されています。

「自分が甘いから太った」「意志が弱いせいだ」と思っていたのに、実は薬が関係していた——そういうケースが、思っているよりずっと多いんです。

意外と身近な薬でも起こります

なぜ太るのか。大きく3つの理由

薬によって体重が増える仕組みは、主に次の3つです。

①食欲が増える
脳の食欲・満腹感に関わる部分に作用し、「お腹が空いていないのに食べたくなる」「食べ始めると止まれない」という状態になりやすくなります。

②活動量が落ちる
眠気・だるさ・ふらつきが出ることで、日常の動く量が減ります。摂るカロリーが増えて、使うカロリーが減る。この組み合わせは体型に直結します。

③腸・代謝への影響
腸の動きを抑えたり、水分・塩分の代謝に影響して、便秘やむくみが起きることがあります。体重計の数字だけでなく、身体の重さや張り感にも出やすいです。

「自分が悪かったわけじゃなかった」と知ること

体型管理が仕事に直結しているこの仕事では、体重の変化にとても敏感になりますよね。だからこそ、体重が増えたときに「自分の管理が甘い」と責めてしまいがちです。

でも、その原因が薬にあったとしたら——その自己批判は、まるごとズレていることになります。

「あのとき体重が増えたのは、薬の影響だったのかもしれない」と気づくだけで、少し自分への見方が変わることがあります。知識って、そういうところで役に立つと思っています。

気になるなら、医師か薬剤師に一言

もし今飲んでいる薬と体重変化の関係が気になるなら、処方してもらっている医師や、薬局の薬剤師に「体重が増えた気がするんですが、薬の影響はありますか？」と聞いてみてください。

同じ目的で効果がありつつ、体重への影響が少ない薬に変えられるケースもあります。相談すること自体は、まったく問題ありません。

薬と上手に付き合いながら、自分の身体と仕事を守っていきましょう。

こんばんは！
秘花京橋店の夏です！

「自分って、伸びる人間なんだろうか」——こういうことを、ふと考えることはありませんか。
私はよくあります。そして採用する側になってからは、「この人は伸びるか」を毎回考えています。

「この人は伸びる」と判断する、たった一つの基準

経験年数でも、スペックでも、見た目でもない。私が「この人は絶対に伸びる」と感じるポイントが、一つあります。

それは「うまくいかなかったとき、自分に原因を探せるか」

お客さんとうまくいかなかった。売上が出なかった。同僚とトラブルになった——そういうときに、「相手が悪かった」「運が悪かった」で終わる人と、「自分のどこかに原因があったか」を考えられる人。

これが、伸びる人と伸びない人の、一番大きな差だと私は思っています。

自責と他責は、思考の習慣

誤解してほしくないのは、「全部自分のせいだと思え」ということじゃないです。理不尽なことは理不尽だし、相手が悪い場合だって当然ある。

でも「自分のどこかに改善できることはあったか」という問いを持てるかどうかは、思考の習慣の話です。この習慣がある人は、同じ経験から学びを取り出せる。ない人は、同じことを繰り返します。

これが、先ほど話した「また同じ失敗」にも繋がっています。

採用のとき、私が見ていること

面接のとき、私はよく「前の職場でうまくいかなかったことはありましたか？」と聞きます。

「職場環境が悪くて」「店長と合わなくて」という答えだけの人は、少し慎重に見ます。悪い環境だったとしても、そこで「自分が何かできたか」を考えた形跡があるかどうかを見ています。

逆に「こういう部分が自分には足りなかったと思う」と話してくれる人は、たとえ経験が浅くても、可能性を感じます。

「伸びる人」は、特別な才能がある人じゃない

才能がある人が伸びるんじゃなくて、自分を更新し続けられる人が伸びる。それが、私のずっと変わらない考えです。

あなたが今、移籍や新しい環境を考えているなら——それはすでに「変わろうとしている」ということ。その姿勢がある人を、私は全力でサポートしたいと思っています。

それでは！！

本日もお疲れ様です！！

こんばんは！
秘花京橋店の夏です！

「自分、この仕事向いてないかもな」って、ふとした瞬間に思ったことはありませんか。
うまくいかない日が続いたとき、お客さんとうまく噛み合わなかったとき——そういうときに、ふとそう思う。

「向いてないかも」と思ったとき、辞めるべきか続けるべきかの判断軸

これ、正直に言うと「正解はない」です。でも判断の材料にできる考え方はある。今日はそれを話したいと思います。

「向いてない」と「慣れていない」は違う

まず確認してほしいのが、「向いてない」と感じているのは、本当に適性の問題なのか、それともまだ慣れていないだけなのかです。

新しい環境でうまくいかないのは、最初の数ヶ月は誰でも当たり前のことです。「やってみたけど全然ダメだ」という感覚は、「向いてない」ではなく「まだ途中」である可能性がほとんどです。

私は「作業興奮」という考え方が好きで、やる気があるから動くのではなく、動いているうちにやる気が出てくる——というのが人間の本質だと思っています。続けることで、「あ、これ意外とできるかも」という感覚が生まれてくることは、本当によくあります。

辞めるべきサインは「疲れ」じゃなく「麻痺」

では、本当に辞めた方がいいタイミングはいつか。私は「感情が麻痺してきたとき」だと思っています。

仕事が嫌だ、しんどい——これはまだいい。感情が動いているということは、まだ気持ちが残っているということ。

危ないのは、何も感じなくなったとき。嬉しいもない、嫌でもない、ただ体だけが動いている状態。これは、職場が人を消耗させているサインです。

「続ける」にも「辞める」にも勇気がいる

踏みとどまることも、一歩踏み出すことも、どちらも勇気がいる選択です。どちらが正しいかは、その人の状況によって違う。

私が言えるのは、「向いてないかも」という感覚だけで辞めるのは少し早い、ということ。でも「何も感じなくなった」なら、それは環境を変えていい合図かもしれない、ということです。

自分の感情の動きを、少しだけ丁寧に観察してみてください。答えは、意外と自分の中にあります。

それでは！！

本日もお疲れ様です！！

こんばんは！
秘花京橋店の夏です！

「あれだけ経験があるのに、なんでまた同じことに……」
自分自身のことを振り返って、そう思った瞬間はありませんか。私は何度もあります。

経験者が「また同じ失敗」をする本当の理由

経験があるほど、人は慎重になるはず——そう思いがちです。でも実際は逆のことが起きることがある。経験があるからこそ、同じパターンにはまる。その理由を今日は正直に話します。

「確証バイアス」が経験者の目を曇らせる

人間は、自分がすでに信じていることを支持する情報だけを集めてしまう傾向があります。これを「確証バイアス」と言います。

経験が積み重なるほど、「こういう職場はこうだ」「こういう人はこういう人だ」という判断の型ができていきます。それ自体は悪くない。でも、その型に当てはまらない情報を無意識に無視し始めると、危ない。

「なんか前の店と似てるな」という直感が、新しい場所の良さを見えなくさせることがある。逆に「ここは大丈夫そう」という思い込みが、都合の悪いサインを見落とさせることもある。

現状維持バイアスが「変わること」を邪魔する

もう一つ、「現状維持バイアス」というものがあります。人は変化をリスクと感じ、今の状態を維持しようとする傾向です。

「今の店もよくないけど、移籍して失敗したらもっと最悪」という思考。これが、何年も同じ場所にとどまり続けさせます。そしてある日、「また同じことになっていた」と気づく。

経験を「疑う力」が、本当の成長

私が思う「経験者が次に進むために必要なこと」は、自分の経験を一旦疑えるかどうかです。

「これまでこうだったから、次もこうだろう」という判断に、少し待ったをかける。「今回は違うかもしれない」「自分の見方が偏っていないか」と問いかける。

経験は武器ですが、使い方を間違えると盾になる。盾の向きを間違えると、自分自身を守れなくなる。

移籍を考えているなら、過去の経験を活かしながらも、今の状況をできる限りフラットに見ることが大事だと思っています。

それでは！！

本日もお疲れ様です！！

こんばんは！
秘花京橋店の夏です！

「頑張ってるのに、なぜか給料が上がらない」
そう感じながら、もう何年も同じ職場にいる——そんな経験、ありませんか。

「給料が上がらない職場」と「給料が上がる職場」の、たった一つの違い

私はこれまで、パチンコ業界・不動産・そして今の風俗業界と、いくつかの職場を経験してきました。その中で気づいたことがあります。

給料が上がらない職場と、上がる職場。規模の大小でも、業種でもない。評価の基準が、見えているかどうか——これが、たった一つの違いだと思っています。

「なんとなく評価される」職場の怖さ

給料が上がらない職場によくあるのが、評価基準があいまいなことです。「頑張ってたら認められる」「上の人に気に入られたら上がる」——そんな空気が漂っている職場。

こういう環境では、どれだけ努力しても、何が正解なのかわからない。結果を出しても「運が良かっただけ」と思われてしまうし、逆に「努力が足りない」と言われても反論できない。

私も若い頃、そういう職場にいました。「もっと頑張れ」と言われるたびに、何を頑張ればいいのか、正直わかっていなかった。

数字で語れる職場は、信頼できる

一方で、給料が上がる職場には共通点があります。評価が「数字」で語られる、ということです。

売上がいくらになったら昇給する。
指名が何本を超えたら歩合が変わる。新人育成の定着率が上がれば手当がつく。

こういった基準が明確だと、働く側は迷わなくていい。「何をすれば報われるか」が見えているから、動き方が変わります。モチベーションも、自然と上がる。

職場を選ぶとき、確認してほしいこと

もし今、移籍を考えているなら、一度こう聞いてみてください。

「給料が上がるには、どんな条件が必要ですか？」

この質問にスラスラ答えられる職場は、信頼できる職場だと思います。
逆に、「頑張ったら考える」「雰囲気次第」といった返答しかこない職場は、注意が必要です。

あなたの努力が、正しく報われる場所で働いてほしい。

それでは！！

本日もお疲れ様です！！